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人社部發(fā)文要求保障職業(yè)院校畢業(yè)生平等競爭機會

事業(yè)單位招聘不得限制畢業(yè)院校

人社部近日發(fā)布《關(guān)于職業(yè)院校畢業(yè)生參加事業(yè)單位公開招聘有關(guān)問題的通知》

，明確事業(yè)單位公開招聘要合理制定公開招聘資格條件要求，不得將畢業(yè)院校、國(境)外學(xué)習(xí)經(jīng)歷、學(xué)習(xí)方式作為限制性條件，推動職業(yè)院校畢業(yè)生在參加事業(yè)單位招聘等方面與普通高校畢業(yè)生享受同等待遇

。

人社部有關(guān)負責(zé)人表示，事業(yè)單位公開招聘要樹立正確的選人用人理念，破除唯名校

、唯學(xué)歷的用人導(dǎo)向，建立以品德和能力為導(dǎo)向

、以崗位需求為目標(biāo)的人才使用機制

，切實維護、保障職業(yè)院校畢業(yè)生參加事業(yè)單位公開招聘的合法權(quán)益和平等競爭機會

。

同時

，事業(yè)單位公開招聘資格條件中的專業(yè)條件要求，應(yīng)當(dāng)以完成崗位職責(zé)任務(wù)所需具備的管理能力、專業(yè)素質(zhì)或者技能水平為依據(jù)

，按照事業(yè)單位公開招聘專業(yè)指導(dǎo)目錄設(shè)置

，或者參考考試錄用公務(wù)員、高等學(xué)校

、職業(yè)教育

、技工院校等專業(yè)目錄設(shè)置，并將所參考目錄在招聘公告中予以明確

。

值得關(guān)注的是

，事業(yè)單位公開招聘主要以技能操作或技能指導(dǎo)履行職責(zé)任務(wù)的崗位，實際操作能力測試在考試中的比重原則上不低于50%

。職業(yè)院校畢業(yè)生為世界技能大賽國家集訓(xùn)選手

、全國技能大賽優(yōu)勝獎以上選手、全國行業(yè)職業(yè)技能競賽獲獎選手(一類職業(yè)技能大賽中獲決賽單人賽項前10名

、雙人賽項前7名

、三人賽項前5名的選手)的，可作為高技能人才采取直接考察的方式公開招聘到與所獲技能獎項相關(guān)的崗位工作

。(記者李丹青)

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