為盡可能招聘到心儀人才，銀行“海選”高管的條件愈發(fā)寬嚴(yán)相濟(jì)
。7月26日
，鞍山銀行發(fā)布市場化選聘行長的公告，將“海選”行長的年齡放寬至距離法定退休年齡超過3年以上，但同時也明確了試用期、業(yè)績考核標(biāo)準(zhǔn)甚至解聘條件。近年來
，銀行通過市場化渠道選聘高管的情況愈發(fā)常見，在分析人士看來，對于高管人才缺乏的中小銀行來說，適度放寬年齡限制，更有利于找到合適的人才，而設(shè)置嚴(yán)格聘任條件的目的在于想通過內(nèi)部競爭的方式充分挖掘行長人才的潛力
。01 又一家銀行“海選”行長
(資料圖片僅供參考)
7月26日
，鞍山銀行發(fā)布公告公開選聘行長。根據(jù)公告內(nèi)容
，鞍山銀行“海選”行長放寬了年齡限制
，明確距離法定退休年齡超過3年以上的應(yīng)聘者可報名，在從業(yè)經(jīng)歷要求上
，明確應(yīng)聘者需具備大學(xué)本科及以上學(xué)歷
，從事金融工作6年及以上，或從事相關(guān)經(jīng)濟(jì)工作10年及以上
，并具備國有銀行
、股份制銀行相應(yīng)層級及以上或城市商業(yè)銀行總行副行長及以上的任職經(jīng)歷。
圖片來源：鞍山銀行官網(wǎng)公告截圖
目前銀行高管年輕化的趨勢較為明顯
，多家銀行傾向于招聘年齡在50周歲以下的人才
，對于鞍山銀行放寬年齡限制的原因
，厚雪研究首席研究員于百程表示，目前
，一些大行高管雖已到退休年齡
，但自身的業(yè)務(wù)能力強(qiáng)，行業(yè)經(jīng)驗和資源都很豐富
，因此年齡并不應(yīng)成為高管人才的硬性門檻
。對于高管人才缺乏的中小銀行來說，適度放寬年齡限制
，更有利于找到合適的人才
。
為加強(qiáng)中小銀行金融人才隊伍建設(shè)，北京商報記者注意到
，原銀保監(jiān)會曾指導(dǎo)建設(shè)中國金融人才庫
，并指出，對于國有銀行
、股份制銀行有意愿擔(dān)任地方中小銀行董事長
、行長、副行長等關(guān)鍵職務(wù)的人才。高管人員合格人選年齡主要限定在63歲以下。地方中小銀行可在遴選管理人才時參考。
放寬任職年齡的同時
，鞍山銀行還在招聘公告中設(shè)置了嚴(yán)格的續(xù)聘甚至解聘條件
。公告明確選聘的行長每個聘期為3年，聘期內(nèi)設(shè)有年度經(jīng)營業(yè)績考核和任期經(jīng)營業(yè)績考核
。
簽訂勞動合同后
，擬任行長有6個月試用期，若試用不合格則解除聘任
，同時
，在聘任期間，若出現(xiàn)考核不達(dá)標(biāo)
、因健康原因無法履職
、對出現(xiàn)重大決策失誤、重大資產(chǎn)損失
、重大安全事故等負(fù)有重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任
，或?qū)`規(guī)經(jīng)營投資造成國有資產(chǎn)損失負(fù)有責(zé)任也將被解聘，解除聘用和勞動關(guān)系后
，原則上不兌現(xiàn)當(dāng)年績效年薪
、任期激勵等。而對于任期屆滿的應(yīng)聘者，經(jīng)董事會考核評價
，如勝任行長崗位可續(xù)聘
，則重新履行相關(guān)聘任手續(xù)。
“中小銀行‘海選’高管既是為了人才
，也是為了提升知名度
。”浙江大學(xué)國際聯(lián)合商學(xué)院數(shù)字經(jīng)濟(jì)與金融創(chuàng)新研究中心聯(lián)席主任
、研究員盤和林認(rèn)為
，鞍山銀行設(shè)置的多條續(xù)聘
、解聘條款都透露出該行意在內(nèi)部促進(jìn)行長之間的競爭
，想通過內(nèi)部競爭的方式充分挖掘行長人才的潛力。
這已不是鞍山銀行首次公開招聘高管
，北京商報記者注意到
，2022年5月，該行也曾市場化選聘1名行長和3名副行長
，但彼時尚未在招聘公告中明確聘期
、續(xù)聘、解聘等條件
。02 中小銀行選聘需求旺盛
近年來
，銀行招聘高管渠道愈發(fā)多元，除內(nèi)部晉升外
，面向市場“海選”行長的現(xiàn)象也愈發(fā)常見
。7月27日，北京商報記者梳理發(fā)現(xiàn)
，除鞍山銀行外
，年內(nèi)已有湖州銀行、珠海華潤銀行
、鄂爾多斯銀行等多家銀行公開招聘行長
。
而在“海選”行長的招聘公告中，部分銀行也直言不諱地闡明了續(xù)聘甚至解聘的條件
。例如
，湖州銀行此前就曾在選聘公告中提到，該行行長任期為3年
，首次任期含1年試用期
，試用期滿經(jīng)考核合格的正式聘任，不合格的予以解聘
。任期屆滿考核稱職以上的可以續(xù)聘
。
“銀行業(yè)正處于數(shù)字化轉(zhuǎn)型過程中，競爭態(tài)勢愈加激烈
，不少銀行處于戰(zhàn)略調(diào)整關(guān)鍵期
?div id="jpandex" class="focus-wrap mb20 cf">！庇诎俪瘫硎荆诋?dāng)下銀行業(yè)進(jìn)入數(shù)字化
、精細(xì)化發(fā)展的市場背景下
，業(yè)務(wù)調(diào)整和高管的變動都可能增加，人才在各類機(jī)構(gòu)之間也會多向流動
。借人事調(diào)整之機(jī)
，通過市場化公開選聘的方式，引入年輕化有開拓創(chuàng)新性或者金融業(yè)務(wù)經(jīng)驗豐富的領(lǐng)導(dǎo)層彌補(bǔ)短板
，更有利于銀行的數(shù)字化轉(zhuǎn)型
、創(chuàng)新和持續(xù)經(jīng)營。
談及后續(xù)銀行行長等高管聘任及人才流動的趨勢
，盤和林表示，地方性中小銀行對市場化招聘高管的需求量大，這些銀行往往缺少線上獲客渠道，而規(guī)模局限導(dǎo)致銀行只能依賴于社會關(guān)系進(jìn)行業(yè)務(wù)擴(kuò)張，服務(wù)于有限的客戶。后續(xù)銀行行長等高管聘用，大型銀行將越來越傾向于具備互聯(lián)網(wǎng)金融從業(yè)經(jīng)驗的行長或者高管，而部分互聯(lián)網(wǎng)銀行則會傾向于了解金融規(guī)則的高管，也就是首席合規(guī)官，而中小區(qū)域銀行，則會傾向于行長自身的社會資源。
“在銀行體系內(nèi)
，科技與金融復(fù)合型的高管更加稀缺
。”于百程認(rèn)為
，從戰(zhàn)略
、管理、技術(shù)和創(chuàng)新等多方面來看
，國有大行和股份行的數(shù)字化進(jìn)程
、研發(fā)投入更加領(lǐng)先，相關(guān)人才資源也更加豐富
。因此
，不少中小銀行從大行和股份行選聘吸納人才并委以重任，借此推進(jìn)業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型升級
，已成為銀行體系內(nèi)人才流動的一個趨勢
。文 /北京商報記者 李海顏
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