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在郵儲銀行看來，人才是資產(chǎn)負(fù)債表上看不見

，但最重要的無形資產(chǎn)

，是最寶貴的財富

。

作者：董云峰

編輯：葉冬

近期

，上市銀行陸續(xù)披露2021年業(yè)績報告

。中國郵政儲蓄銀行（下稱“郵儲銀行”）又交出了一份堪稱靚麗的年度成績單。

從核心指標(biāo)來看

，郵儲銀行的營業(yè)收入與凈利潤增幅位居行業(yè)前列，并且不良貸款率不到行業(yè)平均值的一半

，撥備覆蓋率超過行業(yè)平均水平的兩倍

。

回歸A股兩年多，郵儲銀行市值居上市銀行前列

；國際三大評級機構(gòu)持續(xù)給予其國內(nèi)商業(yè)銀行最優(yōu)信用評級

；在英國《銀行家》“全球銀行1000強”排名較上年提升7個位次升至第15位

；2021年獲得明晟公司（MSCI）ESG評級A級

，在中國銀行業(yè)處于領(lǐng)先水平。

來源：郵儲銀行2021年度報告

雖然在國有大行中

，郵儲銀行成立的時間最短

，但是其前身——中國郵政儲蓄的歷史可追溯至1919年開辦的郵政儲金業(yè)務(wù)

，至今已有百年歷史

。2007年，郵儲銀行在改革郵政儲蓄管理體制的基礎(chǔ)上成立

。

如今

，擁有百年文化積淀的郵儲銀行展現(xiàn)出朝氣蓬勃的氣象

。值得一提的是

，在去年發(fā)布2021年半年度報告時，該行就在報告封面展示了一組員工照

。2021年年報的封面上

，該行仍通過一組笑容洋溢的年輕郵儲人的照片展示員工風(fēng)采

，與封面人物關(guān)聯(lián)的“郵儲新青年”小故事也在文中通過漫畫和二維碼的方式體現(xiàn)

。

來源：郵儲銀行2021年度報告

人才是資產(chǎn)負(fù)債表上看不見，但最重要的無形資產(chǎn)

，是最寶貴的財富

。事實上

，近年來

，郵儲銀行高度重視加強人才隊伍建設(shè)、為員工搭建發(fā)展平臺

。2021年

，在由北京大學(xué)社會調(diào)查研究中心和智聯(lián)招聘共同發(fā)起的“中國年度最佳雇主”評選活動中

，郵儲銀行從8萬余家企業(yè)中脫穎而出

，獲評年度最佳雇主30強

。

在先進(jìn)的人才理念與企業(yè)文化的支撐下，郵儲人一面努力學(xué)習(xí)

，一面快速奔跑

，不斷展現(xiàn)新氣象、創(chuàng)造新業(yè)績

、激發(fā)新動力。

他們正是郵儲銀行建設(shè)一流大型零售銀行的底氣

。

人才強行戰(zhàn)略下的后發(fā)趕超

2007年3月20日

，中國郵政儲蓄銀行有限責(zé)任公司正式掛牌成立。彼時

，五大行改制上市接近尾聲，基本面煥然一新

，股份行也有多家早早登陸資本市場

，一些頭部城商行也羽翼漸豐，中國銀行業(yè)的競爭趨于白熱化

。

作為后發(fā)者的郵儲銀行，在過去15年里快速崛起

，并于2019年進(jìn)入國有大型商業(yè)銀行之列

。

近年來，郵儲銀行始終保持零售戰(zhàn)略定力

，積極擁抱創(chuàng)新和變化

，加速成長和前進(jìn)

