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      沃格光電(603773):江西沃格光電股份有限公司關(guān)于向第二期股票期權(quán)與限制性股票激勵(lì)計(jì)劃激勵(lì)對(duì)象授予首次及預(yù)留部分股票期權(quán)與限制性股票

      發(fā)布時(shí)間:2022-03-29 22:51:37  |  來源:中財(cái)網(wǎng)  

      原標(biāo)題:沃格光電:江西沃格光電股份有限公司關(guān)于向第二期股票期權(quán)與限制性股票激勵(lì)計(jì)劃激勵(lì)對(duì)象授予首次及預(yù)留部分股票期權(quán)與限制性股票的公告

      證券代碼:

      603773

      證券簡稱:沃格光電

      公告編號(hào):

      2022

      -

      0

      3

      0

      江西沃格光電股份有限公司

      關(guān)于向第二期股票期權(quán)與限制性股票激勵(lì)計(jì)劃激勵(lì)對(duì)象

      授予首次及預(yù)留部分股票期權(quán)與限制性股票的公告

      本公司董事會(huì)及全體董事保證本公告內(nèi)容不存在任何虛假記載、誤導(dǎo)性陳述或

      者重大遺漏

      ,并對(duì)其內(nèi)容的真實(shí)性、準(zhǔn)確性和完整性承擔(dān)個(gè)別及連帶責(zé)任

      重要內(nèi)容提示:

      . 首次及預(yù)留權(quán)益授予日:

      2022年

      3月

      29日

      . 股票期權(quán)授予數(shù)量:

      259.00萬份

      ,其中首次授予

      229.00萬份

      ,預(yù)留授予

      30.00萬份

      . 限制性股票授予數(shù)量:

      206.17萬股,其中首次授予

      189.17萬股

      ,預(yù)留授

      17.00萬股

      . 股票期權(quán)首次及預(yù)留行權(quán)價(jià)格:

      19.04元

      /份

      . 限制性股票首次及預(yù)留授予價(jià)格:

      10.58元

      /股

      江西沃格光電股份有限公司(以下簡稱“公司”)第二期股票期權(quán)與限制性

      股票激勵(lì)計(jì)劃(以下簡稱“本次激勵(lì)計(jì)劃”)規(guī)定的股票期權(quán)與限制性股票授予

      條件已成就,根據(jù)公司

      2022年第一次臨時(shí)股東大會(huì)的授權(quán)

      ,公司于

      2022年

      3月

      29日召開第三屆董事會(huì)第二十三次會(huì)議和第三屆監(jiān)事會(huì)第十八次會(huì)議審議通過

      《關(guān)于向公司第二期股票期權(quán)與限制性股票激勵(lì)

      計(jì)劃激勵(lì)對(duì)象授予首次及預(yù)留

      部分股票期權(quán)與限制性股票的議案》,確定股票期權(quán)與限制性股票的首次及預(yù)留

      授予日為

      2022年

      3月

      29日?div id="m50uktp" class="box-center"> ,F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)說明如下:

      一、

      本次激勵(lì)計(jì)劃權(quán)益授予情況

      (一)本次權(quán)益授予已履行的決策程序和信息披露情況

      1

      2022年

      2月

      21日

      ,公司召開第三屆董事會(huì)第二十一次會(huì)議,審議通過

      了《關(guān)于公司

      <第二期股票期權(quán)與限制性股票激勵(lì)計(jì)劃(草案)

      >及摘要的議案》

      《關(guān)于公司

      <第二期股票期權(quán)與限制性股票激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施考核管理辦法

      >的議案》

      《關(guān)于提請(qǐng)股東大會(huì)授權(quán)董事會(huì)辦理第二期股票期權(quán)與限制性股票激勵(lì)計(jì)劃相

      關(guān)事項(xiàng)的議案》

      ,公司獨(dú)立董事就本次激勵(lì)計(jì)劃相關(guān)議案發(fā)表了獨(dú)立意見。

      2

      2022年

      2月

      21日,公司召開第三屆監(jiān)事會(huì)第十六次會(huì)議

      ,審議通過了

      《關(guān)于公司

      <第二期股票期權(quán)與限制性股票激勵(lì)計(jì)劃(草案)

      >及摘要的議案》《關(guān)

      于公司

      <第二期股票期權(quán)與限制性股票激勵(lì)計(jì)

      劃實(shí)施考核管理辦法

      >的議案》《關(guān)

      于公司

      <第二期股票期權(quán)與限制性股票激勵(lì)計(jì)劃首次授予激勵(lì)對(duì)象名單

      >的議

      案》,公司監(jiān)事會(huì)對(duì)本次激勵(lì)計(jì)劃的相關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行核實(shí)并出具了相關(guān)核查意見

      3、

      2022年

      2月

      22日至

      2022年

      3月

      3日,公司通過

      OA系統(tǒng)對(duì)本次激勵(lì)對(duì)

      象的姓名和職務(wù)進(jìn)行了公示

      。在公示期間
      ,公司監(jiān)事會(huì)未接到任何人對(duì)公司本次

      擬激勵(lì)對(duì)象名單提出的異議

      。公司于

      2022年

      3月

      4日披露了《監(jiān)事會(huì)關(guān)于公司

      第二期股票期權(quán)與限制性股票激勵(lì)計(jì)劃首次授予激勵(lì)對(duì)象名單的核查意見及公

      示情況說明》

      4

      2022年

      3月

      9日

      ,公司

      2022年第

      一次臨時(shí)股東大會(huì)審議并通過了《關(guān)

      于公司

      <第二期股票期權(quán)與限制性股票激勵(lì)計(jì)劃(草案)

      >及摘要的議案》《關(guān)于

      公司

      <第二期股票期權(quán)與限制性股票激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施考核管理辦法

