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春招大幕已經(jīng)開啟

，銀行HR們的工作節(jié)奏并未因新冠肺炎疫情的來襲而被擾亂

，一場人才爭奪戰(zhàn)已“悄然開啟”。2月27日

，北京商報(bào)記者在采訪中了解到

，“空中招聘”“線上筆試”“視頻面試”等移動(dòng)端招聘活動(dòng)已經(jīng)成為主流，而在各大招聘網(wǎng)站上

，IT架構(gòu)師、技術(shù)平臺架構(gòu)師、運(yùn)維開發(fā)架構(gòu)師

、業(yè)務(wù)架構(gòu)師等科技類相關(guān)人才則成為搶奪的重點(diǎn)

。

“空中招聘”“線上筆試”穩(wěn)就業(yè)

當(dāng)前疫情尚未解除，在企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)的大潮中

，人社部提出“就業(yè)服務(wù)不打烊

，網(wǎng)上招聘不停歇”的要求，春招大幕已經(jīng)開啟

，從業(yè)數(shù)年的銀行資深HR李佳斌(化名)的工作節(jié)奏并未因疫情的來襲而被擾亂

，在疫情的影響下，與往年相比2020年春招不少銀行已經(jīng)暫時(shí)放棄了傳統(tǒng)的線下招聘方式

，轉(zhuǎn)而將目光投向線上

。

“每天打卡”“線上視頻”，李佳斌主要做的事情就是與目標(biāo)院校

、各大招聘平臺共同探索“空中招聘”“線上筆試”“視頻面試”“線上答疑”等移動(dòng)端招聘活動(dòng)

。

他告訴北京商報(bào)記者，目前

，銀行內(nèi)部的社會招聘在簡歷篩選環(huán)節(jié)主要還是和外部招聘平臺類似(智聯(lián)招聘

、前程無憂、獵聘等)

，在線上進(jìn)行

，還會和一些獵頭開展合作，在后續(xù)的面試環(huán)節(jié)

，則引入了“視頻面試”“電話面試”等移動(dòng)端方式

。

對于重點(diǎn)領(lǐng)域重點(diǎn)支持，采用多種線上化手段

，穩(wěn)妥推動(dòng)招聘工作的開展情況

，李佳斌最大的感受就是面試效率大大提升，他告訴北京商報(bào)記者

，以往每天可能只會面試20個(gè)人

，現(xiàn)在通過“云面試”的方式，面試人次能提升至35人左右

，面試效率提升也就加大了簡歷審查速度

，“云面試”也讓工作更加靈活。

對馬上畢業(yè)的金融學(xué)應(yīng)屆生陳康(化名)來說

，2020年的面試對他也是一次挑戰(zhàn)

，早在還沒畢業(yè)之前，陳康就為這份工作準(zhǔn)備了許久

，他告訴北京商報(bào)記者

，“我的本科專業(yè)就是金融

，最心儀的工作就是能夠進(jìn)入銀行體系”，在疫情期間

，他投了30多份簡歷

，得到了5次面試機(jī)會，全部都是在線上進(jìn)行

。“在線上和HR溝通應(yīng)聘還是挺緊張的

。”在和記者溝通的同時(shí)，陳康收到了一份銀行發(fā)來的復(fù)試邀請

。

雖然線上招聘方式給HR和面試者帶來了諸多便利

，但李佳斌還是認(rèn)為，很多線上渠道仍屬于探索階段

，應(yīng)用還有待成熟

，他也向北京商報(bào)記者透露，銀行內(nèi)部也在考慮同時(shí)盡量簡化相關(guān)流程

，待疫情防控局勢穩(wěn)定后再看是否開展線下招聘活動(dòng)

。

“技術(shù)流”人才走俏市場

如果說2019年是金融科技興起的一年，2020年就是金融科技迎來大發(fā)展的一年

，在人工智能

、大數(shù)據(jù)、區(qū)塊鏈浪潮重塑行業(yè)的背景下

，銀行對金融科技人才的“求賢若渴”已成為不爭的事實(shí)

。

北京商報(bào)記者注意到，在各大招聘網(wǎng)站上

，各大商業(yè)銀行對金融科技人才招聘的崗位主要從前端研發(fā)到后期風(fēng)控

，可謂包羅萬象，其中IT架構(gòu)師

、技術(shù)平臺架構(gòu)師

、運(yùn)維開發(fā)架構(gòu)師、業(yè)務(wù)架構(gòu)師等相關(guān)人才成為搶奪重點(diǎn)

。

“團(tuán)隊(duì)有大牛

、獎(jiǎng)金、各種補(bǔ)助

、節(jié)日福利”“氛圍融洽

，大平臺，高成長”

，在薪資待遇上

，數(shù)據(jù)開發(fā)、數(shù)據(jù)分析

、運(yùn)營開發(fā)

、H5開發(fā)等方向的科技人才平均薪資待遇在12000-40000元左右

，相較招聘公告中管培生、客戶經(jīng)理

、普通柜員7000-10000元的薪酬福利明顯高出一截

。

高薪聘請，也體現(xiàn)了銀行“技術(shù)流”人才短缺的現(xiàn)狀

，不過雖然薪酬水平較高，但銀行對專業(yè)型人才要求的門檻也高

。例如

，策略開發(fā)崗(銀行風(fēng)控)一職，需要3年以上策略開發(fā)經(jīng)驗(yàn)

，有互聯(lián)網(wǎng)金融風(fēng)控策略開發(fā)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;且具備一定的數(shù)據(jù)處理能力

，熟練使用Python、R

、SQL等工具者優(yōu)先等條件

。再如銀行業(yè)務(wù)架構(gòu)師一職，則需要5年以上銀行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)

，3年以上架構(gòu)設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)

