證券代碼：688022 證券簡(jiǎn)稱(chēng)：瀚川智能 公告編號(hào)：2022-059 蘇州瀚川智能科技股份有限公司
2022年限制性股票激勵(lì)計(jì)劃（草案）摘要公告
（修訂版）
(相關(guān)資料圖)
本公司董事會(huì)及全體董事保證本公告內(nèi)容不存在任何虛假記載、誤導(dǎo)性陳述或者重大遺漏
? 股權(quán)激勵(lì)方式：第二類(lèi)限制性股票
? 股份來(lái)源：公司向激勵(lì)對(duì)象定向發(fā)行的A股普通股股票
? 股權(quán)激勵(lì)的權(quán)益總數(shù)及涉及的標(biāo)的股票總數(shù)：197.75萬(wàn)股
公司《2022年限制性股票激勵(lì)計(jì)劃（草案）》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“本激勵(lì)計(jì)劃”或“本計(jì)劃”）擬授予的限制性股票數(shù)量為197.75萬(wàn)股
一
為了進(jìn)一步健全公司長(zhǎng)效激勵(lì)機(jī)制，吸引和留住優(yōu)秀人才
截至本激勵(lì)計(jì)劃公告日，本公司同時(shí)正在實(shí)施 2020年限制性股票激勵(lì)計(jì)劃和2021年限制性股票激勵(lì)計(jì)劃
公司于 2020年 4月 29日公告了《2020年限制性股票激勵(lì)計(jì)劃（草案）》及其摘要
公司于 2021年6月3日公告了《2021年限制性股票激勵(lì)計(jì)劃（草案）》及其摘要
本次激勵(lì)計(jì)劃與正在實(shí)施的 2020年限制性股票激勵(lì)計(jì)劃及2021年限制性股票激勵(lì)計(jì)劃均為公司長(zhǎng)期激勵(lì)體系的重要組成部分，但三者相互獨(dú)立
二、股權(quán)激勵(lì)方式及標(biāo)的股票來(lái)源
（一）股權(quán)激勵(lì)方式
本激勵(lì)計(jì)劃采用的激勵(lì)工具為第二類(lèi)限制性股票
激勵(lì)對(duì)象獲授的限制性股票在歸屬前，不享有公司股東權(quán)利
，并且該限制性股票不得轉(zhuǎn)讓、用于擔(dān)保或償還債務(wù)等。（二）標(biāo)的股票來(lái)源
本計(jì)劃涉及的標(biāo)的股票來(lái)源為公司向激勵(lì)對(duì)象定向發(fā)行的 A股普通股
。三、股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃擬授予的權(quán)益數(shù)量
本激勵(lì)計(jì)劃擬授予的限制性股票數(shù)量為197.75萬(wàn)股
，占本激勵(lì)計(jì)劃草案公告時(shí)公司股本總額10,853.649萬(wàn)股的1.82%。其中，首次授予158.75萬(wàn)股，占本激勵(lì)計(jì)劃公布時(shí)公司股本總額10,853.649萬(wàn)股的1.46%，占本次授予權(quán)益總額的80.28%；預(yù)留39.00萬(wàn)股，占本激勵(lì)計(jì)劃公布時(shí)公司股本總額10,853.649萬(wàn)股的0.36%，預(yù)留部分占本次授予權(quán)益總額的19.72%。公司全部有效的激勵(lì)計(jì)劃所涉及的標(biāo)的股票總數(shù)累計(jì)不超過(guò)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃提交股東大會(huì)時(shí)公司股本總額的 20.00%
。本計(jì)劃中任何一名激勵(lì)對(duì)象通過(guò)全部在有效期內(nèi)的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃獲授的本公司股票，累計(jì)不超過(guò)本計(jì)劃提交股東大會(huì)審議時(shí)公司股本總額的 1.00%。在本激勵(lì)計(jì)劃草案公告當(dāng)日至激勵(lì)對(duì)象完成限制性股票歸屬登記前
四、激勵(lì)對(duì)象的確定依據(jù)
（一）激勵(lì)對(duì)象的確定依據(jù)
1
本激勵(lì)計(jì)劃激勵(lì)對(duì)象根據(jù)《公司法》
2
、激勵(lì)對(duì)象確定的職務(wù)依據(jù)本激勵(lì)計(jì)劃首次授予的激勵(lì)對(duì)象為在公司（含全資
、控股子公司，下同）任職的董事會(huì)認(rèn)為需要激勵(lì)的人員（不包括獨(dú)立董事、監(jiān)事）。（二）激勵(lì)對(duì)象總?cè)藬?shù)及占比
本激勵(lì)計(jì)劃首次授予的激勵(lì)對(duì)象總?cè)藬?shù)為104人，約占公司2022年6月30日員工總數(shù)1,269人的8.20%
