年休假又稱年假
，是指企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)法律法規(guī)規(guī)定給予在職職工的法定福利
。根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，職工連續(xù)工作滿12個(gè)月的
，享受帶薪年休假
，職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。然而，在實(shí)務(wù)中
，如果理解這一規(guī)定
，卻存在的不同觀點(diǎn)
。
湯某于2018年3月1日入職某公司從事質(zhì)保技術(shù)工作，雙方簽訂了書面勞動(dòng)合同
，期限為一年
，即2018年3月1日至2019年2月28日。2019年2月13日
，公司向湯某發(fā)出終止勞動(dòng)合同通知書
，載明“勞動(dòng)合同于期滿當(dāng)天終止，公司不再與你續(xù)簽”等內(nèi)容
。2月28日
，公司終止了勞動(dòng)合同，并為其辦理了相關(guān)離職手續(xù)
。
隨后
，湯某申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，主張公司支付應(yīng)休未休年休假工資6000余元
，未獲支持
。湯某不服
，訴至法院。兩審法院均認(rèn)為
，湯某并不符合享受年休假的法定條件
，公司無需支付年休假工資。湯某仍不服
，向上海高院申請(qǐng)?jiān)賹彛?021年5月13日