新職業(yè)的發(fā)布不斷加速 什么樣的新職業(yè)能得到國(guó)家的“認(rèn)證”

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、新業(yè)態(tài)的出現(xiàn);社會(huì)性反映了職業(yè)是否能夠帶動(dòng)更多勞動(dòng)力就業(yè)、更有市場(chǎng)前景;穩(wěn)定性評(píng)判的是勞動(dòng)者在新職業(yè)中的就業(yè)環(huán)境和發(fā)展空間;職業(yè)的群體性則考量了這個(gè)職業(yè)現(xiàn)有的從業(yè)人員規(guī)模和未來(lái)發(fā)展是否有活力。

周曄馨認(rèn)為，新職業(yè)的產(chǎn)生與技術(shù)進(jìn)步

、老齡化、市場(chǎng)化、社會(huì)治理深化等新情況、新形勢(shì)的出現(xiàn)密切相關(guān)。“其中最重要和直接的因素是計(jì)算機(jī)、互聯(lián)網(wǎng)主導(dǎo)的技術(shù)進(jìn)步，這對(duì)新職業(yè)的產(chǎn)生大都有直接推動(dòng)或間接加速的作用。”

“新職業(yè)的產(chǎn)生反映了經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展過(guò)程

。”中國(guó)就業(yè)促進(jìn)會(huì)原副會(huì)長(zhǎng)陳宇在接受本報(bào)記者采訪時(shí)指出，新職業(yè)不是政府設(shè)計(jì)出來(lái)的，而是順應(yīng)社會(huì)需求的社會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)自然而然地產(chǎn)生和創(chuàng)造出來(lái)的。

新職業(yè)的產(chǎn)生往往伴隨著舊職業(yè)從業(yè)人員的減少甚至消失。這一點(diǎn)

，在天津工作的王華深有體會(huì)。王華在一家超市工作了4年，過(guò)去她一直負(fù)責(zé)收銀工作，去年開(kāi)始，超市設(shè)立了不少自助收銀臺(tái)，人工收銀臺(tái)被撤了一半。而與之相對(duì)的，是超市的線上業(yè)務(wù)增多，于是她從收銀員變成了一名揀貨員，專門負(fù)責(zé)線上訂單貨物的挑揀。

周曄馨表示

，除了已經(jīng)減少的收銀員、售票員等職業(yè)，隨著信息化和人工智能的發(fā)展，還有很多其他傳統(tǒng)、機(jī)械、重復(fù)的勞動(dòng)將逐步被機(jī)器甚至軟件取代，“比如低端會(huì)計(jì)、柜員，甚至隨著未來(lái)自動(dòng)駕駛技術(shù)的成熟，出租車司機(jī)也可能會(huì)被淘汰”。

“一個(gè)職業(yè)的成長(zhǎng)是自然歷史過(guò)程

，只有被市場(chǎng)實(shí)踐證明過(guò)的、適合并順應(yīng)時(shí)代發(fā)展潮流的職業(yè)，才能前途遠(yuǎn)大、走得長(zhǎng)久。”陳宇說(shuō)。

周曄馨認(rèn)為，人才培養(yǎng)要因時(shí)而變

，順勢(shì)而為。“那些更多是靠人的創(chuàng)意、創(chuàng)新和人際溝通來(lái)完成的工作，在未來(lái)更不可能被機(jī)器替代。人才培養(yǎng)需要關(guān)注到這一點(diǎn)。”

共同應(yīng)對(duì)不斷變化的市場(chǎng)

由于產(chǎn)生的時(shí)間不長(zhǎng)

，新職業(yè)在成長(zhǎng)過(guò)程中還存在一些短板、痛點(diǎn)和堵點(diǎn)。記者采訪了解到，不少?gòu)臉I(yè)者對(duì)新職業(yè)存有一些顧慮，如社會(huì)保險(xiǎn)參保率低、職業(yè)發(fā)展穩(wěn)定性不足、維權(quán)機(jī)制不健全、職業(yè)前景缺少長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