，為公司核心骨干人員。以上所有激勵(lì)對(duì)象必須在公司授予限制性股票時(shí)和本激勵(lì)計(jì)劃的規(guī)定的考核期內(nèi)與公司或其分、子公司存在聘用或勞動(dòng)關(guān)系
。預(yù)留授予部分的激勵(lì)對(duì)象由本激勵(lì)計(jì)劃經(jīng)股東大會(huì)審議通過(guò)后12個(gè)月內(nèi)確定
，經(jīng)董事會(huì)提出、獨(dú)立董事及監(jiān)事會(huì)發(fā)表明確意見(jiàn)、律師發(fā)表專(zhuān)業(yè)意見(jiàn)并出具法律意見(jiàn)書(shū)后，公司在指定網(wǎng)站按要求及時(shí)準(zhǔn)確披露當(dāng)次激勵(lì)對(duì)象相關(guān)信息。超過(guò)12個(gè)月未明確激勵(lì)對(duì)象的，預(yù)留權(quán)益失效。預(yù)留限制性股票的激勵(lì)對(duì)象的確定標(biāo)準(zhǔn)參照首次授予的標(biāo)準(zhǔn)并依據(jù)公司后續(xù)實(shí)際發(fā)展情況而定。（三）激勵(lì)對(duì)象獲授的限制性股票分配情況
本激勵(lì)計(jì)劃授予的限制性股票在各激勵(lì)對(duì)象間的分配情況如下表所示：
| 類(lèi)別 | 獲授限制性股票數(shù)量（萬(wàn)股） | 占授予限制性股票總數(shù)的比例 | 占目前總股本的比例 |
| 首次授予部分 | |||
| / | / | / | / |
| 董事會(huì)認(rèn)為需要激勵(lì)的人員 （104人） | 158.75 | 80.28% | 1.46% |
| 預(yù)留部分 | 39.00 | 19.72% | 0.36% |
| 合計(jì) | 197.75 | 100.00% | 1.82% |
2
、本激勵(lì)計(jì)劃首次授予激勵(lì)對(duì)象不包括獨(dú)立董事、監(jiān)事、單獨(dú)或合計(jì)持有上市公司5%以上股份的股東、上市公司實(shí)際控制人及其配偶、父母、子女。3
、預(yù)留部分的激勵(lì)對(duì)象由本激勵(lì)計(jì)劃經(jīng)股東大會(huì)審議通過(guò)后 12個(gè)月內(nèi)確定，經(jīng)董事會(huì)提出、獨(dú)立董事及監(jiān)事會(huì)發(fā)表明確意見(jiàn)、律師發(fā)表專(zhuān)業(yè)意見(jiàn)并出具法律意見(jiàn)書(shū)后，公司在指定網(wǎng)站按要求及時(shí)準(zhǔn)確披露相關(guān)信息。4
（四）激勵(lì)對(duì)象的核實(shí)
1
2
、公司監(jiān)事會(huì)將對(duì)激勵(lì)對(duì)象名單進(jìn)行審核，充分聽(tīng)取公示意見(jiàn)，并在公司股東大會(huì)審議本激勵(lì)計(jì)劃前 5日披露監(jiān)事會(huì)對(duì)激勵(lì)對(duì)象名單審核及公示情況的說(shuō)明。經(jīng)公司董事會(huì)調(diào)整的激勵(lì)對(duì)象名單亦應(yīng)經(jīng)公司監(jiān)事會(huì)核實(shí)。（五）在股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施過(guò)程中，激勵(lì)對(duì)象如發(fā)生《上市公司股權(quán)激勵(lì)管理辦法》及本激勵(lì)計(jì)劃規(guī)定的不得成為激勵(lì)對(duì)象情形的
，該激勵(lì)對(duì)象不得被授予限制性股票，已獲授但尚未歸屬的限制性股票取消歸屬，并作廢失效。五
、本次激勵(lì)計(jì)劃的相關(guān)時(shí)間安排（一）本激勵(lì)計(jì)劃的有效期
本激勵(lì)計(jì)劃有效期自限制性股票授予之日起至激勵(lì)對(duì)象獲授的限制性股票全部歸屬或作廢失效之日止，最長(zhǎng)不超過(guò)60個(gè)月
。（二）本激勵(lì)計(jì)劃的相關(guān)日期及期限
1
、授予日本激勵(lì)計(jì)劃經(jīng)公司股東大會(huì)審議通過(guò)后，公司將在60日內(nèi)按相關(guān)規(guī)定召開(kāi)董事會(huì)向激勵(lì)對(duì)象首次授予權(quán)益
，并完成公告等相關(guān)程序。公司未能在60日內(nèi)完成上述工作的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)披露不能完成的原因，并宣告終止實(shí)施本激勵(lì)計(jì)劃。授予日在本激勵(lì)計(jì)劃經(jīng)公司股東大會(huì)審議通過(guò)后由公司董事會(huì)確定，授予日必須為交易日
，若根據(jù)以上原則確定的日期為非交易日，則授予日以順延至其后的第一個(gè)交易日為準(zhǔn)。2
