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      職工發(fā)生工傷
      ,社保還要繳納嗎
      ?_世界觀焦點

      發(fā)布時間:2022-12-24 13:46:58  |  來源:華龍網(wǎng)-新重慶客戶端  


      (資料圖)

      工傷職工對勞動能力鑒定有爭議如何處理?工傷期間工資怎么算

      ?只能領(lǐng)最低工資嗎
      ?保妹為你解答這些工傷保險爭議問題:

      職工發(fā)生工傷,社保還要繳納嗎

      《工傷保險條例》第三十五至三十七條規(guī)定

      ,職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的,由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數(shù)繳納基本醫(yī)療保險費:職工因工致殘被鑒定為五級至十級傷殘的
      ,仍由用人單位按照規(guī)定為其繳納應繳納的各項社會保險費。

      工傷職工對勞動能力鑒定有爭議如何處理

      工傷保險條例》第二十六條規(guī)定

      ,申請鑒定的單位或者個人對設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結(jié)論不服的,可以在收到該鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省
      、自治區(qū)
      、直轄市勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請。省
      、自治區(qū)直轄市勞動能力鑒定委員會作出的勞動能力鑒定結(jié)論為最終結(jié)論

      工傷期間工資怎么算?我只能領(lǐng)最低工資嗎?

      不是的

      !《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定
      ,職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變
      ,由所在單位按月支付

      職工被借調(diào)期間受到工傷事故傷害的,如何處理

      《工傷保險條例》第四十三條規(guī)定

      ,職工被借調(diào)期間受到工傷事故傷害的,由原用人單位承擔工傷保險責任,但原用人單位與借調(diào)單位可以約定補償辦法

      關(guān)鍵詞:

       

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