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近日

，人力資源和社會(huì)保障部印發(fā)《關(guān)于職業(yè)院校畢業(yè)生參加事業(yè)單位公開招聘有關(guān)問題的通知》指出，事業(yè)單位公開招聘要破除唯名校

、唯學(xué)歷的用人導(dǎo)向

，切實(shí)維護(hù)、保障職業(yè)院校畢業(yè)生參加事業(yè)單位公開招聘的合法權(quán)益和平等競爭機(jī)會(huì);事業(yè)單位公開招聘中有職業(yè)技能等級(jí)要求的崗位

，可以適當(dāng)降低學(xué)歷要求，或者不再設(shè)置學(xué)歷要求

。

在求職就業(yè)過程中

，相信不少人有過這樣的經(jīng)歷：一些單位不僅“論校排薪”

，更是將好工作的招聘條件層層加碼

，譬如將“唯學(xué)歷論”發(fā)展到“唯第一學(xué)歷論”……各式各樣的限制條件人為制造了職場不平等。

在筆者看來

，用學(xué)歷來區(qū)分求職者的水平，反映出的不僅是用人單位招聘的粗放和不專業(yè)

，更反映出其偏頗狹隘的人才觀

。誠然，在面對(duì)成千上萬的求職簡歷時(shí)

，用人單位將學(xué)歷作為評(píng)判的標(biāo)準(zhǔn)無可厚非，但學(xué)歷并非唯一標(biāo)準(zhǔn)

。學(xué)歷的優(yōu)良與否

，并不是成為優(yōu)秀員工的充要條件，一味強(qiáng)調(diào)學(xué)歷

，反而會(huì)造成職位與人才的“錯(cuò)配”

。這樣做的危害從小看

，是人才“高消費(fèi)”現(xiàn)象愈演愈烈，讓一些有真本事

、真技能的求職者因?yàn)橐粡埼膽{被拒之門外

，從大看，是制造了整個(gè)社會(huì)教育的內(nèi)卷

，逼著千軍萬馬去沖擊通往名校的獨(dú)木橋

，出現(xiàn)嚴(yán)重的教育焦慮、擇校競爭

，也讓求職者對(duì)社會(huì)公平的期許成為泡影，帶來更多的社會(huì)問題

。

因此

，人社部此次發(fā)布通知

，雖然主要針對(duì)的是職業(yè)院校的畢業(yè)生

，但由于事業(yè)單位的招聘具有極強(qiáng)的示范作用，可以看作是消除學(xué)歷歧視

，促進(jìn)就業(yè)公平的關(guān)鍵一步

。但要想真正實(shí)現(xiàn)就業(yè)公平

，在邁出了“關(guān)鍵一步”之后

，我們還應(yīng)當(dāng)做些什么?

首先

，“招聘不問學(xué)歷”不能成為一句空口號(hào)

，而應(yīng)該必須成為全社會(huì)的共識(shí)

。“破山中賊易，破心中賊難

。”白紙黑字的限制條件取消還不夠，更重要的是人們必須摘下過分看重學(xué)歷的“有色眼鏡”

。這既有賴于人們正確看待學(xué)歷與能力之間的關(guān)系

，也需要社會(huì)破除對(duì)不同職業(yè)的偏見，用合理的待遇體現(xiàn)勞動(dòng)的價(jià)值

。

其次，學(xué)校教育在知識(shí)結(jié)構(gòu)

、專業(yè)結(jié)構(gòu)以及技能培養(yǎng)等領(lǐng)域

，與市場需求或許存在一些脫節(jié)現(xiàn)象。要解決這種“結(jié)構(gòu)性”的問題

，宏觀上需要社會(huì)和經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的轉(zhuǎn)型，中觀上需要職業(yè)教育和高等教育的改革

，而在微觀領(lǐng)域

，人們應(yīng)當(dāng)意識(shí)到，學(xué)習(xí)仍然是提升個(gè)人能力

、培養(yǎng)職業(yè)技能最優(yōu)的途徑，只要有了一技之長

，就一定會(huì)有用武之地

。

“唯學(xué)歷論”只是就業(yè)歧視明顯的現(xiàn)象之一，性別

、年齡甚至地域等歧視也不容忽視。消除就業(yè)歧視

，單單依靠事業(yè)單位招聘做出改變并不夠

，每一個(gè)用人單位，都應(yīng)當(dāng)將制度落實(shí)

，把反對(duì)就業(yè)歧視作為企業(yè)日常管理的必要模塊，才能持續(xù)推動(dòng)就業(yè)環(huán)境的改善

，創(chuàng)造一個(gè)更公平的就業(yè)環(huán)境

。(記者張舟)

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