近年來(lái)
，銀行高層人事頻繁調(diào)整受到廣泛關(guān)注。作為整個(gè)人才隊(duì)伍的靈魂
，核心領(lǐng)導(dǎo)人才尤為關(guān)鍵
，對(duì)銀行變革往往能夠起到“牽一發(fā)而動(dòng)全身”的作用。
10月16日
，由《中國(guó)銀行業(yè)》雜志社主辦
、浙商銀行承辦的“2023年中國(guó)上市銀行發(fā)展論壇暨銀行業(yè)公司治理四季講堂第三講”在杭州召開(kāi)。會(huì)上
，中國(guó)銀行業(yè)協(xié)會(huì)黨委書(shū)記、專(zhuān)職副會(huì)長(zhǎng)邢煒正式發(fā)布《中國(guó)上市銀行分析報(bào)告2023》（下稱(chēng)“報(bào)告”）。
藍(lán)鯨財(cái)經(jīng)記者注意到
，該報(bào)告對(duì)2022年上市銀行高管團(tuán)隊(duì)進(jìn)行了深入的分析。報(bào)告建議，提升女性董事和女性高管的比重，充分發(fā)揮女性領(lǐng)導(dǎo)力；進(jìn)一步完善董事和高管繼任計(jì)劃，促進(jìn)上市銀行高管保持相對(duì)較長(zhǎng)和較為穩(wěn)定的任期。
(資料圖片)
高管團(tuán)隊(duì)平均任職時(shí)間4.1年
報(bào)告分別從性別
、年齡、任職時(shí)間和選任方式四個(gè)維度分析2022年度上市銀行高管團(tuán)隊(duì)的背景特征。在性別方面
，報(bào)告顯示，截至2022年底，上市銀行共有526名高管，其中女性高管91位，占比17.3%。在各類(lèi)銀行中，大型銀行和股份行的女性高管占比相對(duì)較低，分別為7.6%和7.1%，顯著低于全部上市銀行的平均值；城商行和農(nóng)商行的女性高管占比相對(duì)較高，分別為20.2%和22.6%。在年齡方面
，截至2022年底，上市銀行高管平均年齡為52歲
，最小年齡33歲
，最大年齡72歲。上市銀行高管群體年齡跨度比較大
，大多數(shù)高管處于50歲至55歲這個(gè)年富力強(qiáng)的年齡段
。
從各類(lèi)銀行來(lái)看，上市股份行高管的平均年齡為56歲
；大型銀行的高管次之
，為55歲。上市城商行和上市農(nóng)商行高管的平均年齡相對(duì)更年輕
，分別為52歲和49歲。
值得注意的是，大型銀行高管的年齡的最大值為63歲
，這可能與相關(guān)部門(mén)對(duì)大型銀行中管干部的離退休年齡限制有關(guān)。另外，農(nóng)商行高管年齡的最小值為36歲，最大值為60歲，高管團(tuán)隊(duì)的年輕化趨勢(shì)較為明顯。銀行業(yè)的專(zhuān)業(yè)性和復(fù)雜性，要求高管團(tuán)隊(duì)保持一定程度的穩(wěn)定性
，以利于規(guī)劃和落實(shí)重大改革措施，實(shí)現(xiàn)“一張藍(lán)圖繪到底”。在任職時(shí)間方面
，報(bào)告顯示，截至2022年底，中國(guó)上市銀行高管團(tuán)隊(duì)平均任職時(shí)間為4.1年；其中，大約25.5%的高管任職時(shí)間不足一年，也意味著當(dāng)年有接近1/4的高管發(fā)生變更；大約49.2%的高管任職時(shí)間在2年至5年之間；大約25.3%的高管任職時(shí)間超過(guò)5年，任職時(shí)間超過(guò)10年的比例為6.7%。大型銀行高管任職時(shí)間平均值為3.3年
，在各類(lèi)銀行中為最低。報(bào)告指出，主要原因是大型銀行高管任職時(shí)間在5年以下的比例達(dá)到86.8%。從高管任職時(shí)間低于1年的比例來(lái)看，上市城商行2022年度高管變更的比例最高，達(dá)到30.9%；上市股份行的高管變更比例最低，約為16.5%。從高管任職時(shí)間超過(guò)5年的比例來(lái)看，農(nóng)商行最高，城商行、股份行次之，大型銀行最低。在選任方式方面
，報(bào)告顯示
，高管的選拔方式大體上可以分為外部空降和內(nèi)部提拔兩種，兩種方式各有利弊
。截至2022年底
，上市銀行高管外部空降和內(nèi)部提拔的比例分別為39.4%和60.6%，內(nèi)部提拔選拔方式的占比相對(duì)更高
。
其中
，大型銀行、上市股份行和上市農(nóng)商行相對(duì)而言更加依賴(lài)外部空降高管選任方式，外部空降選任方式占比均超過(guò)了50%；上市城商行則更加依賴(lài)內(nèi)部選拔高管選任方式，內(nèi)部選拔選任方式的占比超過(guò)了70%。
全年17家上市銀行董事長(zhǎng)發(fā)生變更
上市銀行董事長(zhǎng)
、行長(zhǎng)變更一直是市場(chǎng)高度關(guān)注的熱點(diǎn)話(huà)題。該報(bào)告顯示
，2022年度，中國(guó)上市銀行共有17家發(fā)生了董事長(zhǎng)變更，其中大型銀行2家、股份行1家、城商行11家、農(nóng)商行3家。圖片來(lái)源：報(bào)告
從變更原因來(lái)看
，屬于到齡退休發(fā)生變更的共有6家，占比35.3%；由于工作調(diào)動(dòng)而發(fā)生變更的共有4家，占比23.5%；由于主動(dòng)辭職或達(dá)到任職期限而發(fā)生變更的共有4家（部分省區(qū)金融監(jiān)管部門(mén)對(duì)于銀行關(guān)鍵管理人員的任職期限有所限制），占比23.5%；由于其他原因發(fā)生變更的共有3家，占比17.6%。值得注意的是
，截至2022年報(bào)披露截止日（2023年4月底），發(fā)生董事長(zhǎng)變更的16家銀行中有7家新任董事長(zhǎng)尚未到位，占比43.8%。“鑒于董事長(zhǎng)在中國(guó)上市銀行公司治理中的核心地位，董事長(zhǎng)的空缺無(wú)疑會(huì)影響公司治理的有效運(yùn)行
。上市銀行董事長(zhǎng)變更之后出現(xiàn)空缺
，顯示出中國(guó)金融企業(yè)家人才群體的稀缺性?div id="jfovm50" class="index-wrap">！眻?bào)告指出
。
同時(shí)，2022年
，共有9家上市銀行發(fā)生行長(zhǎng)變更
，其中股份行2家，城商行5家
，農(nóng)商行2家
。從變更原因來(lái)看，由于達(dá)到任職期限原因發(fā)生變更的銀行有3家
，由于辭職而發(fā)生變更的銀行有2家