      >的議案》《關(guān)于

      提請(qǐng)股東大會(huì)授權(quán)董事會(huì)辦理第二期股票期權(quán)與限制性股票激勵(lì)計(jì)劃相關(guān)事項(xiàng)

      的議案》

      ,公司隨即披露了《關(guān)于第二期股票期權(quán)與限制性股票激勵(lì)計(jì)劃內(nèi)幕信

      息知情人買賣公司股票情況的自查報(bào)告》

      5

      2022年

      3月

      29日,公司召開了第三屆董事會(huì)第二十三次會(huì)議和第三屆

      監(jiān)事會(huì)第十八次會(huì)議

      ,審議通過了

      《關(guān)于向公司第二期股票期權(quán)與限制性股票激

      勵(lì)計(jì)劃激勵(lì)對(duì)象授予

      首次及預(yù)留部分股票期權(quán)與限制性股票的議案》

      ,公司獨(dú)立

      董事對(duì)相關(guān)事項(xiàng)發(fā)表了獨(dú)立意見,監(jiān)事會(huì)對(duì)授予事宜進(jìn)行了核實(shí)

      (二)本次授予事項(xiàng)與股東大會(huì)審議通過的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃差異情況

      本次授予的內(nèi)容與公司

      2022年第一次臨時(shí)股東大會(huì)審議通過的激勵(lì)計(jì)劃相

      關(guān)內(nèi)容一致

      ,不存在差異情況

      (三)董事會(huì)關(guān)于符合授予條件的說明

      根據(jù)《江西沃格光電股份有限公司第二期股票期權(quán)與限制性股票激勵(lì)計(jì)劃

      (草案)》(以下簡稱“《激勵(lì)計(jì)劃(草案)》”)中“股票期權(quán)的授予條件、

      限制性股票的授予條件”的規(guī)定

      ,激勵(lì)對(duì)象獲授股票期權(quán)、限制性股票的條件為:

      激勵(lì)對(duì)象只有在同時(shí)滿足下列條件時(shí)

      ,才能獲授股票期權(quán)

      /限制性股票

      ;反

      ,若下列任一授予條件未達(dá)成
      ,則不能向激勵(lì)對(duì)象授予股票期權(quán)

      /限制性股票:

      1、公司未發(fā)生以下任一情形:

      1)最近一個(gè)會(huì)計(jì)年度財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告被注冊(cè)會(huì)計(jì)師出具否定意見或者無法

      表示意見的審計(jì)報(bào)告

      2)最近一個(gè)會(huì)計(jì)年度財(cái)務(wù)報(bào)告內(nèi)部控制被注冊(cè)會(huì)計(jì)師出具否定意見或者

      無法表示意見的審計(jì)報(bào)告;

      3)上市后最近

      36個(gè)月內(nèi)出現(xiàn)過未按法律法規(guī)

      、公司章程、公開承諾進(jìn)行

      利潤分配的情形

      4)法律法規(guī)規(guī)定不得實(shí)行股權(quán)激勵(lì)的

      5)中國證監(jiān)會(huì)認(rèn)定的其他情形

      2

      、激勵(lì)對(duì)象未發(fā)生以下任一情形:

      1)最近

      12個(gè)月內(nèi)被證券交易所認(rèn)定為不適當(dāng)人選

      2)最近

      12個(gè)月內(nèi)被中國證監(jiān)會(huì)及其派出機(jī)構(gòu)認(rèn)定為不適當(dāng)人選;

      3)最近

      12個(gè)月內(nèi)因重大違法違規(guī)行為被中國證監(jiān)會(huì)及其派出機(jī)構(gòu)行政處

      罰或者采取市場(chǎng)禁入措施

      4)具有《公司法》規(guī)定的不得擔(dān)任公司董事、高級(jí)管理人員情形的

      5)法律法規(guī)規(guī)定不得參與上市公司股權(quán)激勵(lì)的

      6)中國證監(jiān)會(huì)認(rèn)定的其他情形

      董事會(huì)經(jīng)過認(rèn)真核查,認(rèn)為公司和激勵(lì)對(duì)象均未出現(xiàn)上述情形

      ,亦不存在不

      能授予或不得成為激勵(lì)對(duì)象的其他情形。認(rèn)為本次激勵(lì)計(jì)劃的授予條件已成就。

      (四)股票期權(quán)授予的具體情況

      1

      、首次及預(yù)留授予日:

      2022年

      3月

      29日

      2

      、授予數(shù)量:

      259.00萬份

      ,其中首次授予

      229.00萬份

      ,預(yù)留授予

      30.00萬

      份。

      3

      、授予人數(shù):首次授予

      24人,預(yù)留授予

      1人

      ,本次激勵(lì)計(jì)劃的對(duì)象為公司

      董事

      、高級(jí)管理人員
      、核心管理

      /業(yè)務(wù)

      /技術(shù)人員。

      4

      、行權(quán)價(jià)格:

      19.04元

      /份

      5

      、股票來源:公司向激勵(lì)對(duì)象定向發(fā)行本公司

      A股普通股股票。

      6

      、股票期權(quán)的有效期
      、等待期和行權(quán)安排:

      1)股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的有效期

      股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃有效期自股票期權(quán)首次授權(quán)日起至激勵(lì)對(duì)象獲授的全部

      股票期權(quán)行權(quán)或注銷完畢之日止

      ,最長不超過

      48個(gè)月

      2)等待期

      本激勵(lì)計(jì)劃授予的股票期權(quán)適用不同的等待期

      ,分別為自相應(yīng)授予部分股票

      期權(quán)授權(quán)日起

      12個(gè)月

      24個(gè)月。等待期內(nèi)

