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近日，全國婦聯(lián)

、教育部

、人力資源和社會保障部聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于做好女性高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的通知》，要求共同推進(jìn)女性高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作

，完善對女性高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)的支持舉措

，促進(jìn)女性高校畢業(yè)生更加充分更高質(zhì)量就業(yè)。

目前

，女性高校畢業(yè)生就業(yè)難已成為了一個社會問題

。女大學(xué)生就業(yè)存在就業(yè)率不高、崗位不理想

、用人單位多重標(biāo)準(zhǔn)限制

、用人單位對女大學(xué)生要求偏高等現(xiàn)實困境。女大學(xué)生就業(yè)歧視的存在

，與其說是反映了我國高等教育就業(yè)市場供求關(guān)系的失衡

，不如說反映出就業(yè)市場的不完善和相關(guān)法律法規(guī)的缺失。

積極消除大學(xué)生就業(yè)中的性別歧視

，擴大和暢通女大學(xué)生就業(yè)渠道

，是當(dāng)務(wù)之急。只有在一個公平、公開

、公正的勞動力市場制度下

，女性的就業(yè)權(quán)益才能得到充分保障，各種性別歧視現(xiàn)象才會得到有效遏制并最終消失

。本次《通知》的出臺，一定程度上體現(xiàn)了國家下大力量解決女性高校畢業(yè)生就業(yè)歧視問題的決心

?div id="jpandex" class="focus-wrap mb20 cf">！锻ㄖ分忻鞔_要求，要強化市場監(jiān)管

，暢通投訴舉報渠道

，對反映涉及就業(yè)性別歧視的問題及時核查處理，對涉嫌就業(yè)性別歧視的用人單位實施聯(lián)合約談

?div id="jpandex" class="focus-wrap mb20 cf">？梢娫谥С执龠M(jìn)女性高校畢業(yè)生就業(yè)方面力度之大、決心之大

。

支持女性高校畢業(yè)生更高質(zhì)量就業(yè)

，能促進(jìn)女性群體可持續(xù)發(fā)展、提高人口素質(zhì)

、促進(jìn)家庭和諧

。從大學(xué)生就業(yè)難的原因來看，傳統(tǒng)文化

、傳統(tǒng)性別觀念的影響是導(dǎo)致女大學(xué)生就業(yè)難的歷史原因

；當(dāng)今社會，整體就業(yè)形勢嚴(yán)峻

、供求不匹配等客觀因素影響女大學(xué)生順利就業(yè)

；從女大學(xué)生本身的素質(zhì)和心理等角度分析，也存在求職觀念不合理

、社會角色轉(zhuǎn)變慢等問題

，這些是造成女大學(xué)生就業(yè)難的主觀原因。

女大學(xué)生就業(yè)難問題的解決

，不是一朝一夕就能完成的事情

，最終要靠政府、高校

、企業(yè)之間的通力合作來徹底解決

。政府要建立健全公共政策及法律法規(guī)體系保障女大學(xué)生就業(yè)，利用輿論宣傳營造寬松的就業(yè)環(huán)境

。高校應(yīng)努力改革課程設(shè)置和人才培養(yǎng)模式

，加強有針對性的職業(yè)生涯規(guī)劃指導(dǎo)和心理輔導(dǎo)；女大學(xué)生也要轉(zhuǎn)變求職觀念，保持良好的擇業(yè)心態(tài)

。如此

，女性更充分更高質(zhì)量就業(yè)才能夠?qū)崿F(xiàn)。（記者李長安）

關(guān)鍵詞：多部門聯(lián)合女性高校畢業(yè)生充分高質(zhì)量就業(yè)

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