、本激勵(lì)計(jì)劃的歸屬安排本激勵(lì)計(jì)劃授予的限制性股票在激勵(lì)對(duì)象滿(mǎn)足相應(yīng)歸屬條件后將按約定比例分次歸屬
，歸屬日必須為交易日（1）公司年度報(bào)告
（2）公司季度報(bào)告、業(yè)績(jī)預(yù)告
（3）自可能對(duì)本公司證券及其衍生品種交易價(jià)格產(chǎn)生較大影響的重大事件發(fā)生之日或者在決策過(guò)程中，至依法披露之日內(nèi)
（4）中國(guó)證監(jiān)會(huì)及上海證券交易所規(guī)定的其他期間
上述“重大事件”為公司依據(jù)《上市規(guī)則》的規(guī)定應(yīng)當(dāng)披露的交易或其他重大事項(xiàng)。
如相關(guān)法律
（三）歸屬安排
本次激勵(lì)計(jì)劃首次授予的限制性股票的歸屬期限和歸屬安排具體如下：
| 歸屬安排 | 歸屬時(shí)間 | 歸屬權(quán)益數(shù)量占授予權(quán)益總量的比例 |
| 首次授予的限制性股票第一個(gè)歸屬期 | 自首次授予之日起12個(gè)月后的首個(gè)交易日至首次授予之日起24個(gè)月內(nèi)的最后一個(gè)交易日止 | 40% |
| 首次授予的限制性股票第二個(gè)歸屬期 | 自首次授予之日起24個(gè)月后的首個(gè)交易日至首次授予之日起36個(gè)月內(nèi)的最后一個(gè)交易日止 | 30% |
| 首次授予的限制性股票第三個(gè)歸屬期 | 自首次授予之日起36個(gè)月后的首個(gè)交易日至首次授予之日起48個(gè)月內(nèi)的最后一個(gè)交易日止 | 30% |
| 歸屬安排 | 歸屬時(shí)間 | 歸屬權(quán)益數(shù)量占授予權(quán)益總量的比例 |
| 預(yù)留授予的限制性股票第一個(gè)歸屬期 | 自預(yù)留授予之日起12個(gè)月后的首個(gè)交易日至預(yù)留授予之日起24個(gè)月內(nèi)的最后一個(gè)交易日止 | 50% |
| 預(yù)留授予的限制性股票第二個(gè)歸屬期 | 自預(yù)留授予之日起24個(gè)月后的首個(gè)交易日至預(yù)留授予之日起36個(gè)月內(nèi)的最后一個(gè)交易日止 | 50% |
激勵(lì)對(duì)象根據(jù)本激勵(lì)計(jì)劃獲授的限制性股票在歸屬前不得轉(zhuǎn)讓
3、禁售期
禁售期是指激勵(lì)對(duì)象獲授的限制性股票歸屬后其售出限制的時(shí)間段
。本次限制性股票激勵(lì)計(jì)劃的獲授股票歸屬后不設(shè)置禁售期，激勵(lì)對(duì)象為公司董事（1）激勵(lì)對(duì)象為公司董事和高級(jí)管理人員的
（2）激勵(lì)對(duì)象為公司董事和高級(jí)管理人員的，將其持有的本公司股票在買(mǎi)入后 6個(gè)月內(nèi)賣(mài)出
（3）激勵(lì)對(duì)象為公司董事和高級(jí)管理人員的
（4）在本激勵(lì)計(jì)劃有效期內(nèi)
六、限制性股票的授予價(jià)格及授予價(jià)格的確定方法
（一）首次授予限制性股票的授予價(jià)格
首次授予限制性股票的授予價(jià)格為每股17.41元
（二）首次授予限制性股票的授予價(jià)格的確定方法
首次授予限制性股票授予價(jià)格的定價(jià)方法為自主定價(jià)，并確定為17.41元/股
。1、本激勵(lì)計(jì)劃公告前1個(gè)交易日公司股票交易均價(jià)（前1個(gè)交易日股票交易總額/前1個(gè)交易日股票交易總量）為每股58.41元
，本次授予價(jià)格占前1個(gè)交易日交易均價(jià)的29.81%；2、本激勵(lì)計(jì)劃公告前20個(gè)交易日公司股票交易均價(jià)（前20個(gè)交易日股票交易總額/前20個(gè)交易日股票交易總量）為每股59.53元
，本次授予價(jià)格占前20個(gè)交易日交易均價(jià)的29.25%；3、本激勵(lì)計(jì)劃公告前60個(gè)交易日公司股票交易均價(jià)（前60個(gè)交易日股票交易總額/前60個(gè)交易日股票交易總量）為每股67.00元
，本次授予價(jià)格占前60個(gè)交易日交易均價(jià)的25.98%；4
、本激勵(lì)計(jì)劃公告前120個(gè)交易日公司股票交易均價(jià)（前120個(gè)交易日股票交易總額/前120個(gè)交易日股票交易總量）為每股58.03元，本次授予價(jià)格占前120個(gè)交易日交易均價(jià)的30.00%。（三）預(yù)留部分限制性股票的授予價(jià)格的確定方法
預(yù)留部分限制性股票的授予價(jià)格同首次授予部分限制性股票的授予價(jià)格一致
，為每股 17.41元。預(yù)留部分限制性股票在授予前須召開(kāi)董事會(huì)審議通過(guò)相關(guān)議案，并披露授予情況。（四）定價(jià)依據(jù)