      ,激勵(lì)對(duì)象獲授的股票期權(quán)不得轉(zhuǎn)讓、

      用于擔(dān)?div id="d48novz" class="flower left">

      ;騼斶€債務(wù)。

      3)行權(quán)安排

      在本激勵(lì)計(jì)劃經(jīng)股東大會(huì)通過后

      ,自相應(yīng)授予部分股票期權(quán)授權(quán)日起滿

      12

      個(gè)月后可以開始行權(quán)?div id="d48novz" class="flower left">

      ?尚袡?quán)日必須為交易日
      ,但不得在下列期間行權(quán)

      ①公司年度報(bào)告、半年度報(bào)告公告前三十日內(nèi)

      ,因特殊原因推遲公告日期的

      自原預(yù)約公告日前三十日起算

      ,至公告前一日

      ②公司季度報(bào)告

      、業(yè)績預(yù)告
      、業(yè)績快報(bào)公告前十日內(nèi)

      ③自可能對(duì)本公司證券及其衍生品種交易價(jià)格產(chǎn)生較大影響的重大事件發(fā)

      生之日或在決策過程中

      ,至依法披露之日內(nèi);

      ④中國證監(jiān)會(huì)及證券交易所規(guī)定的其它時(shí)間。

      上述“重大事件”為公司依據(jù)《上海證券交易所股票上市規(guī)則》的規(guī)定應(yīng)當(dāng)

      披露的交易或其他重大事項(xiàng)

      本激勵(lì)計(jì)劃首次授予和預(yù)留授予的股票期權(quán)的行權(quán)期及各期行權(quán)時(shí)間安排

      如表所示:

      行權(quán)安排

      行權(quán)時(shí)間

      行權(quán)比例

      第一個(gè)行權(quán)期

      自相應(yīng)授予部分股票期權(quán)授權(quán)日起12個(gè)月后的首個(gè)交易日

      起至相應(yīng)授予部分股票期權(quán)授權(quán)日起24個(gè)月內(nèi)的最后一個(gè)

      交易日當(dāng)日止

      50%

      第二個(gè)行權(quán)期

      自相應(yīng)授予部分股票期權(quán)授權(quán)日起24個(gè)月后的首個(gè)交易日

      起至相應(yīng)授予部分股票期權(quán)授權(quán)日起36個(gè)月內(nèi)的最后一個(gè)

      交易日當(dāng)日止

      50%

      激勵(lì)對(duì)象必須在股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃有效期內(nèi)行權(quán)完畢。若達(dá)不到行權(quán)條件

      則當(dāng)期股票期權(quán)不得行權(quán)或遞延至下期行權(quán)

      ,由公司注銷
      。若符合行權(quán)條件,但

      未在上述行權(quán)期全部行權(quán)的該部分股票期權(quán)由公司注銷

      4)公司層面業(yè)績考核要求

      本激勵(lì)計(jì)劃的股票期權(quán)行權(quán)考核年度為

      2022年、

      2023年兩個(gè)會(huì)計(jì)年度

      ,每

      個(gè)會(huì)計(jì)年度考核一次

      首次授予股票期權(quán)及預(yù)留部分股票期權(quán)各年度公司層面業(yè)績考核目標(biāo)如下

      表所示:

      行權(quán)

      安排

      業(yè)績考核目標(biāo)

      第一個(gè)行權(quán)期

      2021

      營業(yè)收入

      為基數(shù)

      2022

      營業(yè)收入

      增長率不低于

      50%

      第二個(gè)行權(quán)期

      202

      1

      年?duì)I業(yè)收入為基數(shù)

      202

      3

      年?duì)I業(yè)收入增長率不低于

      100%

      1

      :上述

      營業(yè)收入

      營業(yè)收入增長率

      指標(biāo)均以公司經(jīng)審計(jì)的合并財(cái)務(wù)報(bào)表所載數(shù)

      據(jù)為準(zhǔn)

      2

      :上述業(yè)績考核目標(biāo)不構(gòu)成公司對(duì)投資者的業(yè)績預(yù)測(cè)和實(shí)質(zhì)承諾

      行權(quán)期內(nèi),公司未滿足相應(yīng)業(yè)績考核目標(biāo)的

      ,所有激勵(lì)對(duì)象當(dāng)期計(jì)劃行權(quán)的

      股票期權(quán)均不得行權(quán),由公司注銷。

      4)個(gè)人層面績效考核要求

      個(gè)人層面考核按照公司現(xiàn)行薪酬與考核的相關(guān)規(guī)定組織實(shí)施

      。激勵(lì)對(duì)象的績

      效考核結(jié)果分為“

      A(合格)”

      、“

      B(需改進(jìn))”

      、“

      C(不合格)”三個(gè)等級(jí),

      行權(quán)期內(nèi)

      ,依據(jù)股票期權(quán)行權(quán)前一年度的個(gè)人績效考核結(jié)果確認(rèn)當(dāng)期個(gè)人層面行

      權(quán)比例。個(gè)人層面績效考核結(jié)果與個(gè)人層面行權(quán)比例對(duì)照關(guān)系如下表所示:

      考核等級(jí)

      A

      (合格)

      B

      (需改進(jìn))

      C

      (不合格)

      個(gè)人層面可行權(quán)系數(shù)

      1.0

      0.8

      0

      公司層面業(yè)績考核指標(biāo)達(dá)成后

      ,激勵(lì)對(duì)象個(gè)人當(dāng)期實(shí)際行權(quán)額度

      =個(gè)人當(dāng)期

      計(jì)劃行權(quán)額度×個(gè)人層面可行權(quán)系數(shù)

      激勵(lì)對(duì)象因公司業(yè)績考核或個(gè)人績效考核不達(dá)標(biāo)等原因不能行權(quán)或不能完

      全行權(quán)的股票期權(quán)

