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互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)也在經(jīng)歷結(jié)構(gòu)性的挑戰(zhàn)和改變

。4月12日，脈脈發(fā)布《乘勢而上人才流動與遷徙2022》報告(以下簡稱《報告》)

。脈脈創(chuàng)始人兼CEO林凡指出

，在互聯(lián)網(wǎng)

、房地產(chǎn)、教培等行業(yè)人才需求減少的同時

，新能源汽車

、新消費、企業(yè)數(shù)字化

、智能制造等行業(yè)正在張開懷抱

，大量招聘人才。報告也指出

，杭州、深圳成為90后人群留存率最高的城市

，新經(jīng)濟領(lǐng)域薪資漲幅最大的城市是深圳

。

《報告》數(shù)據(jù)顯示

，2022年第一季度的人才供給和崗位需求比例較2021同比提升9%，而競爭壓力的增加讓職場人更關(guān)注“安全感”

?div id="jpandex" class="focus-wrap mb20 cf">！秷蟾妗凤@示，在“職場安全感”的來源方面

，過半職場人選擇了“足夠的存款”和“自我內(nèi)在力量”

，還有47.6%選擇“持續(xù)的競爭力”。職場人不再寄希望于某一份穩(wěn)定的工作

，而是更加看重自身的積蓄和能力

。

今年政府工作報告指出

，今年任務(wù)之一是提升科技創(chuàng)新能力，促進數(shù)字經(jīng)濟發(fā)展

。脈脈聯(lián)合創(chuàng)始人王倩表示，互聯(lián)網(wǎng)人不只在超級大廠尋求發(fā)展

，產(chǎn)業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型

、創(chuàng)新技術(shù)推動產(chǎn)業(yè)升級背后，由新經(jīng)濟崛起帶動的一批新行業(yè)機會浮現(xiàn)

。《報告》數(shù)據(jù)顯示

，主要的新經(jīng)濟領(lǐng)域人才供給均明顯上漲

。漲幅較高的行業(yè)分別為智能硬件、新能源汽車

、智能家電

、人工智能及新生物醫(yī)藥

。

互聯(lián)網(wǎng)人才的加入使實體經(jīng)濟和數(shù)字經(jīng)濟逐漸融合

，也進一步推動了軟件和硬件廠商間的人才流動

?div id="m50uktp" class="box-center"> ！秷蟾妗窋?shù)據(jù)顯示，華為給智能硬件行業(yè)輸送大量人才

，而字節(jié)跳動是智能硬件人才的最大接收方

。

新經(jīng)濟的崛起也讓城市間的人才流動格局產(chǎn)生變化。整體來看

，北京人才南下趨勢明顯

，主要流動方向為長三角地區(qū)和珠三角地區(qū)，其中流入量最大的城市依次是上海

、深圳和杭州。

值得關(guān)注的是

，在90后職場人眼中

，杭州

、深圳超過了北京、上海

，成為90后人群留存率最高的城市

。在職場人關(guān)心的薪資方面，北京依然持續(xù)領(lǐng)先

。但在增幅方面

，新經(jīng)濟領(lǐng)域薪資漲幅最大的城市是深圳

，高達26.10%。廣州

、杭州

、南京、上海新經(jīng)濟領(lǐng)域薪資增速也均在20%以上

。

中央財經(jīng)大學教授

、創(chuàng)業(yè)和企業(yè)發(fā)展研究中心主任朱飛指出，面對互聯(lián)網(wǎng)人才外溢趨勢

，企業(yè)在招聘人才時需要謹慎對待資質(zhì)過高感，理性定義人才模型

，重塑核心人才隊伍

，同時聚焦員工體驗

、注重雇主品牌建設(shè)。

關(guān)鍵詞：互聯(lián)網(wǎng)人才品牌建設(shè) 科技創(chuàng)新數(shù)字經(jīng)濟

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