公司本次限制性股票的授予價(jià)格采取自主定價(jià)方式，以自主定價(jià)方式確定授予價(jià)格的目的是為了建立
、健全公司長(zhǎng)效激勵(lì)機(jī)制，吸引和留住優(yōu)秀人才，促進(jìn)公司發(fā)展本次股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的定價(jià)綜合考慮了激勵(lì)計(jì)劃的有效性和公司股份支付費(fèi)用影響等因素，并合理確定了激勵(lì)對(duì)象范圍和授予權(quán)益數(shù)量
綜上，在符合相關(guān)法律法規(guī)
、規(guī)章和規(guī)范性文件的基礎(chǔ)上，公司確定了本次限制性股票激勵(lì)計(jì)劃首次及預(yù)留授予價(jià)格，此次激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施將更加穩(wěn)定核心團(tuán)隊(duì)，實(shí)現(xiàn)員工利益與股東利益的深度綁定。公司聘請(qǐng)的有證券從業(yè)資質(zhì)的獨(dú)立財(cái)務(wù)顧問(wèn)將對(duì)本計(jì)劃的可行性、相關(guān)定價(jià)依據(jù)和定價(jià)方法的合理性、是否有利于公司持續(xù)發(fā)展、是否損害股東利益等發(fā)表意見(jiàn)。具體詳見(jiàn)公司同日刊登在上海證券交易所網(wǎng)站（www.sse.com.cn）的《上海榮正企業(yè)咨詢(xún)服務(wù)（集團(tuán)）股份有限公司關(guān)于蘇州瀚川智能科技股份有限公司 2022年限制性股票激勵(lì)計(jì)劃（草案）之獨(dú)立財(cái)務(wù)顧問(wèn)報(bào)告》。七
、限制性股票的授予與歸屬條件（一）限制性股票的授予條件
同時(shí)滿(mǎn)足下列授予條件時(shí)，公司應(yīng)向激勵(lì)對(duì)象授予限制性股票
，反之，若下列任一授予條件未達(dá)成的，則不能向激勵(lì)對(duì)象授予限制性股票。1
、公司未發(fā)生如下任一情形：（1）最近一個(gè)會(huì)計(jì)年度財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告被注冊(cè)會(huì)計(jì)師出具否定意見(jiàn)或者無(wú)法表示意見(jiàn)的審計(jì)報(bào)告
；（2）最近一個(gè)會(huì)計(jì)年度財(cái)務(wù)報(bào)告內(nèi)部控制被注冊(cè)會(huì)計(jì)師出具否定意見(jiàn)或者無(wú)法表示意見(jiàn)的審計(jì)報(bào)告；
（3）上市后36個(gè)月內(nèi)出現(xiàn)過(guò)未按法律法規(guī)
、公司章程、公開(kāi)承諾進(jìn)行利潤(rùn)分配的情形；（4）法律法規(guī)規(guī)定不得實(shí)行股權(quán)激勵(lì)的
；（5）中國(guó)證監(jiān)會(huì)認(rèn)定的其他情形
。2、激勵(lì)對(duì)象未發(fā)生如下任一情形：
（1）最近12個(gè)月內(nèi)被證券交易所認(rèn)定為不適當(dāng)人選
；（2）最近12個(gè)月內(nèi)被中國(guó)證監(jiān)會(huì)及其派出機(jī)構(gòu)認(rèn)定為不適當(dāng)人選
； （3）最近12個(gè)月內(nèi)因重大違法違規(guī)行為被中國(guó)證監(jiān)會(huì)及其派出機(jī)構(gòu)行政處罰或者采取市場(chǎng)禁入措施；（4）具有《公司法》規(guī)定的不得擔(dān)任公司董事
、高級(jí)管理人員情形的； （5）法律法規(guī)規(guī)定不得參與上市公司股權(quán)激勵(lì)的；（6）中國(guó)證監(jiān)會(huì)認(rèn)定的其他情形
（二）限制性股票的歸屬條件
激勵(lì)對(duì)象獲授的限制性股票需同時(shí)滿(mǎn)足以下歸屬條件方可分批次辦理歸屬事宜：
1
（1）最近一個(gè)會(huì)計(jì)年度財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告被注冊(cè)會(huì)計(jì)師出具否定意見(jiàn)或者無(wú)法表示意見(jiàn)的審計(jì)報(bào)告；
（2）最近一個(gè)會(huì)計(jì)年度財(cái)務(wù)報(bào)告內(nèi)部控制被注冊(cè)會(huì)計(jì)師出具否定意見(jiàn)或者無(wú)法表示意見(jiàn)的審計(jì)報(bào)告
（3）上市后最近36個(gè)月內(nèi)出現(xiàn)過(guò)未按法律法規(guī)
（4）法律法規(guī)規(guī)定不得實(shí)行股權(quán)激勵(lì)的
