作為公眾公司高管的薪酬，僅僅由少數(shù)人說了算
，也是非常不公平的
。公平是資本市場的立市之本。個(gè)人以為
，將高管薪酬置于“陽光”下監(jiān)管
，才是強(qiáng)化監(jiān)管的應(yīng)有之義。
(資料圖片僅供參考)
2022年度上市公司年報(bào)披露工作已經(jīng)完成
，相關(guān)上市公司董事長的薪酬引發(fā)市場的較大關(guān)注
。盡管有某些上市公司董事長的薪酬出現(xiàn)下調(diào)現(xiàn)象，但上漲的亦大有人在。個(gè)人以為
，對于上市公司董事長而言
，其薪酬上漲絕不可太任性。
根據(jù)已披露的2022年度上市公司年報(bào)數(shù)據(jù)
，累計(jì)有95名董事長2022年年薪超過500萬
，年薪超過1000萬則有24人。其中
，藥明康德董事長稅前年薪高達(dá)4196.9萬元
，為身家最貴的董事長；此外
，像邁瑞醫(yī)療
、伊利股份、鵬鼎控股等3家上市公司董事長的年薪均超過2000萬元
。這些上市公司董事長年薪之高
，也令市場矚目。
同樣都是上市公司的董事長
，有的年薪超過千萬元
，但有的卻少得“可憐”。統(tǒng)計(jì)顯示
，眾多上市公司中
，有60家上市公司的董事長年薪不足10萬元，另有516家上市公司董事長年薪津貼為0
。因此
，上市公司董事長年薪呈現(xiàn)出極度分化的現(xiàn)象
。
與往年一樣
，2022年上市公司董事長薪酬出現(xiàn)有漲有降的一幕。某上市公司董事長降薪達(dá)2200萬元
，占2021年薪酬的75%
，其降薪也堪稱“大手筆”。與之相對應(yīng)的
，則是某些上市公司董事長漲幅超過千萬元
，這同樣是“大手筆”。比如某董事長2018年至2021年年薪一直為12萬元
，但2022年直接飆升至1083萬元
。
一直以來，市場對于上市公司高管的薪酬保持較大的關(guān)注
。相對而言
，只要上市公司業(yè)績持續(xù)增長，且能給予股東豐厚的回報(bào)，包括董事長在內(nèi)的高管合理漲薪其實(shí)也在情理之中
。但是
，高管漲薪卻也是有限度的。
個(gè)人以為
，上市公司董事長及其他高管漲薪須堅(jiān)持一定的原則
。其一，薪酬上漲不可太任性
。既要考慮到業(yè)績增長幅度
、股東回報(bào)、市場影響
，也要顧及日常經(jīng)營
，以及同行業(yè)的薪酬水平。而且
，其漲薪幅度不能超過業(yè)績增長幅度的50%
。
其二，業(yè)績下降時(shí)
，以及業(yè)績出現(xiàn)虧損的上市公司
，應(yīng)禁止?jié)q薪?div id="m50uktp" class="box-center"> ？陀^上
，上市公司高管的薪酬高低，會影響到實(shí)現(xiàn)凈利潤的多少
，會影響到全體股東的切身利益
。肆意漲薪行為，無形中會損害到全體股東的利益
，影響到上市公司回報(bào)股東的能力與水平
。因此，對于任性漲薪的行為
，應(yīng)堅(jiān)決說“不”
，無論其業(yè)績增長如何都應(yīng)如此。
值得注意的是
，上市公司董事長年薪不合理的現(xiàn)象較為普遍
。主要表現(xiàn)在，一是業(yè)績虧損
，但高管年薪高高在上
，董事長年薪甚至超過千萬元級別。二是即使業(yè)績虧損
，且營收為0
，但董事長薪酬仍然上漲
，這顯然是值得商榷的。
個(gè)人以為
，對于上市公司董事長以及其他高管薪酬的監(jiān)管
，理應(yīng)從嚴(yán)。雖然上市公司董事會中都成立了薪酬委員會
，但由于屬于董事會下屬機(jī)構(gòu)
，受到董事會甚至是董事長的影響較大，難以公平公正地掌管上市公司高管的薪酬?duì)顩r
，此時(shí)
，監(jiān)管的威力需要得到體現(xiàn)。
而且
，對于上市公司高管的薪酬
，廣大中小投資者不應(yīng)成為旁觀者，也應(yīng)積極參與監(jiān)督，而不應(yīng)由董事會少數(shù)人說了算。畢竟，上市公司高管薪酬的高低，也關(guān)系到廣大中小投資者的切身利益。本質(zhì)上，上市公司董事長及其他高管肆意漲薪的行為，亦是損害中小投資者利益的行為。
作為公眾公司高管的薪酬，僅僅由少數(shù)人說了算
