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原標(biāo)題:奕東電子:第一期限制性股票激勵(lì)計(jì)劃考核管理辦法

奕東電子科技股份有限公司

第一期限制性股票激勵(lì)計(jì)劃考核管理辦法

奕東電子科技股份有限公司（以下簡稱“公司”）為了完善長效激勵(lì)與約束機(jī)制

，充分調(diào)動員工的積極性，吸引和留住優(yōu)秀人才，有效地將股東利益

、公司利益和員工利益相結(jié)合

，促進(jìn)公司長期

、穩(wěn)定

、健康發(fā)展

，在充分保障股東利益的前提下

，按照收益與貢獻(xiàn)對等的原則

，制定并擬實(shí)施第一期限制性股票激勵(lì)計(jì)劃（以下簡稱“本激勵(lì)計(jì)劃”）。

為保證本激勵(lì)計(jì)劃的順利實(shí)施

，公司根據(jù)《公司法》《證券法》《上市公司股權(quán)激勵(lì)管理辦法》《深圳證券交易所創(chuàng)業(yè)板股票上市規(guī)則》《深圳證券交易所創(chuàng)業(yè)板上市公司自律監(jiān)管指南第1號—業(yè)務(wù)辦理》《公司章程》《第一期限制性股票激勵(lì)計(jì)劃（草案）》等相關(guān)規(guī)定

，結(jié)合實(shí)際情況，制定《第一期限制性股票激勵(lì)計(jì)劃考核管理辦法》（以下簡稱“本辦法”）

。

一

、考核目的

確保本激勵(lì)計(jì)劃的順利實(shí)施，完善長效激勵(lì)與約束機(jī)制

，促進(jìn)公司經(jīng)營目標(biāo)和發(fā)展戰(zhàn)略的實(shí)現(xiàn)

。

二、考核原則

考核評價(jià)工作堅(jiān)持公正

、公開

、公平的原則，嚴(yán)格按照本辦法執(zhí)行

，提高本激勵(lì)計(jì)劃的考核體系與激勵(lì)對象工作績效掛鉤的緊密性

，從而實(shí)現(xiàn)良好的激勵(lì)和約束效果。

三

、考核對象

本辦法適用于本激勵(lì)計(jì)劃確定的激勵(lì)對象

，包括公司董事、高級管理人員

，以及公司（含子公司）其他核心員工（不包括公司獨(dú)立董事

、監(jiān)事）。

四

、考核機(jī)構(gòu)

激勵(lì)對象的考核評價(jià)工作由公司董事會薪酬與考核委員會負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)

、組織，公司董事會負(fù)責(zé)最終考核結(jié)果的審核

。

五

、考核標(biāo)準(zhǔn)

（一）公司層面業(yè)績考核

本激勵(lì)計(jì)劃首次授予的限制性股票歸屬對應(yīng)的考核年度為2022年-2024年三個(gè)會計(jì)年度，每個(gè)會計(jì)年度考核一次

。公司層面業(yè)績考核如下表所示：

歸屬安排	考核指標(biāo)：營業(yè)收入（A）
目標(biāo)值（Am）	觸發(fā)值（An）
第一個(gè)歸屬期	2022年?duì)I業(yè)收入值不低于20.00億元	2022年?duì)I業(yè)收入值不低于16.00億元
第二個(gè)歸屬期	2023年?duì)I業(yè)收入值不低于26.00億元	2023年?duì)I業(yè)收入值不低于20.80億元
第三個(gè)歸屬期	2024年?duì)I業(yè)收入值不低于34.00億元	2024年?duì)I業(yè)收入值不低于27.20億元

若本激勵(lì)計(jì)劃預(yù)留授予的限制性股票于2022年第三季度報(bào)告披露之前授出

，預(yù)留授予的限制性股票歸屬對應(yīng)的考核年度及公司層面業(yè)績考核目標(biāo)與首次授予的限制性股票歸屬對應(yīng)的考核年度及公司層面業(yè)績考核目標(biāo)一致。

若本激勵(lì)計(jì)劃預(yù)留授予的限制性股票于2022年第三季度報(bào)告披露之后授出

，預(yù)留授予的限制性股票歸屬對應(yīng)的考核年度為2023年-2024年兩個(gè)會計(jì)年度

，每個(gè)會計(jì)年度考核一次。公司層面業(yè)績考核目標(biāo)如下表所示：

歸屬安排	考核指標(biāo)：營業(yè)收入（A）
目標(biāo)值（Am）	觸發(fā)值（An）
第一個(gè)歸屬期	2023年?duì)I業(yè)收入值不低于26.00億元	2023年?duì)I業(yè)收入值不低于20.80億元
第二個(gè)歸屬期	2024年?duì)I業(yè)收入值不低于34.00億元	2024年?duì)I業(yè)收入值不低于27.20億元