（5）中國(guó)證監(jiān)會(huì)認(rèn)定的其他情形。
2
（1）最近12個(gè)月內(nèi)被證券交易所認(rèn)定為不適當(dāng)人選
（2）最近12個(gè)月內(nèi)被中國(guó)證監(jiān)會(huì)及其派出機(jī)構(gòu)認(rèn)定為不適當(dāng)人選； （3）最近12個(gè)月內(nèi)因重大違法違規(guī)行為被中國(guó)證監(jiān)會(huì)及其派出機(jī)構(gòu)行政處罰或者采取市場(chǎng)禁入措施
；（4）具有《公司法》規(guī)定的不得擔(dān)任公司董事
、高級(jí)管理人員情形的； （5）法律法規(guī)規(guī)定不得參與上市公司股權(quán)激勵(lì)的；（6）中國(guó)證監(jiān)會(huì)認(rèn)定的其他情形
。公司發(fā)生上述第1條規(guī)定情形之一的，所有激勵(lì)對(duì)象根據(jù)本激勵(lì)計(jì)劃已獲授但尚未歸屬的限制性股票取消歸屬
，并作廢失效；若公司發(fā)生不得實(shí)施股權(quán)激勵(lì)的情形，且激勵(lì)對(duì)象對(duì)此負(fù)有責(zé)任的，或激勵(lì)對(duì)象發(fā)生上述第2條規(guī)定的不得被授予限制性股票的情形，該激勵(lì)對(duì)象已獲授但尚未歸屬的限制性股票取消歸屬，并作廢失效。3
、激勵(lì)對(duì)象滿(mǎn)足各歸屬期任職期限要求激勵(lì)對(duì)象獲授的各批次限制性股票在歸屬前
，須滿(mǎn)足12個(gè)月以上的任職期限。4
、滿(mǎn)足公司和換電團(tuán)隊(duì)層面業(yè)績(jī)考核要求（1）公司層面
本次激勵(lì)計(jì)劃首次授予部分公司層面的考核年度為 2022-2024年三個(gè)會(huì)計(jì)年度
，每個(gè)會(huì)計(jì)年度考核一次。針對(duì)公司整體 76名激勵(lì)對(duì)象（不含換電團(tuán)隊(duì)特定的 28名激勵(lì)對(duì)象）各年度業(yè)績(jī)考核目標(biāo)如下表所示：首次授予部分公司層面的各年度業(yè)績(jī)考核目標(biāo)如下：
| 歸屬期 | 對(duì)應(yīng)考核年度 | 公司營(yíng)業(yè)收入值（A） | |
| 觸發(fā)值（A） m | 目標(biāo)值(A ) n | ||
| 第一個(gè)歸屬期 | 2022 | 2022年?duì)I業(yè)收入不低于目標(biāo)值的70% | 2022年?duì)I業(yè)收入不低于12億元 |
| 第二個(gè)歸屬期 | 2023 | 2023年?duì)I業(yè)收入不低于目標(biāo)值的70% | 2023年?duì)I業(yè)收入不低于21億元 |
| 第三個(gè)歸屬期 | 2024 | 2024年?duì)I業(yè)收入不低于目標(biāo)值的70% | 2024年?duì)I業(yè)收入不低于37億元 |
| 考核指標(biāo) | 業(yè)績(jī)完成度 | 公司層面歸屬比例（X） |
| 公司營(yíng)業(yè)收入值 | A≧A n | X=100% |
| （A） | A ≦A | X=A/An*100% |
| A | X=0 |
若預(yù)留授予部分在公司 2022年第三季度報(bào)告披露前授予
，則預(yù)留授予部分公司層面的業(yè)績(jī)考核安排與首次授予部分一致；若預(yù)留授予部分在公司 2022年第三季度報(bào)告披露后授予，則預(yù)留部分公司層面的考核年度為 2023-2024年兩個(gè)會(huì)計(jì)年度| 歸屬期 | 對(duì)應(yīng)考核年度 | 公司營(yíng)業(yè)收入值（A） | |
| 觸發(fā)值（Am） | 目標(biāo)值(An) | ||
| 第一個(gè)歸屬期 | 2023 | 2023年?duì)I業(yè)收入不低于目標(biāo)值的70% | 2023年?duì)I業(yè)收入不低于21億元 |
| 第二個(gè)歸屬期 | 2024 | 2024年?duì)I業(yè)收入不低于目標(biāo)值的70% | 2024年?duì)I業(yè)收入不低于37億元 |
| 考核指標(biāo) | 業(yè)績(jī)完成度 | 公司層面歸屬比例（X） |
| 公司營(yíng)業(yè)收入值（A） | A≧A n | X=100% |
| A ≦A | X=A/An*100% | |
| A | X=0 |
若公司當(dāng)年度未達(dá)到業(yè)績(jī)考核目標(biāo)
（2）換電團(tuán)隊(duì)層面
本次激勵(lì)計(jì)劃首次授予部分換電團(tuán)隊(duì)層面的考核年度為 2022-2024年三個(gè)會(huì)計(jì)年度
