您想休假嗎?帶薪的那種
。廣東省深圳市的上班族迎來(lái)了這個(gè)好消息。深圳市日前通過(guò)了《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)健康條例》，明年1月1日起實(shí)施
。其中提出推行帶薪休假制度：“用人單位應(yīng)當(dāng)合理配置人力資源、安排員工作息時(shí)間”;“用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格依法執(zhí)行員工帶薪休假制度，人力資源保障部門和工會(huì)等組織應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)用人單位落實(shí)員工帶薪休假制度的監(jiān)督檢查。”
深圳推進(jìn)帶薪休假的效果
，還得進(jìn)一步觀察才能下結(jié)論
。但是很多人對(duì)此持謹(jǐn)慎樂觀態(tài)度
。因?yàn)閲?guó)家要求推行帶薪休假已經(jīng)好多年了，總是“只聞樓梯響
，不見人下來(lái)”
。為啥呢?其落實(shí)到位的程度，往往與社會(huì)發(fā)展階段相匹配
。發(fā)達(dá)國(guó)家的帶薪休假也不過(guò)才落實(shí)了幾十年而已
。當(dāng)飯碗還沒有端穩(wěn)的時(shí)候，健康問(wèn)題是不會(huì)出現(xiàn)在考慮名單前列的
。
帶薪休假落實(shí)難，主要難在企業(yè)
，尤其在解決就業(yè)大戶的民營(yíng)企業(yè)?div id="d48novz" class="flower left">
，F(xiàn)在新冠肺炎疫情影響下的世界經(jīng)濟(jì)，不確定性有增無(wú)減，經(jīng)濟(jì)下行壓力讓企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)遇到不少困難，成本控制成為管理層的優(yōu)先考慮項(xiàng)。大船遇上風(fēng)浪，船長(zhǎng)是先考慮乘客的安全，還是先考慮舒適度?甚至有的船還要趕走一部分乘客才不會(huì)沉沒。
但是
，看問(wèn)題當(dāng)看長(zhǎng)遠(yuǎn)。帶薪休假帶來(lái)的健康紅利，其實(shí)是經(jīng)濟(jì)價(jià)值的另一種體現(xiàn)。深圳此次提出推行帶薪休假制度的文件叫做《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)健康條例》，也就是說(shuō)，是把帶薪休假放置在全面提升健康事業(yè)的大盤子中統(tǒng)籌規(guī)劃的。休假對(duì)于民眾的健康
，起著不可忽視的作用。特別是對(duì)于長(zhǎng)時(shí)間伏案低頭工作或者長(zhǎng)期前傾坐姿的員工以及教師、醫(yī)療衛(wèi)生人員、警察
、駕駛員
、消防員、環(huán)衛(wèi)工人等特殊職業(yè)人群來(lái)說(shuō)
，能夠帶薪休假
，有利于祛除健康隱患。
否則
，任由隱患長(zhǎng)期積累
，一旦轉(zhuǎn)化為病癥
，那很可能就是一病毀所有。尤其是勞動(dòng)力生病后
，從小的方面說(shuō)