安寧市太平新城管委會(huì)堅(jiān)持以“強(qiáng)人才，壯隊(duì)伍”的人才培養(yǎng)路線為指引
，緊緊圍繞“把握新發(fā)展階段 、貫徹新發(fā)展理念、構(gòu)建新發(fā)展格局”的目標(biāo)
，通過4個(gè)舉措培養(yǎng)人才
，為管委會(huì)注入新動(dòng)力
。
“凡進(jìn)必考”
，點(diǎn)亮選拔新機(jī)制。為加快推進(jìn)太平新城管委會(huì)人才體制改革
，推進(jìn)園區(qū)創(chuàng)新發(fā)展
，管委會(huì)結(jié)合實(shí)際，科學(xué)設(shè)置人才崗位
，堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)
，按照“公開、平等
、競(jìng)爭(zhēng)
、擇優(yōu)”的原則，采取公開報(bào)名
、統(tǒng)一招考
、考察評(píng)定、擇優(yōu)聘用的方式面向社會(huì)公開招聘
。
“內(nèi)部競(jìng)聘”
，點(diǎn)亮人才上升空間。為推進(jìn)人才選拔的科學(xué)性
、合理性
，管委會(huì)秉承“人盡其才，才盡其用”的人才理念
，打破行政級(jí)別界限
、人員身份界限，實(shí)行崗位競(jìng)聘制
，利用“公開透明”的選拔機(jī)制
，把真正有能力、有才干的人用在合適的位置
。
“提效能”
，點(diǎn)亮人才管理模式。太平新城管委會(huì)結(jié)合實(shí)際
，積極探索人才管理機(jī)制
，完善各項(xiàng)規(guī)章制度，致力于用適合的制度保證人才隊(duì)伍的健康發(fā)展
，使管委會(huì)人事管理工作更加科學(xué)
、規(guī)范。
“鋪路子”點(diǎn)亮人才能力之路
。以學(xué)習(xí)培訓(xùn)為基礎(chǔ)
，積極為年輕干部創(chuàng)造和提供跟班學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)
、外出考察學(xué)習(xí)等機(jī)會(huì)和平臺(tái)
，為年輕干部成長(zhǎng)進(jìn)步鋪好學(xué)習(xí)之路
、能力提升之路、成長(zhǎng)成才之路
，全方位提升人才能力素質(zhì)
。
關(guān)鍵詞： 發(fā)展理念 現(xiàn)代農(nóng)業(yè) 人才培養(yǎng) 生物科技
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