不唯學(xué)歷獎(jiǎng)項(xiàng)
不拘一格“評(píng)”人才 鼓勵(lì)實(shí)績(jī)論英雄
沒有發(fā)表一篇論文
,南京林業(yè)大學(xué)教師蔣華松依然被評(píng)為教授。他所憑借的是課講得好、邏輯清晰的教學(xué)工作業(yè)績(jī)。在過去的職稱評(píng)定中,論資排輩
、“弟子三千不如論文一篇”等現(xiàn)象廣受詬病。如今,這一現(xiàn)象得以扭轉(zhuǎn)的主要原因是近年來開展的職稱系列改革。歷經(jīng)5年
,我國(guó)職稱制度改革重點(diǎn)任務(wù)已完成,27個(gè)職稱系列的改革指導(dǎo)意見出爐。這一涉及全國(guó)約8000萬專業(yè)技術(shù)人才的改革改革到底改了什么?改革后
評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)更“重質(zhì)量”
標(biāo)準(zhǔn)是人才發(fā)展的風(fēng)向標(biāo)
人社部有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹
,職稱制度改革以品德、能力、業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向,克服唯學(xué)歷、唯資歷、唯論文、唯獎(jiǎng)項(xiàng)傾向,從“重?cái)?shù)量”向“重質(zhì)量”轉(zhuǎn)變,著重解決評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)簡(jiǎn)單量化、“一刀切”等問題,充分發(fā)揮人才評(píng)價(jià)的“指揮棒”作用。此次改革堅(jiān)持把品德放在首位,倡導(dǎo)科學(xué)精神
、強(qiáng)化社會(huì)責(zé)任、堅(jiān)守道德底線。改革后
,各系列職稱評(píng)審對(duì)學(xué)歷只做基本要求,主要比拼能力水平。翻譯、演員、計(jì)算機(jī)軟件等系列或?qū)I(yè)對(duì)學(xué)歷沒有要求,會(huì)計(jì)、經(jīng)濟(jì)等系列將起點(diǎn)學(xué)歷放寬至高中。在工程、農(nóng)業(yè)等系列中,不具備學(xué)歷要求的,由行業(yè)內(nèi)2名以上專家推薦即可參加職稱評(píng)審。“應(yīng)該說
,學(xué)歷問題已不再是參加職稱評(píng)審的障礙。”這位負(fù)責(zé)人說。同時(shí)
,不數(shù)年頭論業(yè)績(jī)。改革后,更加注重業(yè)績(jī)成果和實(shí)際貢獻(xiàn)論文不設(shè)“硬杠杠”
細(xì)化專業(yè)分類
,科學(xué)評(píng)價(jià)人才“此次改革實(shí)行分類評(píng)價(jià)
。以職業(yè)屬性和崗位需求為基礎(chǔ),細(xì)化人才專業(yè)分類,科學(xué)制定評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。”人社部有關(guān)負(fù)責(zé)人表示。記者了解到
,通過改革,將高校教師劃分教學(xué)為主型、教學(xué)科研并重型,教學(xué)為主型對(duì)論文不做硬性要求。為鼓勵(lì)科研人員研究關(guān)鍵核心技術(shù)特別是“卡脖子”問題,對(duì)研發(fā)周期長(zhǎng)職稱評(píng)審堅(jiān)持同行評(píng)同行
讓更多專業(yè)技術(shù)人才享受改革紅利
通過改革,進(jìn)一步打破戶籍
民營(yíng)企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才占全國(guó)專業(yè)技術(shù)人才總數(shù)的一半以上
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,市場(chǎng)上對(duì)預(yù)制菜產(chǎn)品的討論愈加火熱。預(yù)制菜指經(jīng)過洗、切、搭配、加工完成的菜品,采取冷武漢有軌電車同一站點(diǎn)免費(fèi)換乘具體何時(shí)可以落實(shí)
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