中新網北京5月10日電(記者 李金磊)國家統(tǒng)計局9日發(fā)布2022年平均工資數(shù)據
。
【資料圖】
無論是在城鎮(zhèn)非私營單位還是在私營單位中
，就業(yè)人員年平均工資水平第一的都是信息傳輸、軟件和信息技術服務業(yè)。房地產行業(yè)平均工資水平下降。2022年平均工資公布
數(shù)據顯示
，2022年，全國城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年平均工資為114029元，比上年增長6.7%，增速比2021年回落3.0個百分點，扣除價格因素實際增長4.6%。城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員年平均工資為65237元
，比上年增長3.7%，回落5.2個百分點，扣除價格因素實際增長1.7%。城鎮(zhèn)單位是指城鎮(zhèn)地域內從業(yè)人員在5人及以上的法人單位，不包括個體工商戶和自由職業(yè)者
。就業(yè)人員工資是指單位就業(yè)人員領取的由本單位發(fā)放的全部勞動報酬 ，包括工資、獎金和各類津補貼，以及單位從個人工資中代扣代繳的個人所得稅、社會保險基金及住房公積金等。
IT業(yè)平均工資最高
中新財經注意到
，2022年，無論是在城鎮(zhèn)非私營單位還是在私營單位中，就業(yè)人員年平均工資水平排在前三位的行業(yè)均為技術含量較高的信息傳輸、軟件和信息技術服務業(yè)，金融業(yè)，科學研究和技術服務業(yè)。其中，信息傳輸
、軟件和信息技術服務業(yè)平均工資獨領風騷，在各行業(yè)中為最高。城鎮(zhèn)非私營單位中，信息傳輸
、軟件和信息技術服務業(yè)年平均工資達到220418元，突破22萬元。城鎮(zhèn)私營單位中，信息傳輸、軟件和信息技術服務業(yè)年平均工資達到123894元。國家統(tǒng)計局人口和就業(yè)統(tǒng)計司司長王萍萍解讀稱
，受人們對互聯(lián)網學習、工作、社交和網絡購物需求量較大等因素影響，信息傳輸、軟件和信息技術服務業(yè)兩類單位平均工資分別增長9.4%和8.1%。房地產行業(yè)平均工資水平下降
在19個行業(yè)門類中
，有18個行業(yè)的就業(yè)人員平均工資保持增長，只有房地產行業(yè)平均工資水平下降。數(shù)據顯示
，城鎮(zhèn)非私營單位中，房地產業(yè)年平均工資為90346元，下降0.9%。城鎮(zhèn)私營單位中，房地產業(yè)年平均工資為56435元
，下降3.2%
。
金融業(yè)平均工資增速最高
從平均工資增速來看，金融業(yè)平均工資增速最高
。
數(shù)據顯示
，城鎮(zhèn)非私營單位中，金融業(yè)年平均工資達到174341元
，增長15.6%
。城鎮(zhèn)私營單位中，金融業(yè)年平均工資達到110304元
，同樣增長15.6%
。
王萍萍解釋稱，這主要受行業(yè)結構調整
、減員增效等因素影響
。以城鎮(zhèn)非私營單位金融業(yè)包含的四個行業(yè)大類為例，貨幣金融服務業(yè)(主要是銀行等)、資本市場服務業(yè)(主要是證券基金和投資公司等)和其他金融服務業(yè)的工資水平較高，分別為21.6萬元、45.2萬元和42.3萬元，平均工資增速分別為6.1%、2.4%和6.7%，而保險業(yè)的平均工資較低，僅為9.1萬元，其增速卻高達19.1%。
王萍萍指出
，保險業(yè)平均工資增速較高的主要原因是，工資水平較低的保險代辦員在2022年大量減少，使保險業(yè)就業(yè)人數(shù)減少近23%，工資總額減少8.2%。低工資保險業(yè)就業(yè)人員的減少是金融業(yè)平均工資水平變化較大的主要原因。平均工資東部最高，東北最低
分地區(qū)看，無論是在城鎮(zhèn)非私營單位還是私營單位中
，工資水平都是東部最高
，東北最低。
從城鎮(zhèn)非私營單位看
，東部
、中部、西部和東北地區(qū)年平均工資分別為13.3萬元
、9.0萬元
、10.1萬元和9.0萬元，分別增長7.1%
、5.8%、6.1%和7.6%
。以東部為1
，東部、中部
、西部和東北地區(qū)平均工資之比為1:0.68:0.76:0.68
，2021年為1:0.69:0.77:0.67，東部與東北地區(qū)差距縮小0.01
，與中部
、西部地區(qū)的差距有所擴大。
從城鎮(zhèn)私營單位來看，東部
、中部、西部
、東北地區(qū)年平均工資分別為7.3萬元
、5.3萬元、5.6萬元和5.0萬元
，增速分別為4.7%
、1.5%、2.8%和3.7%
。以東部為1
，東部、中部
、西部和東北地區(qū)平均工資水平之比為1:0.73:0.76:0.68
，2021年為1:0.76:0.78:0.69
，東部地區(qū)與其他地區(qū)差距有所拉大
。
理性看待個人工資與全國平均工資的差異
對于個人工資與全國平均工資的差異，王萍萍解釋稱
，由于所處地區(qū)不同
、行業(yè)不同
、單位類型不同
，單位之間的工資水平有時會存在較大差異；在同一單位內部
，由于就業(yè)人員所處崗位不同
，工資水平也會存在一定差異
。當前的工資統(tǒng)計使用分組數(shù)據反映不同地區(qū)
、行業(yè)、單位類型的工資水平
，以及地區(qū)內
、行業(yè)內不同崗位就業(yè)人員的工資水平。
王萍萍指出
，平均工資數(shù)據可以讓我們了解勞動力市場中相應就業(yè)人員大致的工資水平
。但是，由于單位效益不同
、個人具體情況不同，即使是同一地區(qū)、相同行業(yè)
、相同單位類型和相同崗位的就業(yè)人員
，個人工資水平之間仍會存在一些差異。
王萍萍表示
，總之
，由于種種原因，具體到個人的工資水平和增速
，可能與全國平均水平和增速差別較大
，這需要從行業(yè)、地區(qū)
、單位類型