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應(yīng)屆生“就業(yè)難” 為何還有人選擇“慢就業(yè)”

隨著畢業(yè)季臨近

，應(yīng)屆畢業(yè)生求職就業(yè)問題再度引發(fā)輿論關(guān)切

。國家統(tǒng)計局?jǐn)?shù)據(jù)顯示：今年4月，全國城鎮(zhèn)調(diào)查失業(yè)率為5.1%，與3月相比下降0.2個百分點

，但16歲至24歲年輕人調(diào)查失業(yè)率依然維持在13.6%的高位

。離校不久的年輕人失業(yè)率較高

，當(dāng)然是“就業(yè)難”的直觀體現(xiàn)

。然而，公眾眼中的“就業(yè)難”

，在應(yīng)屆畢業(yè)生看來

，卻可能有另一重面目。

部分大學(xué)生找工作時“高不成

、低不就”的心態(tài)

，與日益流行的“慢就業(yè)”“緩就業(yè)”潮流，是當(dāng)前大學(xué)生擇業(yè)就業(yè)特征的一體兩面

。年輕人的第一份工作決定了其事業(yè)的起點

，第一份工作順不順心，對年輕人的心理健康影響至深

。究竟是“先就業(yè)再擇業(yè)”

，還是不將就、不茍且

，對求職結(jié)果堅持“完美主義”

，是兩種截然不同的就業(yè)觀念。

相比過去

，當(dāng)下不少大學(xué)畢業(yè)生擁有更富足的家庭條件

，這使得他們在求職時趨向于“不妥協(xié)”。家庭的后盾讓他們擁有更長的求職期

，有的畢業(yè)生在離開校園以后仍然能夠得到家庭的經(jīng)濟支持

。“找工作”對他們來說不是迫在眉睫必須完成的任務(wù)，而是一種人生方向的選擇

。

從學(xué)校的角度出發(fā)

，幫助更多學(xué)生找到工作，“扶上馬送一程”

，是教育者責(zé)任的體現(xiàn)

。與此同時，畢業(yè)生的就業(yè)情況也是高校社會認(rèn)可度的重要指標(biāo)

。高校有動力也有壓力做好就業(yè)工作——但是，這里所說的“好”

，在許多高校眼中

，其實就是就業(yè)率統(tǒng)計數(shù)值的提升

。

對高校和負(fù)有促進就業(yè)職責(zé)的部門來說，就業(yè)是一項宏觀的社會工程;但對個體求職者而言

，就業(yè)對應(yīng)的是非常具體的個人生活

，這既包括“有沒有找到工作”的焦慮，也包括“工作崗位是否舒心”的考量

。因此

，觀察大學(xué)生“就業(yè)難”，關(guān)注統(tǒng)計數(shù)字的同時

，也要更多注意求職者意愿與實際就業(yè)的匹配程度

。

目前，支持自主創(chuàng)業(yè)

、多渠道靈活就業(yè)已成為國家政策導(dǎo)向

，高校畢業(yè)生就業(yè)形式日益豐富。對此

，社會還應(yīng)清醒認(rèn)識到：接納和鼓勵靈活就業(yè)

，是為了尊重求職者的就業(yè)意愿，為不同形式的就業(yè)者提供充分保障

，而不是追求形式上的就業(yè)率

。隨著社會發(fā)展，年輕人擇業(yè)期延長已成為一種趨勢

，從校園到職場“無縫對接”的情況或成為過去時

。新冠肺炎疫情發(fā)生以來，有關(guān)部門順應(yīng)呼吁

，出臺延長“應(yīng)屆生”身份時效的政策

。只有理解這些變化的內(nèi)在規(guī)律，才能行之有效地做好就業(yè)服務(wù)

。

就業(yè)情況事關(guān)國計民生

，而個體的求職選擇，則與生活的滿足感與幸福感休戚相關(guān)

。擴大就業(yè)率

、控制失業(yè)率非常重要，做好面向不同個體的就業(yè)服務(wù)與支持同樣重要

。只有把對就業(yè)崗位的整體調(diào)控與對個體求職者的具體支持“擰成一股繩”

，才能最大程度釋放出正向力量。(記者王鐘的)

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