云上咸安報(bào)道4月8日
，區(qū)委人才辦
、區(qū)委編辦
、區(qū)人社局聯(lián)合發(fā)文
，出臺(tái)《關(guān)于進(jìn)一步保障和落實(shí)用人單位自主權(quán)的具體措施》。
據(jù)悉
，該文件為咸安首個(gè)人才體制改革政策性文件
，文件從設(shè)立專項(xiàng)事業(yè)編制
、明確使用范圍、規(guī)范編制管理
、完善事業(yè)單位崗位設(shè)置四個(gè)方面
，提出強(qiáng)化用人單位主體地位、統(tǒng)籌使用專項(xiàng)事業(yè)編制
、改進(jìn)事業(yè)編制管理方式
、明確靈活自主引才程序、完善事業(yè)單位崗位設(shè)置
、優(yōu)化事業(yè)人員聘用管理
、拓展人才成長(zhǎng)進(jìn)步空間、放寬人才職稱評(píng)審條件
、建立靈活收入分配機(jī)制等九條詳細(xì)實(shí)施舉措
，其中，在編制管理方面
，首次單列100名事業(yè)編制建立“編制池”
，專項(xiàng)用于高層次緊缺人才招聘引進(jìn)，在選人用人方面
，鼓勵(lì)用人單位簡(jiǎn)化引才流程
，采用更為精簡(jiǎn)、務(wù)實(shí)和靈活的方式大力引進(jìn)使用人才
。通過(guò)為人才工作松綁
、向用人單位放權(quán)，不斷激活人才發(fā)展活力
，優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境
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