      ,由公司進(jìn)行注銷

      激勵(lì)對(duì)象為公司董事和高級(jí)管理人員的

      ,如公司發(fā)生即期回報(bào)被攤薄而須履

      行填補(bǔ)即期回報(bào)措施的

      ,其個(gè)人所獲期權(quán)的行權(quán),除滿足上述行權(quán)條件外
      ,還需

      滿足公司制定并執(zhí)行的填補(bǔ)回報(bào)措施得到切實(shí)履行的條件。

      本激勵(lì)計(jì)劃具體考核內(nèi)容依據(jù)《江西沃格光電股份有限公司第二期股票期權(quán)

      與限制性股票激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施考核管理辦法》執(zhí)行

      7、激

      勵(lì)對(duì)象名單及授予情況:

      序號(hào)

      姓名

      職務(wù)

      股票期權(quán)

      獲授數(shù)量

      (萬份)

      占授予總量

      的比例

      占公司總股

      本的比例

      首次授予情況

      1

      張迅

      副董事長

      35.00

      13.51%

      0.29%

      2

      張雄斌

      董事

      、財(cái)務(wù)總監(jiān)

      兼副總經(jīng)理

      40.00

      15.44%

      0.33%

      3

      胡芳芳

      董事會(huì)秘書

      20.00

      7.72%

      0.16%

      4

      核心骨干人員及

      董事會(huì)認(rèn)為應(yīng)當(dāng)激

      勵(lì)的其他人員

      (21人)

      134.00

      51.74%

      1.10%

      首次授予合計(jì)

      229.00

      88.42%

      1.87%

      預(yù)留授予情況

      1

      孔線寧

      副總經(jīng)理

      30.00

      11.58%

      0.25%

      預(yù)留授予合計(jì)

      30.00

      11.58%

      0.25%

      合計(jì)

      259.00

      100.00%

      2.12%

      注:

      1

      、上述任何一名激勵(lì)對(duì)象通過全部有效的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃獲授的本公司股票均未超過公司總股本的

      1%

      。公司全部有效的激勵(lì)計(jì)劃所涉及的標(biāo)的股票總數(shù)累計(jì)不超過公司股本總額的

      10%。

      2

      、本激勵(lì)計(jì)劃激勵(lì)對(duì)象不包括獨(dú)立董事、監(jiān)事

      、外籍員工

      及單獨(dú)或合計(jì)持有公司

      5%以上股份的股東

      或?qū)嶋H控制人及其配偶、父母

      、子女。

      3

      、上述合計(jì)數(shù)與各明細(xì)數(shù)直接相加之和在尾數(shù)上如有差異
      ,是由于四舍五入所造成

      (五)限制性股票授予的具體情況

      1

      、首次及預(yù)留授予日:

      2022年

      3月

      29日。

      2

      、授予數(shù)量:

      206.17萬股

      ,其中首次授予

      189.17萬股,預(yù)留授予

      17.00萬

      3

      、授予人數(shù):首次授予

      41人

      ,預(yù)留授予

      2人,本次激勵(lì)計(jì)劃的對(duì)象為公司

      董事

      、高級(jí)管理人員、核心管理

      /業(yè)務(wù)

      /技術(shù)人員

      4

      、行權(quán)價(jià)格:

      10.58元

      /份

      5、股票來源:公司從二級(jí)市場(chǎng)回購的本公司人民幣

      A股普通股

      6、限制性股票的有效期

      、限售期和解除限售安排情況:

      1)有效期

      限制性股票激勵(lì)計(jì)劃有效期自限制性股票首次授予登記完成之日起至激勵(lì)

      對(duì)象獲授的限制性股票全部解除限售或回購注銷完畢之日止

      ,最長不超過

      48個(gè)

      2)限售期

      本激勵(lì)計(jì)劃授予的限制性股票適用不同的限售期,分別為自相應(yīng)授予部分限

      制性股票登記完成之日起

      12個(gè)月

      24個(gè)月。激勵(lì)對(duì)象根據(jù)本激勵(lì)計(jì)劃獲授的限

      制性股票在解除限售前不得轉(zhuǎn)讓、用于擔(dān)?div id="m50uktp" class="box-center"> ;騼斶€債務(wù)。

      3)解除限售安排

      本激勵(lì)計(jì)劃首次授予和預(yù)留授予的限制性股票的解除限售期及各期解除限

      售時(shí)間安排如下表所示:

      解除限售安排

      解除限售時(shí)間

      解除限售比例

      第一個(gè)解除限售期

      自相應(yīng)授予部分限制性股票登記完成之日起

      12 個(gè)

      月后的首個(gè)交易日起至相應(yīng)授予部分限制性股票登

      記完成之日起

      24個(gè)月內(nèi)的最后一個(gè)交易日當(dāng)日止

      50%

      第二個(gè)解除限售期

      自相應(yīng)授予部分限制性股票登記完成之日起

      24個(gè)

      月后的首個(gè)交易日起至相應(yīng)授予部分限制性股票登

      記完成之日起

      36個(gè)月內(nèi)的最后一個(gè)交易日當(dāng)日止

      50%

      限售期滿后

      ,公司為滿足解除限售條件的激勵(lì)對(duì)象辦理解除限售事宜。在上

      述約定期間內(nèi)未申請(qǐng)解除限售的限制性股票或因未達(dá)到解除限售條件而不能申

      請(qǐng)解除限售的該期限制性股票

      ,公司將按本激勵(lì)計(jì)劃規(guī)定的原則回購注銷激勵(lì)對(duì)

      象相應(yīng)尚未解除限售的限制性股票,相關(guān)權(quán)益不得遞延至下期

      激勵(lì)對(duì)象獲授的限制性股票由于資本公積金轉(zhuǎn)增股本、股票紅利

      、股票拆細(xì)

      而取得的股份同時(shí)限售,不得在二級(jí)市場(chǎng)出售或以其他方式轉(zhuǎn)讓

      ,該等股份的解

      除限售期與限制性股票解除限售期相同。若公司對(duì)尚未解除限售的限制性股票進(jìn)