首次授予部分換電團(tuán)隊(duì)層面的各年度業(yè)績(jī)考核目標(biāo)如下：
| 歸屬期 | 對(duì)應(yīng)考核年度 | 換電業(yè)務(wù)營(yíng)業(yè)收入值（B） | |
| 觸發(fā)值（Bm） | 目標(biāo)值(Bn) | ||
| 第一個(gè)歸屬期 | 2022 | 2022年?duì)I業(yè)收入不低于目標(biāo)值的70% | 2022年?duì)I業(yè)收入不低于 6億元 |
| 第二個(gè)歸屬期 | 2023 | 2023年?duì)I業(yè)收入不低于目標(biāo)值的70% | 2023年?duì)I業(yè)收入不低于 9億元 |
| 第三個(gè)歸屬期 | 2024 | 2024年?duì)I業(yè)收入不低于目標(biāo)值的70% | 2024年?duì)I業(yè)收入不低于13億元 |
| 考核指標(biāo) | 業(yè)績(jī)完成度 | 換電團(tuán)隊(duì)層面歸屬比例（Y） |
| 換電業(yè)務(wù)營(yíng)業(yè)收入值（B） | B≧Bn | Y=100% |
| B≦B | Y=B/B *100% n | |
B| Y=0 | |
若預(yù)留授予部分在公司 2022年第三季度報(bào)告披露前授予，則預(yù)留授予部分換電團(tuán)隊(duì)層面的業(yè)績(jī)考核安排與首次授予部分一致
| 歸屬期 | 對(duì)應(yīng)考核年度 | 換電業(yè)務(wù)營(yíng)業(yè)收入值（B） | |
| 觸發(fā)值（Bm） | 目標(biāo)值(Bn) | ||
| 第一個(gè)歸屬期 | 2023 | 2023年?duì)I業(yè)收入不低目標(biāo)值的70% | 2023年?duì)I業(yè)收入不低于 9億元 |
| 第二個(gè)歸屬期 | 2024 | 2024年?duì)I業(yè)收入不低目標(biāo)值的70% | 2024年?duì)I業(yè)收入不低于13億元 |
| 業(yè)績(jī)完成度 | 換電團(tuán)隊(duì)層面歸屬比例（Y） | ||
| B≧B n | Y=100% | ||
Bm≦B| Y=B/Bn*100% | |
B| Y=0 | |
若換電團(tuán)隊(duì)當(dāng)年度未達(dá)到業(yè)績(jī)考核目標(biāo)，則換電團(tuán)隊(duì)所有激勵(lì)對(duì)象對(duì)應(yīng)考核當(dāng)年計(jì)劃歸屬的限制性股票均不得歸屬或遞延至下期歸屬
5、滿(mǎn)足激勵(lì)對(duì)象個(gè)人層面績(jī)效考核要求
激勵(lì)對(duì)象的個(gè)人層面績(jī)效考核按照公司現(xiàn)行考核辦法組織實(shí)施
| 考核評(píng)級(jí) | A | B+ | B | C | D |
| 個(gè)人層面歸屬比例 | 100% | 100% | 50% | 0% | 0% |
換電團(tuán)隊(duì) 28名激勵(lì)對(duì)象當(dāng)年實(shí)際可歸屬限制性股票數(shù)量=個(gè)人當(dāng)年計(jì)劃歸屬額度×換電團(tuán)隊(duì)層面歸屬比例（Y）×個(gè)人層面歸屬比例
所有激勵(lì)對(duì)象當(dāng)期計(jì)劃歸屬的限制性股票因考核原因不能歸屬或不能完全歸屬的，作廢失效
若公司/公司股票因經(jīng)濟(jì)形勢(shì)、市場(chǎng)行情等因素發(fā)生變化
（三）考核指標(biāo)的科學(xué)性和合理性說(shuō)明
本次限制性股票激勵(lì)計(jì)劃考核指標(biāo)分為兩個(gè)層面
公司層面和換電團(tuán)隊(duì)的業(yè)績(jī)考核指標(biāo)均為營(yíng)業(yè)收入
除了公司及換電團(tuán)隊(duì)層面的業(yè)績(jī)考核外
綜上，公司本次激勵(lì)計(jì)劃的考核體系具有全面性
八、限制性股票激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施程序
（一）限制性股票激勵(lì)計(jì)劃生效程序
1、公司董事會(huì)薪酬與考核委員會(huì)負(fù)責(zé)擬定本激勵(lì)計(jì)劃草案及摘要和公司《2022年限制性股票激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施考核管理辦法》
2、公司董事會(huì)應(yīng)當(dāng)依法對(duì)本激勵(lì)計(jì)劃作出決議
3
4、公司對(duì)內(nèi)幕信息知情人在本激勵(lì)計(jì)劃公告前6個(gè)月內(nèi)買(mǎi)賣(mài)本公司股票的情況進(jìn)行自查
5
公司應(yīng)當(dāng)在股東大會(huì)審議本激勵(lì)計(jì)劃前5日披露監(jiān)事會(huì)對(duì)激勵(lì)名單審核及公示情況的說(shuō)明