，目前其資產(chǎn)規(guī)模已經(jīng)從成立之初的2.23萬億元增長到12.59萬億元

，存款總額從2.13萬億元增長到11.35萬億元，貸款總額從零起步增長到6.45萬億元

。

數(shù)據(jù)顯示，2021年郵儲銀行實現(xiàn)營業(yè)收入3,187.62億元

，同比增長11.38%；凈利潤765.32億元

，同比增長18.99%

；中間業(yè)務(wù)收入220.07億元

，同比增長33.42%。截至2021年末

，郵儲銀行不良貸款率0.82%，較上年末下降0.06個百分點

；撥備覆蓋率418.61%

，較上年末上升10.55個百分點。

尊賢使能

，俊杰在位

。在銀行業(yè)白熱化的競爭背后

，人才是引領(lǐng)創(chuàng)新發(fā)展

、激發(fā)內(nèi)生動力的根本源泉。

在郵儲銀行的人才強行戰(zhàn)略中

，明確提出樹立人才資源是第一資源的觀念

，并表示將通過加快人才發(fā)展體制機制改革和政策創(chuàng)新

，培養(yǎng)和造就一支規(guī)模適度

、結(jié)構(gòu)優(yōu)化、素質(zhì)優(yōu)良的人才隊伍

，構(gòu)建一套貼合戰(zhàn)略

、富有郵儲銀行特色的人才發(fā)展體系

，探索提升人才管理智能化

、信息化水平，為建設(shè)一流大型零售銀行提供有力的人才保障和廣泛的智力支持

。

事實上

，從上世紀(jì)90年代開始，我國的人才體系才逐漸從人事管理制度轉(zhuǎn)變?yōu)槿肆Y源管理制度

。如今，以銀行業(yè)為代表的各行各業(yè)都在面臨數(shù)字化轉(zhuǎn)型

、技術(shù)革新的新挑戰(zhàn)

、新機遇。在這樣的背景下

，建立起一套以推進(jìn)創(chuàng)新為目標(biāo)的人力資源管理體系至關(guān)重要

。

對此

，郵儲銀行開展了一系列人才吸引與管理模式創(chuàng)新

，如管理人員競爭上崗

、按照市場規(guī)律進(jìn)行任期和契約管理、開展人才庫建設(shè)等全新的選才納才機制

，將傳統(tǒng)體制下的“伯樂相馬”轉(zhuǎn)變?yōu)楦芗ぐl(fā)人才潛力的“賽場選馬”。

同時

，建立以價值創(chuàng)造為導(dǎo)向的績效考核機制

，強化考核結(jié)果運用，真正實現(xiàn)“干部能上能下

、薪酬能高能低

、員工能進(jìn)能出”，使人才在干事創(chuàng)業(yè)中實現(xiàn)自身價值

，加快建立郵儲銀行人才資源競爭優(yōu)勢

。

為滿足數(shù)字化轉(zhuǎn)型的戰(zhàn)略目標(biāo)，郵儲銀行持續(xù)開展常態(tài)化的高端短缺人才和專業(yè)人才引進(jìn)工作

，成功引進(jìn)多名高級管理人員

，以及信息科技、智能風(fēng)控等重點領(lǐng)域高端專業(yè)人才。對急需緊缺關(guān)鍵崗位

、關(guān)鍵人才建立薪酬和業(yè)績雙對標(biāo)的市場化薪酬分配機制

，有效吸引

、保留和激勵人才

。

來源：郵儲銀行2021年度報告

2019年以來，全行大學(xué)本科及以上學(xué)歷人員占比持續(xù)提升

，近三年提升6.21個百分點

，2021年末已經(jīng)超過了80%。

今天的郵儲銀行

，是一家成長迅速

、根基扎實、優(yōu)勢突出

、特色鮮明的國有大行

。

讓成長都有跡可循的文化力量

企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃能否落地，既取決于規(guī)劃本身是否科學(xué)務(wù)實

，也取決于制度的保障

、機制的完善，更取決于是否有一個良好的企業(yè)文化來引領(lǐng)

。郵儲銀行將企業(yè)文化放在了至關(guān)重要的位置。

從百年之前郵政儲金局“人嫌細(xì)微，我寧繁瑣

；不爭大利，但求穩(wěn)妥”的經(jīng)營理念

，到改革開放之際郵政儲蓄“千家萬戶找儲源

，千言萬語去宣傳，千方百計想辦法

，千辛萬苦作貢獻(xiàn)”的“四千精神”