      行回購

      ,該等股份將一并回購

      4)公司層面

      業(yè)績考核要求

      本激勵(lì)計(jì)劃授予(含首次授予和預(yù)留授予)的限制性股票解除限售考核年度

      2022年、

      2023年兩個(gè)會(huì)計(jì)年度

      ,每個(gè)會(huì)計(jì)年度考核一次,各年度公司層面業(yè)

      績考核目標(biāo)如下表所示:

      解除限售安排

      業(yè)績考核目標(biāo)

      第一個(gè)解除限售期

      2021年

      營業(yè)收入

      為基數(shù)

      2022年

      營業(yè)收入

      增長率不低于

      50%

      第二個(gè)解除限售期

      2021年?duì)I業(yè)收入為基數(shù)

      2023年?duì)I業(yè)收入增長率不低于

      100%

      1:

      上述

      “營業(yè)收入

      ”、

      “營業(yè)收入增長率

      ”指標(biāo)均以公司經(jīng)審計(jì)的合并財(cái)務(wù)報(bào)表所載數(shù)據(jù)為

      準(zhǔn)

      2:上述業(yè)績考核目標(biāo)不構(gòu)成公司對(duì)投資者的業(yè)績預(yù)測(cè)和實(shí)質(zhì)承諾

      公司未滿足上述業(yè)績考核目標(biāo)的

      ,所有激勵(lì)對(duì)象當(dāng)期計(jì)劃解除限售的限制性

      股票均不得解除限售

      ,由公司回購注銷。

      5)個(gè)人層面績效考核要求

      個(gè)人層面考核按照公司現(xiàn)行薪酬與考核的相關(guān)規(guī)定組織實(shí)施

      。激勵(lì)對(duì)象的績

      效考核結(jié)果分為“

      A(合格)”

      、“

      B(需改進(jìn))”

      、“

      C(不合格)”三個(gè)等級(jí)

      解除限售期內(nèi),依據(jù)限制性股票解除限售前一年度的個(gè)人績效考核結(jié)果確認(rèn)當(dāng)期

      個(gè)人層面解除限售比例

      。個(gè)人層面績效考核結(jié)果與個(gè)人層面解除限售比例對(duì)照關(guān)

      系如下表所示:

      考核等級(jí)

      A(合格)

      B(需改進(jìn))

      C(不合格)

      個(gè)人層面解除限售系數(shù)

      1.0

      0.8

      0

      公司層面業(yè)績考核指標(biāo)達(dá)成后

      ,激勵(lì)對(duì)象個(gè)人當(dāng)期實(shí)際解除限售額度

      =個(gè)人

      當(dāng)期計(jì)劃解除限售的額度×個(gè)人層面解除限售系數(shù)

      激勵(lì)對(duì)象因公司業(yè)績考核或個(gè)人績效考核不達(dá)標(biāo)等原因不能解除限售或不

      能完全解除限售的限制性股票

      ,由公司回購注銷,回購價(jià)格為授予價(jià)格

      激勵(lì)對(duì)象為公司董事和高級(jí)管理人員的

      ,如公司發(fā)生即期回報(bào)被攤薄而須履

      行填補(bǔ)即期回報(bào)措施的

      ,其個(gè)人所獲限制性股票的解除限售
      ,除滿足上述解除限

      售條件外,還需滿足公司制定并執(zhí)行的填補(bǔ)回報(bào)措施得到切實(shí)履行的條件

      本激勵(lì)計(jì)劃具體考核內(nèi)容依據(jù)《江西沃格光電股份有限公司第二期股票期權(quán)

      與限制性股票激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施考核管理辦法》執(zhí)行

      7

      、激勵(lì)對(duì)象名單及授予情況:

      序號(hào)

      姓名

      職務(wù)

      限制性股票

      獲授數(shù)量

      (萬股)

      占授予總量

      的比例

      占公司總

      股本的比

      首次授予情況

      1

      張迅

      副董事長

      45.00

      21.83%

      0.37%

      2

      張雄斌

      董事

      、財(cái)務(wù)總監(jiān)兼副

      總經(jīng)理

      40.00

      19.40%

      0.33%

      3

      胡芳芳

      董事會(huì)秘書

      10.00

      4.85%

      0.08%

      4

      劉文高

      副總經(jīng)理

      3.00

      1.46%

      0.02%

      5

      核心骨干人員及董事會(huì)認(rèn)為應(yīng)當(dāng)激勵(lì)的

      其他人員(37人)

      91.17

      44.22%

      0.75%

      首次授予合計(jì)

      189.17

      91.75%

      1.55%

      預(yù)留授予情況

      1

      孔線寧

      副總經(jīng)理

      15.00

      7.28%

      0.12%

      2

      核心骨干人員及董事會(huì)認(rèn)為應(yīng)當(dāng)激勵(lì)的

      其他人員(1人)

      2.00

      0.97%

      0.02%

      預(yù)留授予合計(jì)

      17.00

      8.25%

      0.14%

      合計(jì)

      206.17

      100.00%

      1.69%

      注:

      1

      、上述任何一名激勵(lì)對(duì)象通過全部有效的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃獲授的本公司股票均未超過公

      司總股本的

      1%

      。公司全部有效的激勵(lì)計(jì)劃所涉及的標(biāo)的股票總數(shù)累計(jì)不超過公司股本總額的

      10%

      2

      、本激勵(lì)計(jì)劃激勵(lì)對(duì)象不包括獨(dú)立董事

      、監(jiān)事

      、外籍員工

      及單獨(dú)或合計(jì)持有公司

      5%

      以上股

      份的股東或?qū)嶋H控制人及其配偶

      、父母、子女

      3

      、上述合計(jì)數(shù)與各明細(xì)數(shù)直接相加之和在尾數(shù)上如有差異
      ,是由于四舍五入所造成

      二、監(jiān)事會(huì)對(duì)激勵(lì)對(duì)象名單的核實(shí)情況

      公司監(jiān)事會(huì)對(duì)公司本次激勵(lì)計(jì)劃確定的首次及預(yù)留授予激勵(lì)對(duì)象(截止授予

      日)是否符合授予條件進(jìn)行核實(shí)后

      ,認(rèn)為:

