禾信儀器: 2023年股權激勵計劃實施考核管理辦法

則預留授予的股票期權的業(yè)績考核目標如下：

?所屬期間????考核年度????????????目標值（Am）??????????????觸發(fā)值（An）

第一個行權期??????2024

???????????????????低于?2023?年營業(yè)收入的?95%

?????????????????????????????????????????收入的?95%

第二個行權期??????2025

???????????????????得低于?2024?年營業(yè)收入的?95%

?????????????????????????????????????????業(yè)收入的?95%。

?備注：營業(yè)收入是指經審計的合并報表口徑的營業(yè)收入

??公司層面業(yè)績考核結果對應的歸屬/行權比例如下圖所示：

?????考核指標?????????????????業(yè)績完成度?????????公司層面歸屬/行權比例（?X）

???????????????????????????A≥Am????????????????X=100%

?年度/累計年度營業(yè)收入值

??????????????????????????An≤A??????（A）

???????????????????????????A??公司未滿足上述業(yè)績考核目標的，所有參與限制性股票計劃的激勵對象對應

考核當年計劃歸屬的限制性股票全部取消歸屬

劃的激勵對象對應考核當年計劃可行權的股票期權全部失效并注銷

廣州禾信儀器股份有限公司??????????????????????2023?年股權激勵計劃實施考核管理辦法

??激勵對象個人層面績效考核按照公司現行的相關規(guī)定組織實施

對象的考核結果確定其實際歸屬/行權的股份數量

??激勵對象的績效考核結果劃分為優(yōu)秀

評級表適用于考核對象

????????????????考核結果???????優(yōu)秀???????良好?????合格????不合格

?限制性股票/股票期權

???????????????歸屬/行權比例?????100%??????90%???80%????0

第八條?考核結果的應用

??激勵對象當年實際歸屬/行權的限制性股票/股票期權數量＝個人當年計劃歸

屬/行權的數量×個人層面歸屬/行權比例×公司層面歸屬/行權比例

??激勵對象當期計劃歸屬/行權的限制性股票/股票期權因考核原因不能歸屬/

行權或不能完全歸屬/行權的，作廢失效/注銷

???????????????第四章?考核結果的管理

第九條?考核結果管理

??一、考核結果反饋及應用

個工作日內將考核結果通知被考核對象

與人力資源部溝通解決

訴

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