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近年來

，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)推行“大小周”工作制

。律師指出，如果企業(yè)單純實(shí)行“大小周”工作制，不一定違法

。但前提是

，必須履行相應(yīng)的法律程序，并且休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的

，應(yīng)支付加班費(fèi)

。

近日

，某知名互聯(lián)網(wǎng)公司年輕員工凌晨下班后猝死一事，持續(xù)引發(fā)輿論熱議

，由此也引起公眾對(duì)互聯(lián)網(wǎng)公司超長加班的質(zhì)疑

。

《工人日?qǐng)?bào)》記者發(fā)現(xiàn)，在短視頻

、在線教育

、出行、電商等領(lǐng)域

，部分互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)開始推行“大小周”工作制。那么

，“大小周”工作制合法嗎?需要經(jīng)過員工同意嗎?需要支付加班費(fèi)嗎?對(duì)此，記者進(jìn)行了調(diào)查采訪

。

“大小周”在互聯(lián)網(wǎng)公司很普遍

“我去年底給一家互聯(lián)網(wǎng)出行公司投了簡歷

，沒想到該公司HR在招聘軟件上跟我聊的時(shí)候，拋出的第一個(gè)問題不是問我的工作經(jīng)歷

，而是說公司實(shí)行‘大小周’

，問我可以接受嗎?我當(dāng)時(shí)就蒙了

，HR都可以這樣毫無避諱地談‘大小周’了嗎?”1月6日，在北京朝陽區(qū)工作的劉女士對(duì)記者說

。

所謂“大小周”

，是指這個(gè)星期上6天班(只休息星期天1天或者星期六1天)，下一個(gè)星期只上5天班(休星期六和星期天兩天)

，再下個(gè)星期又只休1天

，如此循環(huán)

。

“我們現(xiàn)在就是實(shí)行‘大小周’工作制，一周單休

，一周雙休

，但不是全員實(shí)行‘大小周’

。我們助教崗位是，銷售崗位就不是

。因?yàn)镵12(學(xué)前教育至高中教育的縮寫)這塊

，周末是業(yè)務(wù)高峰日。”在北京一家在線教育企業(yè)工作的張女士對(duì)記者說

。

記者在采訪中發(fā)現(xiàn)

，“大小周”工作制在互聯(lián)網(wǎng)公司已很普遍

，涉及短視頻

、在線教育、出行

、電商等領(lǐng)域

。不過，有的企業(yè)是部分崗位實(shí)行“大小周”工作制

，有的企業(yè)全員實(shí)行“大小周”工作制。

去年12月底

，某短視頻平臺(tái)公司宣布全員開啟“大小周”工作制后

，在社交媒體上引發(fā)熱議，關(guān)于“大小周”工作制的話題還曾登上微博熱搜榜

。

實(shí)行“大小周”工作制合法嗎

？

記者在采訪中發(fā)現(xiàn)，一些實(shí)行“大小周”工作制的公司并未在勞動(dòng)合同或者規(guī)章制度中明確對(duì)工作時(shí)間的特殊要求

。

“公司并沒有‘大小周’的明文規(guī)定，但領(lǐng)導(dǎo)會(huì)口頭上要求

。如果不遵守

，領(lǐng)導(dǎo)會(huì)找員工談話或者開會(huì)時(shí)批評(píng)。”在北京一家互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)工作的吳悅志(化名)對(duì)記者說

，休息時(shí)間確實(shí)受到“大小周”工作制的限制，遇到“大周”時(shí)周末只能休1天，有時(shí)會(huì)覺得特別疲憊

。

那么，實(shí)行“大小周”工作制

，合法嗎?