      1

      、本次授予的激勵(lì)對(duì)象名單與公司

      2022年第一次臨時(shí)股東大會(huì)審議通過的

      公司第二期股票期權(quán)與限制性股票激勵(lì)計(jì)劃所確定的激勵(lì)對(duì)象范圍相符

      2、本次授予的激勵(lì)對(duì)象符合《公司法》《證券法》《上市公司股權(quán)激勵(lì)管

      理辦法》(以下簡稱“《管理辦法》”)等法律

      、法規(guī)和規(guī)范性文件以及《公司

      章程》規(guī)定的激勵(lì)對(duì)象條件和任職資格,符合本次激勵(lì)計(jì)劃規(guī)定的激勵(lì)對(duì)象范圍

      主體資格合法

      、有效,不存在《管理辦法》第八條規(guī)定的不得成為激勵(lì)對(duì)象的下

      列情形:

      1)最近

      12個(gè)月內(nèi)被證券交易所認(rèn)定為不適當(dāng)人選

      2)最近

      12個(gè)月內(nèi)被中國證監(jiān)會(huì)及其派出機(jī)構(gòu)認(rèn)定為不適當(dāng)人選;

      3)最近

      12個(gè)月內(nèi)因重大違法違規(guī)行為被中國證監(jiān)會(huì)及其派出機(jī)構(gòu)行政處

      罰或者采取市場(chǎng)禁入措施

      4)具有《公

      司法》規(guī)定的不得擔(dān)任公司董事

      、高級(jí)管理人員情形的

      5)法律法規(guī)規(guī)定不得參與上市公司股權(quán)激勵(lì)的;

      6)中國證監(jiān)會(huì)認(rèn)定的其他情形

      3、本次授予的激勵(lì)對(duì)象不包括獨(dú)立董事

      、監(jiān)事
      、外籍員工及單獨(dú)或合計(jì)持

      有公司

      5%以上股份的股東或?qū)嶋H控制人及其配偶、父母

      、子女。

      4

      、公司和本次授予的激勵(lì)對(duì)象均未發(fā)生不得授予股票期權(quán)或限制性股票的

      情形,公司本次激勵(lì)計(jì)劃設(shè)定的激勵(lì)對(duì)象獲授股票期權(quán)與限制性股票的條件已經(jīng)

      成就

      5、本次激勵(lì)計(jì)劃授予日的確定符合《管理辦法》等法律法規(guī)及本次激勵(lì)計(jì)

      劃的相關(guān)規(guī)定

      綜上

      ,監(jiān)事會(huì)同意本次激勵(lì)計(jì)

      劃的首次授予日為

      2022年

      3月

      29日,以

      19.04

      /份的行權(quán)價(jià)格向

      24名激勵(lì)對(duì)象首次授予股票期權(quán)

      229.00萬份

      ,以

      10.58元

      /

      股的授予價(jià)格向

      41名激勵(lì)對(duì)象首次授予限制性股票

      189.17萬股;同意本次激勵(lì)

      計(jì)劃的預(yù)留授予日為

      2022年

      3月

      29日

      ,以

      19.04元

      /份的行權(quán)價(jià)格向

      1名激勵(lì)

      對(duì)象授予預(yù)留部分股票期權(quán)

      30.00萬份;以

      10.58元

      /股的授予價(jià)格向

      2名激勵(lì)對(duì)

      象授予預(yù)留部分限制性股票

      17.00萬股

      、獨(dú)立董事意見

      1、根據(jù)公司

      2022年第一次臨時(shí)股東大會(huì)的授權(quán)

      ,董事會(huì)確定公司本次激勵(lì)

      計(jì)劃的首次及預(yù)留

      授予日為

      2022年

      3月

      29日,該授予日符合《管理辦法》以及

      公司《激勵(lì)計(jì)劃(草案)》中關(guān)于授予日的相關(guān)規(guī)定。

      2

      、公司確定的本次授予的激勵(lì)對(duì)象均符合《管理辦法》等相關(guān)法律、法規(guī)

      和規(guī)范性文件規(guī)定的激勵(lì)對(duì)象條件

      ,符合公司《激勵(lì)計(jì)劃(草案)》規(guī)定的激勵(lì)

      對(duì)象范圍

      ,其作為公司本次激勵(lì)計(jì)劃激勵(lì)對(duì)象的主體資格合法、有效

      3、公司和本次授予的激勵(lì)對(duì)象均未發(fā)生不得授予股票期權(quán)或限制性股票的

      情形

      ,公司本次激勵(lì)計(jì)劃設(shè)定的激勵(lì)對(duì)象獲授股票期權(quán)與限制性股票的條件已經(jīng)

      成就。

      4

      、公司不存在為激勵(lì)對(duì)象提供貸款、貸款擔(dān)?div id="jfovm50" class="index-wrap">;蛉魏纹渌?cái)務(wù)資助