，再到郵儲銀行“服務(wù)‘三農(nóng)’、城鄉(xiāng)居民和中小企業(yè)”的定位

，“普惠”與“穩(wěn)健”的基因始終深植郵儲銀行血脈

。

在百年郵儲發(fā)展史的每個階段，郵儲人堅定履行了支持國計民生

、服務(wù)社會大局的重大責(zé)任

，傳承了中國郵政普惠、親民

、質(zhì)樸的服務(wù)特色和奉獻(xiàn)

、擔(dān)當(dāng)、進(jìn)取的精神特質(zhì)

。

可以說

，百年郵儲發(fā)展史是郵儲人文化自信的源泉，更是贏得未來的核心競爭力

。

如今，郵儲銀行擁有遍布城鄉(xiāng)的近4萬個網(wǎng)點

，縣域及以下的網(wǎng)點占比接近70%

，縣域及以下存款業(yè)務(wù)占全行的比重將近70%。而支撐起郵儲銀行如此堅韌的生命力

、堅定服務(wù)方向的正是無形卻又厚重的文化傳承

。

為了激發(fā)全行員工的自豪感和使命感，郵儲銀行提煉出了簡潔清新

、陽光透明、積極向上的企業(yè)文化

。

這套企業(yè)文化理念體系凝聚了歷代郵儲人的智慧和汗水

，承載了新一代郵儲人的期許和理想，是郵儲銀行發(fā)展歷程中積累的精神財富和無形資產(chǎn)

，是實現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)的價值引領(lǐng)和行動指南

。

而從10條“郵儲人共識”中，更是可以看到這家銀行對員工

、對一線

、對專業(yè)的尊重，并且在業(yè)內(nèi)也引發(fā)了廣泛共鳴：

、發(fā)簡明的文
，開有用的會
，說簡潔直白的話
。

2、職務(wù)不等于權(quán)威

，創(chuàng)造價值才會被尊重
。

3、人情是合作的紐帶

，不是原則的障礙

。

4、做表面文章應(yīng)付他人

，不如踏實做事成就自己

。

5、深入市場

，貼近客戶

，脫離一線只能紙上談兵。

、議而不決就是失職

，前線等不及后方的議來議去。

、一個行動勝過一打綱領(lǐng)

，馬上就辦，辦就辦好

。

、互相補臺，人人有舞臺

。

、少發(fā)無效指令，讓一線輕裝上陣

。

、專業(yè)通道同樣能通往職業(yè)巔峰。

在這樣尊重價值

、鼓勵實效的企業(yè)文化引領(lǐng)下

，郵儲人努力拼搏、奮勇創(chuàng)新的面貌蔚然成風(fēng)

。2021年

，郵儲銀行推出了一系列微電影作品，記錄“郵儲新青年”的奮斗故事

。在眾多“新青年”的熱血故事中

，一個獲得“江蘇金融五一勞動獎?wù)隆钡?5后女性面孔格外醒目

。

2015年，不到30歲的郵儲銀行蘇州分行員工許潔

，帶領(lǐng)一群平均年齡僅25歲的90后

，毅然投入數(shù)字化轉(zhuǎn)型創(chuàng)新發(fā)展的嶄新領(lǐng)域。這群年輕人高效突破

、快速創(chuàng)新

，憑一股不服輸?shù)木瘢_發(fā)出多項科技創(chuàng)新項目

。許潔更是獲得了一個以自己的名字命名的許潔“郵e引擎”勞模工匠人才創(chuàng)新工作室

。

魚乘于水，鳥乘于風(fēng)

，草木乘于時

。正是郵儲銀行的企業(yè)文化為創(chuàng)新人才提供了揚帆的浪、翱翔的風(fēng)和難得的機遇

。

年輕大行的人才大格局

從時代需求中來

，到一線實踐中去。作為網(wǎng)點多

、覆蓋廣的國有大行

，郵儲銀行深諳每一個戰(zhàn)略布局的歸宿，就是更好地服務(wù)客戶的金融需求

。

告別“一招鮮

，吃遍天”的時代，與單一產(chǎn)品或渠道優(yōu)勢相比

，在體系能力基礎(chǔ)上構(gòu)建的優(yōu)勢才更加長久

、更難復(fù)制。郵儲銀行發(fā)揮大型銀行專業(yè)人才聚集的優(yōu)勢

，將客戶畫像

、風(fēng)險前瞻、集約運營

、體驗反饋全部納入服務(wù)過程

，以全行專業(yè)能力支撐每次客戶服務(wù)，致力于為每一位客戶提供更精準(zhǔn)