《工人日?qǐng)?bào)》官方微博去年12月30日發(fā)起的“怎么看待‘大小周’工作制”的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示

，在參與投票的1.78萬人中，超過1.1萬人認(rèn)為不應(yīng)超過勞動(dòng)法規(guī)定的工時(shí)

。

“‘大小周’工作制并非法律概念

，而是實(shí)踐中有些企業(yè)根據(jù)自身需要實(shí)施的一種工作時(shí)間制度

。”北京市蘭臺(tái)律師事務(wù)所律師程陽對(duì)記者表示

，根據(jù)法律規(guī)定

，工時(shí)制度分為標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)、綜合計(jì)算工時(shí)和不定時(shí)工作制

，其中后兩種屬于特殊工時(shí)制度

，只有經(jīng)過勞動(dòng)行政部門審批后方可實(shí)施。而標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度

，根據(jù)勞動(dòng)法和《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》，勞動(dòng)者每日工作時(shí)間應(yīng)不超過8小時(shí)

、平均每周工作時(shí)間應(yīng)不超過40小時(shí)。

“用人單位可以安排勞動(dòng)者加班

，但應(yīng)當(dāng)遵守法律規(guī)定

，否則需要承擔(dān)法律責(zé)任。”北京市德恒律師事務(wù)所律師崔杰對(duì)記者說

。

勞動(dòng)法第41條規(guī)定

，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要

，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間

，一般每日不得超過1小時(shí);因特殊原因需要延長工作時(shí)間的

，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)

，但是每月不得超過36小時(shí)。

“從法律規(guī)定可以看出

，除了法律規(guī)定的必須加班的幾種特殊情況外

，公司安排加班需要與員工協(xié)商，只有在員工同意的情況下才可以安排加班

。如果員工不同意

，公司無權(quán)強(qiáng)行要求員工加班

。而且加班時(shí)間也是有限制的

，即每日不得超過3小時(shí)，每月不得超過36小時(shí)

，如果超過這個(gè)限制

，就屬于違法加班。如果企業(yè)僅僅是實(shí)行‘大小周’工作制

，不一定違法

。但如果工作日也加班

，又實(shí)行‘大小周’，就可能違法

。”崔杰說

。

企業(yè)應(yīng)切實(shí)關(guān)愛員工的身體健康

那么，如果在不超過36小時(shí)限制的情況下

，企業(yè)就可以要求員工實(shí)行“大小周”工作制嗎?

“企業(yè)施行‘大小周’工作制并非不可以

，但必須履行相應(yīng)的法律程序。”程陽告訴記者

，勞動(dòng)合同法第4條規(guī)定

，用人單位在制定

、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間

、休息休假

、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利

、職工培訓(xùn)

、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論

，提出方案和意見

，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定

。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示

，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。

“‘大小周’工作制”涉及職工的工作時(shí)間，事關(guān)勞動(dòng)者的切身權(quán)益

。在江三角律師事務(wù)所律師章寧曉看來

，企業(yè)實(shí)行“大小周”工作制時(shí)，需要在制定相關(guān)制度時(shí)依法履行民主程序

，征求工會(huì)和勞動(dòng)者的意見

，制定后還需要向每個(gè)員工進(jìn)行公示。

此外，章寧曉還表示

，根據(jù)勞動(dòng)法第44條的規(guī)定

，休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬

。因此

，對(duì)于標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制員工，用人單位安排員工一個(gè)星期上6天班

，不為員工安排補(bǔ)休或不支付加班費(fèi)就違反勞動(dòng)法。

不過

，在中國社會(huì)科學(xué)院社會(huì)學(xué)研究所社會(huì)心理學(xué)研究室主任王俊秀看來

，即便“大小周”不違法

，加班文化也不可取。如果工作時(shí)間與生活時(shí)間不平衡

，就會(huì)給員工帶來身心健康問題

。相比單純地增加工作時(shí)間，企業(yè)更應(yīng)該考慮如何優(yōu)化工作流程

，提高員工的工作效率

，實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展和員工權(quán)益的平衡。

“‘大小周’工作制是企業(yè)和員工渴望快速發(fā)展而采取的一種手段

。企業(yè)在員工管理中必須平衡員工健康權(quán)益和企業(yè)發(fā)展的關(guān)系

。”程陽表示

，勞動(dòng)法的各類規(guī)定是員工基本的生命健康權(quán)在勞動(dòng)法中的底線要求，不違法加班只是底線要求

，企業(yè)還應(yīng)切實(shí)保障員工的合法權(quán)益

，關(guān)愛員工的身心健康。

關(guān)鍵詞：互聯(lián)網(wǎng)公司加班費(fèi) 大小周

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