      的計(jì)劃

      或安排

      5

      、公司董事會(huì)在審議相關(guān)議案時(shí)
      ,關(guān)聯(lián)董事已根據(jù)《公司法》《證券法》

      《管理辦法》等法律、法規(guī)和規(guī)范性文件及《公司章程》中有關(guān)規(guī)定對(duì)相關(guān)議案

      回避表決

      ,由非關(guān)聯(lián)董事審議表決。

      6

      、公司實(shí)施本次激勵(lì)計(jì)劃有利于進(jìn)一步建立健全公司長效激勵(lì)機(jī)制
      、吸引

      和留住優(yōu)秀人才、充分調(diào)動(dòng)激勵(lì)對(duì)象的積極性

      ,能夠有效地將股東利益、公司利

      益和核心團(tuán)隊(duì)利益結(jié)合在一起

      ;有利于進(jìn)一步完善公司治理結(jié)構(gòu)
      ,增強(qiáng)股東對(duì)公

      司的信心

      。本次激勵(lì)計(jì)劃有利于公司的持續(xù)健康發(fā)展,不會(huì)損害公司及全體股東

      的利益

      綜上

      ,我們一致同意本次激勵(lì)計(jì)劃的首次授予

      日為

      2022年

      3月

      29日

      ,以

      19.04元

      /份的行權(quán)價(jià)格向

      24名激勵(lì)對(duì)象首次授予股票期權(quán)

      229.00萬份

      ,以

      10.58

      /股的授予價(jià)格向

      41名激勵(lì)對(duì)象首次授予限制性股票

      189.17萬股

      ;同意本次

      激勵(lì)計(jì)劃的預(yù)留授予日為

      2022年

      3月

      29日,以

      19.04元

      /份的行權(quán)價(jià)格向

      1名

      激勵(lì)對(duì)象授予預(yù)留部分股票期權(quán)

      30.00萬份

      ;以

      10.58元

      /股的授予價(jià)格向

      2名激

      勵(lì)對(duì)象授予預(yù)留部分限制性股票

      17.00萬股

      、激勵(lì)對(duì)象為董事
      、高級(jí)管理人員的,在股票期權(quán)與限制性股票授予日前

      6個(gè)月買賣公司股票的情況說明

      參與本激勵(lì)計(jì)劃的董事

      、高級(jí)管理人員在授予日前

      6個(gè)月不存在賣出公司股

      票的行為

      、股票期權(quán)與限制性股票授予后對(duì)公司財(cái)務(wù)狀況的影響

      (一)股票期權(quán)會(huì)計(jì)處理

      按照《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第

      11號(hào)

      ——

      股份支付》的規(guī)定

      ,公司將在等待期的每

      個(gè)資產(chǎn)負(fù)債表日,根據(jù)最新取得的可行權(quán)人數(shù)變動(dòng)

      、業(yè)績指標(biāo)完成情況等后續(xù)信

      ,修正預(yù)計(jì)可行權(quán)的股票期權(quán)數(shù)量,并按照股票期權(quán)授予日的公允價(jià)值
      ,將當(dāng)

      期取得的服務(wù)計(jì)入相關(guān)成本或費(fèi)用和資本公積。

      1

      、股票期權(quán)價(jià)值的計(jì)算方法及參數(shù)合理性

      財(cái)政部于

      2006年

      2月

      15日發(fā)布了《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第

      11號(hào)

      ——

      股份支付》

      和《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第

      22號(hào)

      ——

      金融工具確認(rèn)和計(jì)量》

      ,并于

      2007年

      1月

      1日起

      在上市公司范圍內(nèi)施行。根據(jù)《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第

      22號(hào)

      ——

      金融工具確認(rèn)和計(jì)量》

      中關(guān)于公允價(jià)值確定的相關(guān)規(guī)定

      ,需要選擇適當(dāng)?shù)墓乐的P蛯?duì)股票期權(quán)的公允價(jià)

      值進(jìn)行計(jì)算。公司選擇

      Black-Scholes模型來計(jì)算期權(quán)的公允價(jià)值

      1)標(biāo)的股價(jià):

      18.04元

      /股(授權(quán)日公司收盤價(jià)為

      18.04元

      /股)

      2)有效期分別為:

      12個(gè)月、

      24個(gè)月(授權(quán)日至每期首個(gè)行權(quán)日的期限)

      3)歷

      史波動(dòng)率:

      14.6681%

      16.3433%(分別采用上證指數(shù)最近

      12個(gè)月、

      24個(gè)月歷史波動(dòng)率)

      4)無風(fēng)險(xiǎn)利率:

      1.5%

      2.1%(分別采用中國人民銀行制定的金融機(jī)構(gòu)

      1

      年期

      2年期存款基準(zhǔn)利率)

      5)股息率:

      0.17%(采用公司最近一年股息率)

      2

      、預(yù)計(jì)股票期權(quán)實(shí)施對(duì)各期經(jīng)營業(yè)績的影響

      根據(jù)《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第

      11號(hào)

      ——

      股份支付》的有關(guān)規(guī)定

      ,公司將在等待期

      的每個(gè)資產(chǎn)負(fù)債表日

      ,根據(jù)最新取得的可行權(quán)人數(shù)變動(dòng)、業(yè)績指標(biāo)完成情況等后

      續(xù)信息

      ,修正預(yù)計(jì)可行權(quán)的股票期權(quán)數(shù)量,并按照股票期權(quán)授予日的公允價(jià)值

      將當(dāng)期取得的

      服務(wù)計(jì)入相關(guān)成本或費(fèi)用和資本公積

      2022-2024年首次及預(yù)留授予部分股票期權(quán)成本攤銷情況見下表:

      授予的股票期權(quán)

      數(shù)量(萬份)

      需攤銷的總費(fèi)用

      (萬元)

      2022年

      (萬元)

      2023年

      (萬元)

      2024年

      (萬元)

      259.00

      294.43

      146.45

      123.19

      24.79

      注:(

      1

      上述結(jié)果并不代表最終的會(huì)計(jì)成本

      。實(shí)際會(huì)計(jì)成本除了與實(shí)際授予日
      、行權(quán)價(jià)格和授予數(shù)量

      相關(guān),還與實(shí)際生效和失效的數(shù)量有關(guān)

      ,同時(shí)提請(qǐng)股東注意可能產(chǎn)生的攤薄影

      響。

      2

      上述對(duì)公司經(jīng)營成果的影響最終結(jié)果將以會(huì)計(jì)師事務(wù)所出具的年度審計(jì)報(bào)告為準(zhǔn)

