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4月21日

，中央廣播電視總臺央視頻APP“春暖花開國聘行動”走進生活方式社區(qū)小紅書，進行云招聘宣講

。

此次活動由中央廣播電視總臺聯(lián)手國資委

、人社部共同發(fā)起，央視頻與國投人力共同主辦

，通過走進小紅書等新經(jīng)濟雇主企業(yè)

，對接企業(yè)招聘和人才就業(yè)需求

，助力就業(yè)和復工復產(chǎn)

。

宣講會上，小紅書副總編輯沈煉介紹

，小紅書2020年春季招聘對外開放了包括產(chǎn)品

、技術(shù)、運營等在內(nèi)的100多個崗位需求

，其中技術(shù)崗超過60%

。

據(jù)介紹，小紅書具備完善的職業(yè)成長體系

，對每一名新入職員工

，都提供全面、深度的新員工培訓

，并量身定制為期6個月的輔導計劃。此外

，小紅書定期面向全體員工開展包括領(lǐng)導力培訓

、產(chǎn)品設計公開課、技術(shù)公開課等在內(nèi)的多種課程

，為員工成長提供充足的資源和機會

。

沈煉表示，公司內(nèi)部鼓勵員工保持好奇心

，有創(chuàng)新意識

。近期，小紅書在內(nèi)部發(fā)起了黑客馬拉松的比賽

，讓技術(shù)

、產(chǎn)品、設計部門的員工打破團隊

、職級、OKR的限制

，以自由組隊的形式在36個小時內(nèi)將自己的創(chuàng)意落地

，在內(nèi)部評選中獲得認可的創(chuàng)意將有機會在公司進行落地。

小紅書是一家成立于2013年的創(chuàng)業(yè)公司

，員工平均年齡僅27歲

，倡導平等、開放的工作氛圍

。沈煉介紹

，為了避免員工在內(nèi)部溝通中受制于層級意識

，小紅書從2019年開始推行“薯名制度”，即新員工在入職的時候可以選取動漫

、文學作品

、影視作品中自己喜歡的人物名作為自己的“薯名”，內(nèi)部溝通中

，包括創(chuàng)始人在內(nèi)的所有員工均直接以薯名稱呼對方。

此外

，為了加強內(nèi)部溝通

、降低溝通成本，小紅書以季度為單位定期組織“廣場對談”

，通過線下會議

、線上直播等形式，CEO及業(yè)務負責人公開透明地為全體員工解讀公司戰(zhàn)略及階段目標

，盡可能做到信息公開

、透明。

據(jù)悉

，此次小紅書招聘將全面采用“云招聘”模式

，從簡歷投遞、面試到錄取全部采用線上方式進行

，候選人足不出戶即可完成從面試到入職的全流程，充分保障候選人的健康安全和職業(yè)發(fā)展

。

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