，也是非常不公平的。公平是資本市場的立市之本。個(gè)人以為，將高管薪酬置于“陽光”下監(jiān)管，才是強(qiáng)化監(jiān)管的應(yīng)有之義。(本文作者介紹：獨(dú)立財(cái)經(jīng)撰稿人 在三大證券報(bào)等多家媒體發(fā)表文章數(shù)百篇)
關(guān)鍵詞：
最近更新
- 曹中銘：上市公司董事長薪酬上漲不可太任性2023-05-04
- 5月4日兩市主力減持前50只個(gè)股(附解讀)2023-05-04
- 拜登宣稱對菲協(xié)防承諾覆蓋南海 外交部：堅(jiān)決反對-每日快報(bào)2023-05-04
- 5月4日兩市主力增持前50只個(gè)股(附解讀)_今亮點(diǎn)2023-05-04
- 【報(bào)資訊】盤后5股發(fā)布業(yè)績預(yù)告-更新中2023-05-04
- 拼多多否認(rèn)總部從中國遷至愛爾蘭：傳言嚴(yán)重失實(shí) 總部始終在中國 當(dāng)前頭條2023-05-04
- 4月百強(qiáng)房企銷售額同比上升29.9%，華潤置地、國貿(mào)地產(chǎn)等企業(yè)表現(xiàn)突出2023-05-04
- 熱點(diǎn)題材知識產(chǎn)權(quán)概念是什么
？熱門概念股有哪些2023-05-04- 天天微資訊
！“五一”假期，咸安市場監(jiān)管領(lǐng)域穩(wěn)定有序2023-05-04- 每日熱訊!中信保誠人壽2022年主業(yè)收入增長凈利降6成 投訴激增2023-05-04
- 喜馬拉雅三闖IPO失利
，互聯(lián)網(wǎng)難容“小而美”公司？2023-05-04- 暴風(fēng)集團(tuán)創(chuàng)始人馮鑫再被強(qiáng)執(zhí)4億 案件涉及民間借貸糾紛2023-05-04
- 今日快看!新疆2023年耕地地力保護(hù)補(bǔ)貼政策：補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)多少？何時(shí)發(fā)放
？2023-05-04- 《農(nóng)村土地承包合同管理辦法》主要內(nèi)容與創(chuàng)新點(diǎn)是什么
？對農(nóng)村土地承包合同管理有哪些新規(guī)定？2023-05-04- 俄媒：土俄烏代表將討論經(jīng)由烏港口運(yùn)輸俄羅斯氨的問題-全球最資訊2023-05-04
- 【世界時(shí)快訊】肉鴿射擊游戲《律動(dòng)之城》首周特惠-20%僅需60.8元2023-05-04
- 世界要聞：2023珠海香洲區(qū)公辦中小學(xué)招生對象2023-05-04
- 全球視訊！聊城市召開2023年藥品不良反應(yīng)監(jiān)測評價(jià)工作會議2023-05-04
- 山東省市場監(jiān)管局舉辦2023年食品抽檢和特殊食品監(jiān)管能力提升培訓(xùn)班2023-05-04
- 天天要聞：炫酷摩托停高速服務(wù)區(qū)
，結(jié)果把交警“引”來了2023-05-04- 長春站“五一”假期共運(yùn)送旅客135.9萬人次2023-05-04
- 中國發(fā)布丨增值稅發(fā)票數(shù)據(jù)顯示：“五一”旅游消費(fèi)火爆 帶動(dòng)服務(wù)消費(fèi)快速恢復(fù) 每日快訊2023-05-04
- 2023年廣州市普通高中名額分配招生問答 要聞速遞2023-05-04
- 青春中國丨在最需要的地方綻放2023-05-04
- ST金運(yùn)龍虎榜數(shù)據(jù)（5月4日） 全球最資訊2023-05-04
- [快訊]溫氏股份回購公司股份情況通報(bào)2023-05-04
- [快訊]阿爾特回購公司股份情況通報(bào) 快消息2023-05-04
- 【全球快播報(bào)】[快訊]誠達(dá)藥業(yè):關(guān)于持股5%以上股東減持計(jì)劃時(shí)間過半2023-05-04
- 中國平安之后民生銀行也漲停 大金融發(fā)力下5月機(jī)會在哪里
？_當(dāng)前觀察2023-05-04- 全球新消息丨市場分化嚴(yán)重，注意這些板塊的風(fēng)險(xiǎn)
！2023-05-04 - 熱點(diǎn)題材知識產(chǎn)權(quán)概念是什么