      3

      上述合計(jì)數(shù)與各

      明細(xì)數(shù)直接相加之和在尾數(shù)上如有差異

      ,是由于四舍五入所造成。

      (二)限制性股票會(huì)計(jì)處理

      1

      、限制性股票公允價(jià)值的計(jì)算方法

      根據(jù)《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第

      11號(hào)

      股份支付》及《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第

      22號(hào)

      金融

      工具確認(rèn)和計(jì)量》的相關(guān)規(guī)定,公司以市價(jià)為基礎(chǔ)

      ,對(duì)限制性股票的公允價(jià)值進(jìn)

      行計(jì)量

      。公司于授予日對(duì)授予的

      206.17萬股限制性股票進(jìn)行測(cè)算

      。在授予日
      ,每

      股限制性股票的股份支付公允價(jià)值

      =公司股票的市場(chǎng)價(jià)格

      -授予價(jià)格

      ,為每股

      7.46

      2、預(yù)計(jì)限制性股票實(shí)施對(duì)各期經(jīng)營業(yè)績的影響

      公司依據(jù)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的相關(guān)規(guī)定

      ,確定授予日限制性股票的公允價(jià)值
      ,并最終

      確認(rèn)本激勵(lì)計(jì)劃的股份支付費(fèi)用,該等費(fèi)用將在本激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施過程中按解除

      限售比例進(jìn)行分期確認(rèn)

      。由本激勵(lì)計(jì)劃產(chǎn)生的激勵(lì)成本將在經(jīng)常性損益中列支

      2022-2024年首次及預(yù)留授予部分限制性股票成本攤銷情況如下表所示:

      授予的限制性股

      票數(shù)量(萬股)

      需攤銷的總費(fèi)用

      (萬元)

      2022年

      (萬元)

      2023年

      (萬元)

      2024年

      (萬元)

      206.17

      1,538.03

      865.14

      576.76

      96.13

      注:(

      1

      上述結(jié)果并不代表最終的會(huì)計(jì)成本

      。實(shí)際會(huì)計(jì)成本除了與實(shí)際授予日
      、授予價(jià)格

      和授予數(shù)量相關(guān),還與實(shí)際生效和失效的數(shù)量有關(guān)

      ,同時(shí)提請(qǐng)股東注意可能產(chǎn)生的攤薄影響

      2

      上述對(duì)公司經(jīng)營成果的影響最終結(jié)果將以會(huì)計(jì)師事務(wù)所出具的年度審計(jì)報(bào)告為準(zhǔn)。

      3

      上述合計(jì)數(shù)與各

      明細(xì)數(shù)直接相加之和在尾數(shù)上如有差異

      ,是由于四舍五入所造成

      本激勵(lì)計(jì)劃首次及預(yù)留授予部分的股票期權(quán)與限制性股票合計(jì)需攤銷的費(fèi)

      用預(yù)測(cè)如下表所示:

      需攤銷的總費(fèi)用(萬

      元)

      2022年

      (萬元)

      2023年

      (萬元)

      2024年

      (萬元)

      1,832.46

      1,011.59

      699.95

      120.92

      公司以目前信息初步估計(jì)

      ,在不考慮本激勵(lì)計(jì)劃對(duì)公司業(yè)績的刺激作用情況

      ,股票期權(quán)及限制性股票費(fèi)用的攤銷對(duì)有效期內(nèi)各年凈利潤有所影響。若考慮

      本激勵(lì)計(jì)劃對(duì)公司發(fā)展產(chǎn)生的正向作用

      ,由此激發(fā)管理團(tuán)隊(duì)的積極性
      ,提高經(jīng)營

      效率,本激勵(lì)計(jì)劃帶來的公司業(yè)績提升將遠(yuǎn)高于因其帶來的費(fèi)用增加

      、法律意見書的結(jié)論性意見

      截至本法律意見書出具之日,公司本次授予相關(guān)事項(xiàng)已取得了現(xiàn)階段必要的

      批準(zhǔn)和授權(quán)

      ,符合《公司法》《管理辦法》等法律
      、法規(guī)及《激勵(lì)計(jì)劃(草案)》

      的相關(guān)規(guī)定,公司尚需履行相應(yīng)的信息披露義務(wù)

      ,并依法辦理本次授予的授予登

      記手續(xù)

      。公司具備向激勵(lì)對(duì)象授予

      首次及預(yù)留部分股票期權(quán)與

      限制性股票的條件

      公司本次授予事項(xiàng)符合《管理辦法》等法律

      、法規(guī)、規(guī)范性文件和《激勵(lì)計(jì)劃(草

      案)》的相關(guān)規(guī)定

      、獨(dú)立財(cái)務(wù)顧問的專業(yè)意見

      深圳價(jià)值在線咨詢顧問有限公司作為獨(dú)立財(cái)務(wù)顧問認(rèn)為

      ,截至獨(dú)立財(cái)務(wù)顧問

      報(bào)告出具日,公司和本次激勵(lì)計(jì)劃的激勵(lì)對(duì)象均符合《激勵(lì)計(jì)劃(草案)》規(guī)定

      的授予所必須滿足的條件

      ,公司本次股票期權(quán)與限制性股票的授予已取得必要的

      批準(zhǔn)和授權(quán)

      ,本次激勵(lì)計(jì)劃授予日、行權(quán)價(jià)格

      /授予價(jià)格

      、授予對(duì)象、授予數(shù)量等

      的確定符合《公司法》《證券法》《管理辦法》等法律法規(guī)和規(guī)范性文件及《激

      勵(lì)計(jì)劃(草案)》的規(guī)定

      特此公告

      江西沃格光電股份有限公司董事會(huì)

      2022年

      3月

      30日

      關(guān)鍵詞: 股票期權(quán) 限制性股票 激勵(lì)計(jì)劃

       

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