評價結果影響銀行高管和員工工資薪酬
。
時隔四載有余，《商業(yè)銀行績效評價辦法》(下稱《辦法》)再迎修改
。1月4日，財政部正式下發(fā)《辦法》
，對銀行的考核指標進行調整
，將此前的盈利能力、經(jīng)營增長
、資產質量
、償付能力四類指標，調整為服務國家發(fā)展目標和實體經(jīng)濟
、發(fā)展質量
、風險防控、經(jīng)營效益四類
，每類權重均為25%
。
此次修改主要是基于五大方面的考量，包括評價導向更加突出服務國家宏觀戰(zhàn)略
、服務實體經(jīng)濟
、服務微觀經(jīng)濟等綜合經(jīng)濟效益;評價理念更加突出高質量發(fā)展;對標體系更加突出行業(yè)對標、歷史對標
、監(jiān)管對標的綜合統(tǒng)籌;加分事項更加突出違規(guī)“黑名單”的扣分降級;結果運用更加突出與高管薪酬
、企業(yè)工資總額、領導班子考核等事項掛鉤
。
考核指標大調整
作為金融企業(yè)績效評價制度中的重要組成部分之一
，《辦法》出臺于2009年，曾于2016年進行修訂
，如今
，歷經(jīng)四年有余，再迎大修
。
在不少業(yè)內人士看來
，一直以來，我國金融體系以間接融資為主，信貸融資占比相對較高
，資本耗用較大
，《辦法》在修訂前，對償付能力狀況考核三項資本充足率指標
，權重過高
，降低了資本對信貸的撬動效率，不利于金融服務實體經(jīng)濟質效
。此次修訂正當其時
，符合當前金融服務實體經(jīng)濟與創(chuàng)新發(fā)展的理念。