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即使經(jīng)歷了此次“限薪令”

，但金融行業(yè)仍然會(huì)是長(zhǎng)期處于高薪待遇的狀態(tài)

，只是未來員工之間的薪酬差距可能會(huì)逐漸縮小

。從多數(shù)填報(bào)高考志愿的考生角度出發(fā)

，即使金融行業(yè)薪酬整頓在進(jìn)行中

，但依然不會(huì)改變他們積極填報(bào)金融專業(yè)的熱情

。

金融行業(yè)

，幾乎是每一年高考志愿填報(bào)的熱門專業(yè)。從考生的角度出發(fā)

，填報(bào)金融專業(yè)主要是看到行業(yè)整體薪酬較高

、發(fā)展前景廣闊，一切順利的話

，通過讀金融改變?nèi)松\(yùn)的概率還是不小的

。

一邊是金融行業(yè)的吸引力越來越強(qiáng)，薪酬待遇水漲船高

，另一邊卻是行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)激烈，普通高校學(xué)生要想進(jìn)入知名券商工作的概率越來越低

。即使成功應(yīng)聘

，也可能只是基層崗位，要想繼續(xù)往上走

，難度恐怕非常大

。

(資料圖片)

金融行業(yè)的薪酬待遇真的很高嗎？以券商行業(yè)為例

，2021年國內(nèi)48家上市券商機(jī)構(gòu)中

，廣發(fā)證券、中金公司的員工人均薪酬均達(dá)到98萬元以上

。緊隨其后的中信證券

、華泰證券以及海通證券，員工人均薪酬待遇均在75萬元以上

。

人均98萬的薪酬待遇

，相當(dāng)于每月8萬多的平均薪酬水平，這個(gè)收入水平確實(shí)高得嚇人

。也有券商從業(yè)者表示

，他們的薪酬基本上“被平均”了，如果中高層人員的年均薪酬有500萬

，基層人員年均薪酬10萬

，那么把數(shù)據(jù)一平均，也可以輕松實(shí)現(xiàn)人均百萬的收入

。

之前

，中金公司一員工的妻子高調(diào)炫富，引發(fā)了廣泛爭(zhēng)議

。實(shí)際上

，按照中金公司的薪酬待遇水平，該員工只是處于平均薪酬附近的收入水平

，還談不上該公司偏高的收入

。然而

，這一份收入數(shù)據(jù)卻已經(jīng)引起了大家的熱議，月均8萬多的收入基本上可以超越95%以上打工人的薪酬水平了

。

當(dāng)然

，從頭部券商獲得高薪酬待遇的背后，基本上錄取的是國內(nèi)頂尖高校的優(yōu)秀畢業(yè)生

。他們寒窗苦讀十多年

，從名校本科讀到名校博士，再經(jīng)歷多年的鍛煉

，才可以取得當(dāng)前的高薪酬收入

。或者

，從某種角度思考

，他們拿到這個(gè)薪酬待遇，也是多年來努力的成果

。

不過

，名校背景畢業(yè)，只是代表著過去的學(xué)習(xí)能力

，并不意味著投資理財(cái)?shù)恼鎸?shí)能力

。這一次，月薪8萬多的收入備受爭(zhēng)議

，主要還是在于高薪酬與責(zé)任認(rèn)定不匹配的因素

，一邊是券商、基金從業(yè)者的普遍高薪酬現(xiàn)象

，另一邊卻是股民

、基民虧損累累，這種現(xiàn)象的長(zhǎng)期存在

，自然也會(huì)對(duì)從業(yè)者長(zhǎng)期取得高薪酬待遇產(chǎn)生質(zhì)疑

。

中金公司員工妻子高調(diào)炫富的事情過了還不到一周的時(shí)間，財(cái)政部金融司發(fā)布了《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)國有金融企業(yè)財(cái)務(wù)管理的通知》

，通知內(nèi)容主要強(qiáng)調(diào)幾個(gè)方面的問題

。

其中，包括將所有工資性收入一律納入工資總額管理

。再者

，建立起健全薪酬分配遞延支付和追責(zé)追薪機(jī)制。此外

，要求制定績(jī)效薪酬追索扣回制度

，并對(duì)高管或員工未勤勉盡責(zé)，造成重大風(fēng)險(xiǎn)損失的，金融企業(yè)可以實(shí)施績(jī)效薪酬追索扣回制度

。

歸根到底

，這一次金融行業(yè)薪酬“限薪令”的出臺(tái)，意在積極引導(dǎo)員工收入差距縮小

，并促使一線及基層員工工資的上升

。此外，無責(zé)高薪可能成為歷史

，未來金融行業(yè)的薪酬待遇可能逐漸回歸理性化狀態(tài)

。

融行業(yè)薪酬整頓動(dòng)真格，而且這一次的“限薪令”不僅僅局限于銀行

、券商

，還包括了保險(xiǎn)、信托

、基金機(jī)構(gòu)以及開展金融業(yè)務(wù)的國資平臺(tái)公司等

，可見這一次“限薪令”的執(zhí)行范圍確實(shí)比較廣泛。

中金公司員工妻子高調(diào)炫富

，也許成為了此次金融行業(yè)薪酬整頓的導(dǎo)火索，但通過此次事件

，確實(shí)反映出金融行業(yè)薪酬待遇偏高

、不同機(jī)構(gòu)不同崗位的薪酬差距明顯的現(xiàn)狀。在金融機(jī)構(gòu)人均70

、80萬以上薪酬的背后

，基層員工以及一線員工的薪酬水平多數(shù)“被平均”了，希望通過這一次的“限薪令”可以把收入差距縮小一些

，同時(shí)可以規(guī)范金融行業(yè)的良性健康發(fā)展

。

即使經(jīng)歷了此次“限薪令”，但金融行業(yè)仍然會(huì)是長(zhǎng)期處于高薪待遇的狀態(tài)

，只是未來員工之間的薪酬差距可能會(huì)逐漸縮小

。從多數(shù)填報(bào)高考志愿的考生角度出發(fā)，即使金融行業(yè)薪酬整頓在進(jìn)行中

，但依然不會(huì)改變他們積極填報(bào)金融專業(yè)的熱情

。

關(guān)鍵詞：中金公司不會(huì)改變

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