、更完善的服務(wù)體驗

。

以服務(wù)農(nóng)戶為例，過去

，受限于數(shù)據(jù)獲取難度大、數(shù)量巨大而分散等多重因素

，農(nóng)村

、農(nóng)戶難以被銀行信貸體系覆蓋。

為此

，郵儲銀行探索基于農(nóng)業(yè)農(nóng)村大數(shù)據(jù)的主動授信機制

，推動小額度、廣覆蓋

、純信用的線上服務(wù)模式

，實現(xiàn)涉農(nóng)貸款結(jié)余1.61萬億元。

郵儲銀行通過“黨建+信用村” “產(chǎn)業(yè)+信用村”等方式

，開展信用村

、信用戶評定，信用戶可通過手機銀行APP申請“線上信用戶貸款”

，實現(xiàn)小額度授信廣覆蓋

，為更廣大的農(nóng)戶精準(zhǔn)畫像、主動授信

、綜合服務(wù)

。截至2021年末，郵儲銀行已建成信用村19.08萬個

，評定信用戶363.64萬戶

。

借助數(shù)字化技術(shù)，郵儲銀行應(yīng)用實時定位

、拍照水印等技術(shù)

，以移動展業(yè)設(shè)備和手機銀行為載體，推進(jìn)貸后管理自主化

、智能化

、無紙化；持續(xù)推廣還款提醒和催收等智能外呼功能

，豐富貸后智能化應(yīng)用場景

；不斷豐富智能化風(fēng)險預(yù)警模型

，篩選風(fēng)險數(shù)據(jù)開展排查，強化三農(nóng)金融業(yè)務(wù)技防能力

。

來源：郵儲銀行2021年度報告

在這些金融科技賦能的背后

，是郵儲銀行不斷加強科技人才隊伍建設(shè)。截至2021年末

，郵儲銀行總行IT隊伍增加到3,400人

，全行超過5,300人。其中

，總行科技人員中，碩士及以上學(xué)歷占比高達(dá)65%

。

來源：郵儲銀行2021年度報告

當(dāng)前

，數(shù)字化與大零售，已經(jīng)成為影響銀行業(yè)未來格局的關(guān)鍵變量

。而不管是數(shù)字化轉(zhuǎn)型，還是零售轉(zhuǎn)型

，歸根到底還是取決于人。

只有以員工為本的企業(yè)文化

，才能造就以客戶為中心的金融服務(wù)

，進(jìn)而立于不敗之地。這是理解郵儲銀行崛起的一把鑰匙

，也是其面向未來

，打造一流零售大行的密碼。

在資本市場

，郵儲銀行的潛力也得到了眾多券商機構(gòu)的認(rèn)可

。今年一季度

，北上資金年內(nèi)增持7只銀行股逾億股

，其中郵儲銀行被北上資金增持5億股。目前北上資金對郵儲銀行的持股量已達(dá)11億股

，是2022年初持股量的兩倍

。特別是芒格“弟子”李錄旗下的喜馬拉雅資本，在2021年年報中赫然在列

。

安信證券在研報中表示，郵儲銀行零售業(yè)務(wù)優(yōu)勢尚未充分釋放

，基于成長性

，考慮給予其高于其他大行的估值水平

。東方證券更發(fā)布研報將郵儲銀行稱為稀缺的高成長國有大行標(biāo)的。據(jù)統(tǒng)計

，在郵儲銀行發(fā)布2021年財報后

，先后有30家境內(nèi)外券商對其發(fā)布研報，均看好郵儲銀行

。

擁有百年文化積淀、年輕且具有潛力的郵儲銀行

，意氣風(fēng)發(fā)

，正青春。

關(guān)鍵詞：郵儲銀行企業(yè)文化年度報告

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