今年“云招聘”催生求職新行為

，平臺新增職位需求的數(shù)量較前30天增長80%，高于去年同期增幅。在這一背景之下，部分求職者集體“列隊(duì)”在職場社交平臺上“求offer(錄取通知書)”“沾喜氣”。

與線下招聘相比，“云招聘”為職場應(yīng)聘帶來了一系列新變化

，除“云許愿”之外，還包括查詢企業(yè)經(jīng)營近況、在線結(jié)識校友求內(nèi)推、求面試經(jīng)驗(yàn)等。專家表示，上述行為的背后，反映了兩種心態(tài)：一是拉長跳槽行為的決定時間，收集信息、穩(wěn)中求變;二是諸多并不急于跳槽者，也在經(jīng)營自身職業(yè)形象、搭建人脈，為未來提前做準(zhǔn)備。“這與此前只想著快速升職加薪的心態(tài)相比，有了很大變化。”專家表示。

四大“求offer”新行為

持續(xù)的疫情令企業(yè)發(fā)展節(jié)奏產(chǎn)生了變化

，線下招聘也被“云招聘”所替代。這促使職場人在求職行為上出現(xiàn)了相應(yīng)改變。

變化一：網(wǎng)上許愿求offer

，網(wǎng)友互相打氣。受疫情影響，不少人選擇在網(wǎng)上“求offer”“沾喜氣”。在職場社交平臺脈脈上，“一起沾喜氣”話題吸引了數(shù)十萬網(wǎng)友圍觀，一些網(wǎng)友在真正收到offer后，會“還愿”收獲肯定。

變化二：投遞簡歷前

，求職者會在社交平臺上先行查詢目標(biāo)企業(yè)近期是否有降薪、裁員消息