簡(jiǎn)歷是找工作過程中的“敲門磚” 花錢購(gòu)買簡(jiǎn)歷優(yōu)化服務(wù)是在交“智商稅”嗎

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“我這些年做的工作是行業(yè)前沿?zé)狳c(diǎn)，并且量大扎實(shí)

，從簡(jiǎn)歷素材來(lái)說(shuō)是非常有亮點(diǎn)的。”顏斌武嘆氣道，“對(duì)于一些專業(yè)性強(qiáng)的工作，沒有行業(yè)從業(yè)經(jīng)歷的HR改寫的簡(jiǎn)歷，還不如自己多花心思親自操作。”

記者采訪發(fā)現(xiàn)

，有的簡(jiǎn)歷優(yōu)化服務(wù)“摻水造假”，存在偽造學(xué)歷和證書、偽造實(shí)習(xí)經(jīng)歷，或?qū)€(gè)人經(jīng)歷進(jìn)行不切實(shí)際地夸大等情況。同時(shí)，存在簡(jiǎn)歷被倒賣、個(gè)人信息泄露的風(fēng)險(xiǎn)。

對(duì)此

，重慶人社部門提醒求職者，簡(jiǎn)歷優(yōu)化或“埋雷”，稍不注意就有可能出現(xiàn)簡(jiǎn)歷造假的情況，切莫為了一份“亮眼”的簡(jiǎn)歷踏入“失信陷阱”。

提升就業(yè)能力才是關(guān)鍵

“優(yōu)化簡(jiǎn)歷能成為一門生意

，折射出高校教育在這方面的缺位。”重慶工商大學(xué)長(zhǎng)江上游經(jīng)濟(jì)研究院研究員莫遠(yuǎn)明建議，學(xué)校方面應(yīng)針對(duì)缺乏求職經(jīng)驗(yàn)的畢業(yè)生，加強(qiáng)簡(jiǎn)歷制作等方面的就業(yè)指導(dǎo)，幫助學(xué)生做好職業(yè)規(guī)劃，順利實(shí)現(xiàn)就業(yè)。

莫遠(yuǎn)明認(rèn)為，求職者與其花錢優(yōu)化簡(jiǎn)歷

，不如提升自身能力，結(jié)合自己的專業(yè)、能力、興趣，明確擇業(yè)目標(biāo)，有針對(duì)性地投遞簡(jiǎn)歷，并在制作簡(jiǎn)歷時(shí)，結(jié)合應(yīng)聘崗位，將自己最閃光的地方秀出來(lái)，比如應(yīng)聘對(duì)文字功底要求較高的職位時(shí)，可在簡(jiǎn)歷上體現(xiàn)出語(yǔ)言能力;應(yīng)聘廣告設(shè)計(jì)等職位，可將簡(jiǎn)歷制作得更有新意;應(yīng)聘外企，則需準(zhǔn)備外語(yǔ)簡(jiǎn)歷。

對(duì)于網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)上的簡(jiǎn)歷優(yōu)化服務(wù)

，北京德恒重慶律師事務(wù)所合伙人李建律師建議網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)盡好管理責(zé)任，進(jìn)行規(guī)范引導(dǎo)，同時(shí)監(jiān)管部門也應(yīng)加強(qiáng)監(jiān)管，促進(jìn)簡(jiǎn)歷優(yōu)化服務(wù)規(guī)范化。此外，對(duì)于涉嫌提供簡(jiǎn)歷造假服務(wù)及泄露求職者個(gè)人信息的商家，要依法依規(guī)予以懲治，保障求職者的合法權(quán)益。(記者 李國(guó))

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