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【資料圖】

當(dāng)前

，隨著社會(huì)福利保險(xiǎn)體系的發(fā)展，孕期

、產(chǎn)期

、哺乳期等女職工在特殊時(shí)期的權(quán)益保障日趨完善。如果女職工在產(chǎn)假期間提前返崗

，生育津貼與產(chǎn)假工資能否兼得

？一起看這起案例。

案情簡(jiǎn)介

劉某于2022年3月26日生育

，北京市申請(qǐng)生育津貼待遇核準(zhǔn)表顯示核準(zhǔn)支付生育津貼金額26059.37元

。2022年2月23日，劉某與某科貿(mào)公司法定代表人王某之間的微信溝通記錄顯示

，劉某：“出來(lái)45天

，我可以在家辦公，也可以有事去單位半天也行

，假期往后延

，不知道這樣您覺(jué)得行不行？”王某：“行

，不耽誤工作就行”

。劉某與王某2022年4月14日至2022年9月19日期間的微信記錄

、往來(lái)郵件截圖顯示

，該期間王某多次與劉某溝通、安排工作

。某科貿(mào)公司在上述期間每月向劉某發(fā)放工資

。后雙方發(fā)生爭(zhēng)議，某科貿(mào)公司訴稱(chēng)

，劉某在產(chǎn)假期間同時(shí)領(lǐng)取了生育津貼和工資，屬于重復(fù)收入

，應(yīng)當(dāng)將領(lǐng)取的生育津貼予以返還。劉某辯稱(chēng)

，其在產(chǎn)假期間正常提供勞動(dòng)

，工資系勞動(dòng)所得

，領(lǐng)取生育津貼為其合法權(quán)益

，不應(yīng)該返還。

法院審理后認(rèn)為

，生育津貼與勞動(dòng)報(bào)酬法律性質(zhì)不同，不能直接簡(jiǎn)單相互取代

。女職工因生育享受的產(chǎn)假系法定權(quán)利，女職工放棄產(chǎn)假提前返崗上班是愛(ài)崗敬業(yè)的體現(xiàn)

，應(yīng)當(dāng)予以尊重

。從注重女職工勞動(dòng)權(quán)利和生育權(quán)利雙重保護(hù)角度出發(fā)

，用人單位對(duì)提前上班女職工支付相應(yīng)勞動(dòng)報(bào)酬

，符合勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定

，也符合社會(huì)公序良俗和公平正義

，應(yīng)當(dāng)予以鼓勵(lì)。劉某與某科貿(mào)公司法定代表人王某就產(chǎn)假期間居家辦公

、假期延后等事項(xiàng)協(xié)商一致，產(chǎn)假期間王某亦多次與劉某溝通并安排工作

，某科貿(mào)公司向劉某支付的工資與生育津貼不屬于重復(fù)收入

，某科貿(mào)公司要求劉某返還生育津貼缺乏法律依據(jù)

，不應(yīng)獲得支持。

以案說(shuō)法

法院提示

，依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》

，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的

，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的

，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。即便女職工已領(lǐng)取的生育津貼數(shù)額高于其本人生育前的工資數(shù)額

，用人單位亦無(wú)權(quán)要求返還差額部分

。因此

，若女職工產(chǎn)假期間依法正常休假

，原則上生育津貼與產(chǎn)假工資不能兼得，且只能獲得二者中“就高”的數(shù)額

。若用人單位在女職工依法休假時(shí)自愿同時(shí)給付生育津貼與產(chǎn)假工資的，應(yīng)當(dāng)予以尊重

。

若女職工產(chǎn)假期間提前返崗提供勞動(dòng)的

，司法裁判一般認(rèn)為

，此時(shí)女職工可以同時(shí)領(lǐng)取生育津貼和產(chǎn)假工資

。女職工因生育享受的產(chǎn)假系法定權(quán)利

，女職工提前返崗上班不應(yīng)視為放棄了休產(chǎn)假的權(quán)利

，也不應(yīng)當(dāng)認(rèn)定女職工放棄了享有提前上班期間工資的權(quán)利。

從法律性質(zhì)看

，生育津貼是國(guó)家通過(guò)生育保險(xiǎn)制度給予生育女職工的一項(xiàng)生育福利，體現(xiàn)了社會(huì)對(duì)生育行為的支持和保障

，具有社會(huì)保障屬性；工資是勞動(dòng)者基于與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系

，通過(guò)提供勞動(dòng)所獲得的對(duì)價(jià)

，兩者法律性質(zhì)不同

，不能簡(jiǎn)單相互替代

。

保障女職工在特殊時(shí)期的雙重權(quán)益，既是法律體系的必然要求

，更是社會(huì)文明進(jìn)步的顯著標(biāo)志

。女職工放棄產(chǎn)假提前返崗上班是愛(ài)崗敬業(yè)的體現(xiàn)，其不僅犧牲了自己休息休假的時(shí)間

，也為用人單位額外創(chuàng)造了生產(chǎn)財(cái)富，用人單位對(duì)提前上班女職工支付相應(yīng)工資

，符合社會(huì)公序良俗和公平正義

。（綜合最高人民法院

、北京市第三中級(jí)人民法院整理）

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