，還要了解業(yè)界新技術(shù)，例如區(qū)塊鏈

、分布式服務(wù)

、生物識別、云計(jì)算

、大數(shù)據(jù)等

。

這場人才爭奪戰(zhàn)，國有大行早早跑在了前列

，郵儲銀行近日發(fā)布了社會招聘公告

，主要招聘技術(shù)平臺研發(fā)管理高級專家、IT架構(gòu)專家

、技術(shù)平臺架構(gòu)師

、運(yùn)維開發(fā)架構(gòu)師和業(yè)務(wù)架構(gòu)師等。交通銀行軟件開發(fā)中心也擬招聘12人

，這也是該行總行層面招聘人數(shù)最多的部門

。“2020年是我行穩(wěn)健發(fā)展的一年，招聘主要從人才儲備(校招)和關(guān)鍵人才引進(jìn)(社招)兩方面開展

。”一位銀行資深HR告訴北京商報(bào)記者

，重點(diǎn)吸納金融科技、互聯(lián)網(wǎng)+

、風(fēng)險(xiǎn)內(nèi)控等方面的人才

。

另據(jù)一位國有大行相關(guān)人士透露

，“金融科技部已經(jīng)成為銀行重點(diǎn)發(fā)力的部門，體量非常大

，當(dāng)然人才缺口也非常多

，目前正在考慮從各大高校內(nèi)部進(jìn)行提前批次的人才培養(yǎng)計(jì)劃”。

對“技術(shù)流”人才成“香餑餑”的原因

，上海對外經(jīng)貿(mào)大學(xué)研究員

、人工智能與變革管理區(qū)塊鏈技術(shù)與應(yīng)用研究中心主任劉峰分析認(rèn)為，一方面是傳統(tǒng)銀行業(yè)在金融科技的沖擊下不論是為了提高自身的技術(shù)水準(zhǔn)

，打造技術(shù)壁壘

，還是為了讓自身業(yè)務(wù)帶有更多的“場景化”“科技化”，勢必都需要大量的技術(shù)人才

。另一方面通過此次疫情

，銀行業(yè)的機(jī)構(gòu)感受到在特殊情況下線下業(yè)務(wù)無法展開，只能依賴線上的平臺和渠道

，原本相對穩(wěn)定的金融類業(yè)務(wù)受到金融科技企業(yè)的沖擊

。無論從業(yè)務(wù)效率、技術(shù)先進(jìn)性角度

，還是從用戶的體驗(yàn)

，都需要進(jìn)一步提升，因此銀行HR們更加青睞“技術(shù)流”人才

。

建立金科人才發(fā)展制度體系

隨著銀行越來越重視金融科技

，年報(bào)中大秀“金融科技”實(shí)力已成為眾多銀行的標(biāo)配。2月13日晚

，平安銀行率先披露2019年正式版年報(bào)

，2019年末，該行科技人員(含外包)超過7500人

，較上年末增長超過34%

。

平安銀行在年報(bào)中指出，科技引領(lǐng)已經(jīng)向縱深發(fā)展階段推進(jìn)

，2019年

，平安銀行啟動(dòng)并實(shí)施了統(tǒng)一的開發(fā)運(yùn)維一體化和安全開發(fā)生命周期兩大項(xiàng)目，打通從需求到投產(chǎn)的研發(fā)全過程

，提升IT快速交付能力

，2019年響應(yīng)業(yè)務(wù)開發(fā)需求同比增長超過30%。同時(shí)

，該行升級改造了一批重要業(yè)務(wù)系統(tǒng)

，智慧風(fēng)控平臺、新一代金融市場核心系統(tǒng)、對公云收單

、智慧托管等項(xiàng)目相繼按期投產(chǎn)

。

可以看到，金融科技已經(jīng)實(shí)現(xiàn)由“點(diǎn)”至“面”的全面突破

，上述銀行資深HR告訴北京商報(bào)記者

，金融科技、互聯(lián)網(wǎng)+

、風(fēng)險(xiǎn)內(nèi)控

、線下營銷等方面的人才都是銀行引進(jìn)的重點(diǎn)，其中金融科技型人才引進(jìn)數(shù)量希望能夠達(dá)到整體總行管理培訓(xùn)生的30%以上

。不過

，也有業(yè)內(nèi)人士提到，前期的金融科技實(shí)踐多為商業(yè)模式的應(yīng)用創(chuàng)新

，雖然短期推動(dòng)了金融科技業(yè)務(wù)快速發(fā)展，但并沒有把創(chuàng)新引向深處

，科技含量還不足

。

對商業(yè)銀行來說，如何加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)?麻袋研究院高級研究員蘇筱芮指出

，金融科技的基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)和人才培養(yǎng)是一項(xiàng)長期艱苦的工作項(xiàng)目

，因此，商業(yè)銀行需要從制度入手

，建立起人才發(fā)展的制度體系

，疏通完成金融科技項(xiàng)目的各個(gè)模塊，打通前

、中

、后端不同環(huán)節(jié)的銜接。

劉峰同時(shí)指出

，對于商業(yè)銀行而言

，其自身雖然不用擔(dān)心應(yīng)用場景，但需要站在自身核心業(yè)務(wù)的場景中

，通過對自身業(yè)務(wù)的個(gè)性化分析

，最終站在具有比較優(yōu)勢的業(yè)務(wù)和場景中進(jìn)行創(chuàng)新。因此對于商業(yè)銀行的人才隊(duì)伍建設(shè)而言

，人才的技術(shù)面只是整體能力中考量的一部分

，同時(shí)還需要考慮業(yè)務(wù)分析能力、戰(zhàn)略架構(gòu)能力及創(chuàng)新能力等其他方面的能力

。

關(guān)鍵詞：人才爭奪戰(zhàn) 空中招聘

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