6
公司股東大會(huì)審議股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃時(shí)
7
、本激勵(lì)計(jì)劃經(jīng)公司股東大會(huì)審議通過(guò)，且達(dá)到本激勵(lì)計(jì)劃規(guī)定的授予條件時(shí)，公司在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向激勵(lì)對(duì)象授予限制性股票。經(jīng)股東大會(huì)授權(quán)后，董事會(huì)負(fù)責(zé)實(shí)施限制性股票的授予和歸屬事宜。（二）限制性股票的授予程序
1
、股東大會(huì)審議通過(guò)本激勵(lì)計(jì)劃且董事會(huì)通過(guò)向激勵(lì)對(duì)象授予權(quán)益的決議后，公司與激勵(lì)對(duì)象簽署《限制性股票授予協(xié)議書(shū)》，以約定雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。2
、公司在向激勵(lì)對(duì)象授出權(quán)益前，董事會(huì)應(yīng)當(dāng)就股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃設(shè)定的激勵(lì)對(duì)象獲授權(quán)益的條件是否成就進(jìn)行審議并公告獨(dú)立財(cái)務(wù)顧問(wèn)應(yīng)當(dāng)對(duì)激勵(lì)對(duì)象獲授權(quán)益的條件是否成就出具獨(dú)立意見(jiàn)
3
4
5
預(yù)留權(quán)益的授予對(duì)象應(yīng)當(dāng)在本激勵(lì)計(jì)劃經(jīng)股東大會(huì)審議通過(guò)后12個(gè)月內(nèi)明確
（三）限制性股票的歸屬程序
1
2
、公司統(tǒng)一辦理限制性股票的歸屬事宜前，應(yīng)當(dāng)向證券交易所提出申請(qǐng)，經(jīng)證券交易所確認(rèn)后，由證券登記結(jié)算機(jī)構(gòu)辦理股份歸屬事宜。九、限制性股票激勵(lì)計(jì)劃的調(diào)整方法和程序
（一）限制性股票數(shù)量的調(diào)整方法
本激勵(lì)計(jì)劃公告日至激勵(lì)對(duì)象完成限制性股票歸屬登記前
，公司有資本公積轉(zhuǎn)增股本、派送股票紅利、股份拆細(xì)、配股、縮股等事項(xiàng)，應(yīng)對(duì)限制性股票授予/歸屬數(shù)量進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整。調(diào)整方法如下：1
、資本公積轉(zhuǎn)增股本、派送股票紅利、股份拆細(xì)Q＝Q0×（1＋n）
其中：Q0為調(diào)整前的限制性股票授予/歸屬數(shù)量
；n為每股的資本公積轉(zhuǎn)增股本、派送股票紅利、股份拆細(xì)的比率（即每股股票經(jīng)轉(zhuǎn)增2、配股
Q＝Q0×P1×（1＋n）÷（P1＋P2×n）
其中：Q0為調(diào)整前的限制性股票授予/歸屬數(shù)量
；P1為股權(quán)登記日當(dāng)日收盤(pán)價(jià)；P2為配股價(jià)格；n為配股的比例（即配股的股數(shù)與配股前公司總股本的比例）；Q為調(diào)整后的限制性股票授予/歸屬數(shù)量。3
、縮股Q＝Q0×n
其中：Q0為調(diào)整前的限制性股票授予/歸屬數(shù)量；n為縮股比例（即1股公司股票縮為n股股票）
；Q為調(diào)整后的限制性股票授予/歸屬數(shù)量。4、增發(fā)
公司在發(fā)生增發(fā)新股的情況下
，限制性股票授予/歸屬數(shù)量不做調(diào)整。（二）限制性股票授予價(jià)格的調(diào)整方法
本激勵(lì)計(jì)劃公告日至激勵(lì)對(duì)象完成限制性股票歸屬登記前，公司有資本公積轉(zhuǎn)增股本
、派送股票紅利、股份拆細(xì)、配股、縮股或派息等事項(xiàng)，應(yīng)對(duì)限制性股票的授予價(jià)格進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整。調(diào)整方法如下：1
、資本公積轉(zhuǎn)增股本、派送股票紅利、股份拆細(xì)P＝P0÷（1＋n）
其中：P0為調(diào)整前的授予價(jià)格
；n為每股的資本公積轉(zhuǎn)增股本、派送股票紅利、股份拆細(xì)的比率；P為調(diào)整后的授予價(jià)格。2、配股
P＝P0×（P1＋P2×n）÷[P1×（1＋n）]
其中：P0為調(diào)整前的授予價(jià)格
