記者調(diào)查暑期工用工亂象（副題）
(相關(guān)資料圖)
法治日?qǐng)?bào)記者 張守坤 實(shí)習(xí)生 陳立兒
做了18天暑期工，拿到的工資竟然還不到三位數(shù)
。近日
，有媒體接到兩名大學(xué)生暑期工的求助。二人提供的工資單上顯示，原本約定的底薪是1000元，招工時(shí)說好包吃包住，結(jié)算時(shí)卻一扣再扣
，扣除各種費(fèi)用后，只剩下不到100元了
。同期的其他暑期工甚至還有人工作了32天
，最后只拿到126元。
每逢暑假
，不少大學(xué)生選擇做暑期工
。但《法治日?qǐng)?bào)》記者近日調(diào)查發(fā)現(xiàn)
，社交平臺(tái)上不少有過暑期工經(jīng)歷的大學(xué)生吐槽“暑假千萬別打工”“暑期工全是陷阱”
。有的用人單位招工時(shí)明明承諾了“高薪”，但實(shí)際卻用各種理由克扣工資待遇
。有的用人單位僅把暑期工當(dāng)作短期的廉價(jià)勞動(dòng)力，完全忽視其應(yīng)有的勞動(dòng)權(quán)益
。
暑期工用工亂象為何不斷
？如何才能維護(hù)暑期工權(quán)益？帶著這些問題
，記者展開調(diào)查采訪
。
事先承諾事后落空
應(yīng)得工資一扣再扣
今年6月
，高考結(jié)束準(zhǔn)備上大學(xué)的四川省宜賓市的肖梓在網(wǎng)上看到了一條招聘暑期工的消息
，工作地在位于郊區(qū)的物流園區(qū)，做分揀
、裝卸快遞的工作
。肖梓和同學(xué)5人一起相約前往打工
。幾個(gè)抱著“體驗(yàn)一下順便掙點(diǎn)錢”想法的青年
，沒想到卻被狠狠“潑了一盆涼水”。
“當(dāng)時(shí)說好的是15元一小時(shí)
，一星期工作5天
，工資周結(jié)
，每天工作時(shí)間是凌晨?jī)牲c(diǎn)到下午一點(diǎn)
。食宿全免，每人每天交10元的水電費(fèi)就可以
，算下來一星期能掙差不多800元
?div id="jpandex" class="focus-wrap mb20 cf">！毙よ髡f
，招工時(shí)用人單位提供的條件讓他和小伙伴們覺得挺不錯(cuò)
，所以欣然同意，短期培訓(xùn)后就上崗了
，沒想到實(shí)際待遇卻和對(duì)方承諾的完全不同。
肖梓回憶說：“第一周去領(lǐng)工資的時(shí)候
，我發(fā)現(xiàn)原本預(yù)計(jì)800元的工資到手只有100多元：原先只有每天10元的水電費(fèi)結(jié)果成了水電
、保險(xiǎn)、食宿等費(fèi)用
，加起來一星期扣了200多元
，但實(shí)際并未給我們辦理任何保險(xiǎn)；工作了5天
，結(jié)果說我打卡成功只有3天
，關(guān)鍵在于沒有任何人告訴我們要打卡；每天不是按照原定的11小時(shí)計(jì)算工時(shí)
，而是直接扣除了我們吃飯和休息兩個(gè)小時(shí)時(shí)間
。”
肖梓等人拿到第一周的工資后
，深感不忿
。后來，他們找到了當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門
，工作人員了解情況后幫助他們要回了“莫名被扣除部分”的工資
。
同樣遭受克扣工資的廣東省汕頭市大學(xué)生林逸就沒那么幸運(yùn)了
。今年7月
，林逸通過招聘中介找了個(gè)小區(qū)保安的暑期工，原來和中介說好的是做一個(gè)月
，工資一小時(shí)20元，一天工作8個(gè)小時(shí)
。
“我簽合同的時(shí)候沒注意
，本來談好的一個(gè)月成了三個(gè)月，現(xiàn)在我做了一個(gè)月想走人
，對(duì)方不同意，說合同上寫著三個(gè)月
，干一個(gè)月的話工資只能拿到一半
，工作時(shí)間也變成了每天12個(gè)小時(shí)，做不到12個(gè)小時(shí)每小時(shí)只給15元
?div id="m50uktp" class="box-center"> ！绷忠菡f，這樣算下來
，最后能拿到的工資只是原來的三分之一
。他也嘗試找當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門求助，對(duì)方表示這種情況也沒太好的方法解決
。
記者通過調(diào)查采訪發(fā)現(xiàn)
，克扣暑期工工資的情形時(shí)有發(fā)生
，克扣的理由也是五花八門
。值得注意的是，這些扣工資的情形
，在暑期工領(lǐng)薪前
，往往沒有任何相關(guān)說明
。
中央財(cái)經(jīng)大學(xué)法學(xué)院教授沈建峰告訴記者
，我國(guó)現(xiàn)行司法實(shí)踐多認(rèn)為學(xué)生不能建立勞動(dòng)關(guān)系，導(dǎo)致學(xué)生利用暑假打工的現(xiàn)象得不到勞動(dòng)法保護(hù)
，而只能依據(jù)當(dāng)事人自由約定來確定權(quán)利和義務(wù)
。當(dāng)事人依法達(dá)成的約定也具有法律的約束力
，雙方應(yīng)當(dāng)信守約定
。在實(shí)現(xiàn)明確約定報(bào)酬和扣除事由的情況下，違反約定任意扣除
，構(gòu)成了違約行為。學(xué)生有權(quán)要求單位繼續(xù)支付勞動(dòng)報(bào)酬并承擔(dān)違約責(zé)任。
在中央財(cái)經(jīng)大學(xué)法學(xué)院副教授李海明看來
，暑期工的就業(yè)性質(zhì)是有爭(zhēng)議的
，學(xué)校組織的和學(xué)生自主的暑期工法律關(guān)系也有差異。如果是學(xué)生自主的暑期工，且與學(xué)生本專業(yè)關(guān)系不大，由勞動(dòng)法調(diào)整比較合理。此時(shí)，應(yīng)嚴(yán)格按照工資保障的法律制度，保護(hù)暑期工的權(quán)利。如果學(xué)生暑期工作的重點(diǎn)不是賺取報(bào)酬
、補(bǔ)貼學(xué)習(xí)和生活
，而是通過實(shí)習(xí)獲得專業(yè)經(jīng)驗(yàn)
，那么則不宜適用工資保障的規(guī)則，但仍然應(yīng)適用教育部關(guān)于實(shí)習(xí)的報(bào)酬和補(bǔ)貼規(guī)則
。
“此外
，這種承諾與兌現(xiàn)不一致的情況
，關(guān)鍵不是是否構(gòu)成了克扣工資
，而是契約是否遵守的問題。學(xué)生如果能夠提供充分的證據(jù)