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面對(duì)過(guò)度加班超半數(shù)受訪者會(huì)要求漲工資或減少工作量

78.5%受訪者知曉勞動(dòng)法中關(guān)于加班時(shí)長(zhǎng)的規(guī)定

加班對(duì)當(dāng)下一些職場(chǎng)年輕人來(lái)說(shuō)是常事

。年輕人是否知曉勞動(dòng)法關(guān)于加班時(shí)長(zhǎng)的相關(guān)規(guī)定?在自己的合法權(quán)益受到侵害時(shí)

，他們會(huì)怎么做?近日，中國(guó)青年報(bào)社社會(huì)調(diào)查中心通過(guò)問(wèn)卷網(wǎng)(wenjuan.com)

，對(duì)1641名受訪者進(jìn)行的一項(xiàng)調(diào)查顯示

，78.5%的受訪者知曉勞動(dòng)法中關(guān)于加班時(shí)長(zhǎng)的規(guī)定。面對(duì)過(guò)度加班

，超半數(shù)受訪者會(huì)要求漲工資或減少工作量。62.7%的受訪者建議學(xué)習(xí)勞動(dòng)法

，保護(hù)自身權(quán)益。

78.5%的受訪者知曉勞動(dòng)法中關(guān)于加班時(shí)長(zhǎng)的規(guī)定

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定：“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要

，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間

，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)

，因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的

，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)

。”

調(diào)查顯示，對(duì)于此規(guī)定

，78.5%的受訪者表示知曉

。

目前在武漢一家國(guó)企工作的龍明(化名)雖然知道國(guó)家對(duì)加班時(shí)間有一定限制

，但對(duì)具體內(nèi)容不太清楚

。他感覺(jué)，目前所在的單位是基本按照要求做的

。而之前所在的上海某外包公司，加班頻繁

，基本不會(huì)遵守這個(gè)規(guī)定

。

雖然對(duì)于勞動(dòng)法中關(guān)于加班時(shí)間的規(guī)定并不太清楚

，但在北京一家商業(yè)銀行工作的王潔確定

，自己的工作單位肯定沒(méi)有遵守相關(guān)規(guī)定，有部門(mén)經(jīng)常需要工作日加班很久

，周六日也會(huì)加班。“公司里也沒(méi)有人跟領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)要求加班工資”。

面對(duì)過(guò)度加班

，超半數(shù)受訪者會(huì)要求漲工資或減少工作量

如果加班太多，難以承受

，你會(huì)怎么辦?調(diào)查顯示

，54.8%的受訪者會(huì)直接要求漲工資，52.2%的受訪者會(huì)找領(lǐng)導(dǎo)溝通

，減少工作量，41.3%的受訪者會(huì)建議領(lǐng)導(dǎo)招人

。

謝東(化名)現(xiàn)在在廣東一家公司工作

，因?yàn)閹讉€(gè)月前上了新系統(tǒng)

，他的工作變得無(wú)比繁忙

。謝東跟領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)招人。公司倒是很快招到了人

，但新人需要先培訓(xùn)，不能立即干活

，也讓謝東有點(diǎn)頭疼

。好在最后領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)將現(xiàn)有工作量分出去一些

，工作強(qiáng)度有所減輕

。謝東直言，其實(shí)最好的辦法是漲工資

，“只要工資到位，沒(méi)有什么事情是做不下去的”

。

在北京一家會(huì)計(jì)事務(wù)所工作的90后曉丹(化名)表示

，因?yàn)閯傞_(kāi)始工作

，可以接受加班

，“這是一個(gè)可以讓我快速成長(zhǎng)的過(guò)程”。但她不想一直持續(xù)這樣的狀態(tài)

。如果能力達(dá)到了一定高度

，她會(huì)更多地考慮生活和家庭

。曉丹認(rèn)為，人生不能只有工作

，還有更多美好的事物值得追求

。

調(diào)查中，如果加班太多

，難以承受，32.8%的受訪者會(huì)尋找其他工作機(jī)會(huì)

，準(zhǔn)備跳槽

，23.6%的受訪者會(huì)消極怠工、請(qǐng)假以示不滿(mǎn)

，10.2%的受訪會(huì)默默忍受

。

王潔今年換了部門(mén)，基本不加班了

。去年曾因加班太多

，有一段時(shí)間一直是瀕臨崩潰的狀態(tài)。知道單位漲薪不太可能

，她找了領(lǐng)導(dǎo)

，希望減少工作量。領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)會(huì)招人跟她一起干

，所以她只能硬著頭皮先干著

，但招的人一直沒(méi)有到位，好在后來(lái)?yè)Q了部門(mén)

。“因?yàn)楫?dāng)時(shí)是畢業(yè)第一年

，換工作也不太現(xiàn)實(shí)。但如果真是溝通無(wú)效

，沒(méi)有辦法的話(huà)

，我會(huì)考慮跳槽”。

62.7%的受訪者建議學(xué)習(xí)勞動(dòng)法

，保護(hù)自身權(quán)益

對(duì)于現(xiàn)在的職場(chǎng)年輕人來(lái)說(shuō)

，如何才能更加科學(xué)合理地工作?調(diào)查顯示，62.7%的受訪者建議學(xué)習(xí)勞動(dòng)法

，保護(hù)自身權(quán)益

，53.7%的受訪者呼吁懲處不遵守勞動(dòng)法的企業(yè)，51.1%的受訪者希望企業(yè)壓縮不必要的“文山會(huì)海”

。

王潔的體會(huì)是

，要讓年輕人科學(xué)合理地工作，企業(yè)和員工都要作出努力

。從企業(yè)的角度講

，要合理統(tǒng)籌人員安排，明確人員分工，不要超額分配工作量

。她感覺(jué)

，很多加班都是管理不力導(dǎo)致的。從員工的角度

，要合理規(guī)劃時(shí)間

，研究如何提升工作效率，爭(zhēng)取所有的工作都能在上班時(shí)間內(nèi)完成

，久而久之會(huì)形成一個(gè)良性循環(huán)

。

在山東一家出版社工作的錢(qián)然(化名)感覺(jué)

，他的工作中

，開(kāi)各種會(huì)、寫(xiě)各種報(bào)告和匯報(bào)材料

，占據(jù)了相當(dāng)多的時(shí)間。據(jù)他觀察

，這是目前很多單位普遍存在的問(wèn)題

。他建議，進(jìn)一步壓縮不必要的報(bào)告和會(huì)議

，真正把時(shí)間用到有意義的工作中。

調(diào)查中

，49.7%的受訪者建議個(gè)人進(jìn)一步提高工作效率

，46.2%的受訪者建議企業(yè)更合理地統(tǒng)籌人員分工，29.4%的受訪者建議全社會(huì)加強(qiáng)對(duì)工作生活平衡的重視

。

龍明分享了自己在工作中提高效率的方法：最好每周或每三五天有一個(gè)較詳細(xì)的工作計(jì)劃，合理分配工作時(shí)間

。如果加班了

，之后最好做一次復(fù)盤(pán)

，看看是什么原因?qū)е碌募影?div id="jpandex" class="focus-wrap mb20 cf">，以及怎樣做能減少甚至避免加班。龍明相信

，這樣做一段時(shí)間，能夠有效提升工作效率

。(記者李潔言姚奕鵬)

關(guān)鍵詞：過(guò)度加班受訪者學(xué)習(xí)勞動(dòng)法保護(hù)自身權(quán)益

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