；P1為股權(quán)登記日當(dāng)日收盤(pán)價(jià)；P2為配股價(jià)格；n為配股的比例（即配股的股數(shù)與配股前股份公司總股本的比例）；P為調(diào)整后的授予價(jià)格。3、縮股
P＝P0÷n
其中：P0為調(diào)整前的授予價(jià)格
4
P＝P0-V
其中：P0為調(diào)整前的授予價(jià)格
5、增發(fā)
公司在發(fā)生增發(fā)新股的情況下
（三）限制性股票激勵(lì)計(jì)劃調(diào)整的程序
當(dāng)出現(xiàn)上述情況時(shí)，應(yīng)由公司董事會(huì)審議通過(guò)關(guān)于調(diào)整限制性股票授予/歸屬數(shù)量
十
、會(huì)計(jì)處理方法與業(yè)績(jī)影響測(cè)算按照《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第11號(hào)——股份支付》和《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第22號(hào)——金融工具確認(rèn)和計(jì)量》的規(guī)定
，公司將在授予日至歸屬日期間的每個(gè)資產(chǎn)負(fù)債表日，根據(jù)最新取得的可歸屬的人數(shù)變動(dòng)、業(yè)績(jī)指標(biāo)完成情況等后續(xù)信息，修正預(yù)計(jì)可歸屬限制性股票的數(shù)量，并按照限制性股票授予日的公允價(jià)值，將當(dāng)期取得的服務(wù)計(jì)入相關(guān)成本或費(fèi)用和資本公積。（一）本限制性股票的公允價(jià)值及確定方法
根據(jù)《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第11號(hào)——股份支付》和《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第22號(hào)——金融工具確認(rèn)和計(jì)量》中的相關(guān)規(guī)定，需要選擇適當(dāng)?shù)墓乐的Ｐ蛯?duì)第二類(lèi)限制性股票的公允價(jià)值進(jìn)行計(jì)算
。公司選擇 Black-Scholes模型來(lái)計(jì)算第二類(lèi)限制性股票的公允價(jià)值
，并于2022年 10月 18日用該模型對(duì)首次授予部分的 158.75萬(wàn)股第二類(lèi)限制性股票進(jìn)行預(yù)測(cè)算（授予時(shí)進(jìn)行正式測(cè)算）。具體參數(shù)選取如下：公司選擇 Black-Scholes模型來(lái)計(jì)算第二類(lèi)限制性股票的公允價(jià)值
，并于2022年 10月 20日用該模型對(duì)首次授予部分的 158.75萬(wàn)股第二類(lèi)限制性股票進(jìn)行預(yù)測(cè)算（授予時(shí)進(jìn)行正式測(cè)算）1、標(biāo)的股價(jià)：58.30元/股（假設(shè)公司首次授予日收盤(pán)價(jià)同測(cè)算日 2022年 10月 20日收盤(pán)價(jià)一致）
2
3、歷史波動(dòng)率：28.1847%
5、股息率：0.2705%（采用公司最新股息率）
（二）預(yù)計(jì)限制性股票實(shí)施對(duì)各期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)的影響
公司按照會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的規(guī)定確定授予日限制性股票的公允價(jià)值
假設(shè)2022年11月中旬首次授予，根據(jù)中國(guó)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則要求
| 首次授予限制性股票數(shù)量 （萬(wàn)股） | 需攤銷(xiāo)的總費(fèi)用（萬(wàn)元） | 2022年 （萬(wàn)元） | 2023年 （萬(wàn)元） | 2024年 （萬(wàn)元） | 2025年 （萬(wàn)元） | 2026年 （萬(wàn)元） |
| 158.75 | 6,560.50 | 531.23 | 3,924.46 | 1,524.05 | 580.77 | 158.75 |
2．上述對(duì)公司經(jīng)營(yíng)成果影響的最終結(jié)果將以會(huì)計(jì)師事務(wù)所出具的年度審計(jì)報(bào)告為準(zhǔn)。
上述測(cè)算部分不包含限制性股票的預(yù)留部分39.00萬(wàn)股
公司以目前信息初步估計(jì)，限制性股票費(fèi)用的攤銷(xiāo)對(duì)有效期內(nèi)各年凈利潤(rùn)有所影響
十一
（一）公司的權(quán)利與義務(wù)
1
2
3
4
5